2024年娛樂公司員工合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年娛樂公司員工合同范文甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年娛樂公司員工合同范文（二）本合同（以下簡稱“合同”）由以下參與方（以下簡稱“員工”）和（以下簡稱“公司”）訂立，以約定并規(guī)范員工在公司的工作關(guān)系。雙方遵守以下條款并同意執(zhí)行本合同。第一章：合同主體1.1員工信息：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：郵箱：住址：銀行賬戶信息：1.2公司信息：公司名稱：公司地址：聯(lián)系電話：郵箱：第二章：職位和職責(zé)2.1員工職位：員工將在公司擔(dān)任的職位為：員工的具體工作職責(zé)包括但不限于：2.2工作地點：員工將在以下地點工作：2.3工作時間：員工的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：2.4薪酬與福利：員工的基本工資為：除基本工資外，員工還享有以下福利待遇（如有）：2.5保密義務(wù)：員工承諾對公司的商業(yè)機(jī)密和所有保密信息保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.6接受監(jiān)督：員工應(yīng)服從公司的管理和指示，并按照公司的規(guī)定履行工作職責(zé)。第三章：合同期限與終止3.1合同期限：本合同自簽署之日起生效，有效期為：合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。3.2終止原因：合同在以下情況下可以提前終止：a)員工自愿辭職，提前向公司提出書面辭職報告；b)公司經(jīng)過考核后認(rèn)為員工的工作能力不符合要求；c)合同期滿后，雙方協(xié)商不續(xù)簽合同；d)雙方一方違反了本合同的規(guī)定。3.3終止通知：在終止合同前，一方應(yīng)提前通知對方：a)若員工自愿辭職，員工應(yīng)提前通知公司提前（時間）；b)若公司提前終止合同，公司應(yīng)提前通知員工提前（時間）。3.4終止后處理：合同終止后，員工應(yīng)及時歸還公司的證件、設(shè)備等物品，并交接相關(guān)工作。第四章：合同變更與解釋4.1合同變更：本合同的任何變更、補(bǔ)充或修改應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。4.2合同解釋：對本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，并遵循中華人民共和國的法律法規(guī)。第五章：其他條款5.1不競爭條款：員工同意在合同期及其終止后（合同終止后的一年內(nèi)），不從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.2爭議解決：雙方在履行本合同時發(fā)生爭