勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議書模板(2024版)

勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議書模板(2024版)合同編號：__________勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方將其員工派遣至乙方從事相關(guān)工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣__________名員工到乙方從事__________崗位的工作。2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備從事相應(yīng)崗位所需的資質(zhì)和能力。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、勞動報(bào)酬1.乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣員工的勞動報(bào)酬，包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、獎金、津貼等。2.乙方應(yīng)按時足額支付勞動報(bào)酬，否則甲方有權(quán)終止派遣。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。五、工作地點(diǎn)和工作時間1.派遣員工的工作地點(diǎn)為乙方所在地。2.派遣員工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。六、派遣員工的管理與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，確保其具備從事工作的能力和素質(zhì)。2.乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評價，并提出改進(jìn)意見。七、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。八、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方的賠償責(zé)任包括但不限于賠償對方經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.派遣員工名單

2.派遣員工資質(zhì)證明

3.社會保險(xiǎn)繳納證明

4.派遣協(xié)議履行情況的監(jiān)督報(bào)告

5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息的保密協(xié)議

6.派遣員工工作評價報(bào)告

7.違約金計(jì)算公式和相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣足夠數(shù)量或不符合要求的員工，視為違約。

2.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。

3.甲方未按約定提供派遣員工相應(yīng)的福利待遇，視為違約。

4.甲方未按約定對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，導(dǎo)致乙方損失的，視為違約。

5.乙方未按約定支付勞動報(bào)酬，視為違約。

6.乙方未按法律法規(guī)規(guī)定為派遣員工提供相應(yīng)的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至接受單位從事勞動活動的行為。

2.派遣單位：指與被派遣勞動者訂立勞動合同，并承擔(dān)勞動者派遣義務(wù)的企業(yè)或組織。

3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進(jìn)行管理的單位。

4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為勞動者提供的工作條件和生活保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工工作能力。2.乙方未按時支付勞動報(bào)酬：

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，催促乙方按時支付勞動報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)繳納出現(xiàn)爭議：

解決辦法：雙方應(yīng)查閱相關(guān)法律法規(guī)，依法繳納社會保險(xiǎn)。4.派遣員工工作受傷：

解決辦法：乙方應(yīng)依法為受傷員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并協(xié)助甲方辦理工傷認(rèn)定。5.商業(yè)秘密泄露：

解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，防止秘密泄露。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力。

2.企業(yè)因員