2024版聘用保潔員合同書_第1頁
2024版聘用保潔員合同書_第2頁
2024版聘用保潔員合同書_第3頁
2024版聘用保潔員合同書_第4頁
2024版聘用保潔員合同書_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2024版聘用保潔員合同書合同編號:__________甲方(用人單位):__________

地址:__________

聯系電話:__________

聯系人:__________乙方(保潔員):__________

身份證號碼:__________

聯系電話:__________

住址:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方在甲方提供的崗位上從事保潔工作事宜,經雙方友好協商,達成如下協議:第一條工作內容

1.1乙方在甲方指導下,負責甲方場所的清潔工作,包括但不限于地面清潔、衛(wèi)生間清潔、家具擦拭等。

1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。

1.3乙方應按照甲方要求,提供高質量的保潔服務,確保甲方場所的衛(wèi)生狀況符合相關法律法規(guī)及甲方要求。第二條工作時間和休息休假

2.1乙方的工作時間按甲方實際需求安排,每周工作時間不超過40小時,具體工作時間以甲方確定的作息時間為準。

2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利,甲方應按國家規(guī)定支付乙方加班費。

2.3乙方應遵守甲方的考勤制度,如有遲到、早退、請假等情形,按甲方規(guī)定處理。第四條社會保險

4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用,甲方代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件,確保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方應根據國家規(guī)定,為乙方提供必要的勞動防護用品。

5.3甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓,提高乙方的安全生產意識。第六條保密條款

6.1乙方在甲方工作期間,接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息,應遵守甲方的保密規(guī)定,不得泄露給第三方。

6.2乙方違反保密規(guī)定的,甲方有權要求乙方承擔違約責任,并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的解除和終止

7.1在合同期內,甲乙雙方均有權提前解除或終止合同,但需提前__________天通知對方。

7.2甲方解除或終止合同的,應支付乙方工資至解除或終止合同之日起__________天內。

7.3乙方解除或終止合同的,應提前向甲方提出書面申請,并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自合同生效之日起計算。

9.3本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________

乙方(保潔員):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:

1.乙方身份證復印件

2.社會保險繳納證明

3.甲方場所平面圖

4.保潔服務標準和要求

5.保密協議

6.甲方管理制度

7.乙方工作績效考核表二、違約行為及認定:

1.乙方未按約定提供保潔服務,或服務質量不符合甲方要求。

2.乙方遲到、早退、請假未按規(guī)定程序辦理。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。

4.甲方未按時支付乙方工資或未足額支付。

5.甲方未為乙方繳納社會保險。

6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋:

1.保潔員:指在甲方提供場所從事保潔工作的人員。

2.用人單位:指依法成立,具有合法經營資格,雇傭保潔員的企業(yè)或組織。

3.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.保密協議:指甲乙雙方簽訂的,乙方承諾在合同期間及合同終止后一定期限內,不得泄露甲方商業(yè)秘密的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:

1.乙方工作效率低下,服務質量不高。

解決辦法:加強乙方培訓,設定明確的績效考核標準,提高乙方的工作積極性。

2.乙方在工作中受傷。

解決辦法:及時送醫(yī)治療,按照工傷保險規(guī)定進行賠償。

3.乙方突然離職,造成甲方工作被動。

解決辦法:提前約定違約金或賠償標準,要求乙方提前通知甲方。

4.甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法:甲方按時支付工資,逾期支付應支付違約金。五、所有應用場景:

1.適用于各

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論