2024版員工試用期合同協(xié)議書范本集錦

2024版員工試用期合同協(xié)議書范本集錦合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方試用期期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方需求，決定是否提前結(jié)束試用期或延長試用期。延長試用期的最長期限不得超過____個月。二、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.試用期滿后，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，乙方的工資待遇將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。三、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。四、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)和離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的勞動時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所規(guī)章制度，保持工作環(huán)境的整潔和安全。六、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費用。七、勞動合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方需求，提前解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動安排7.社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止本合同，未經(jīng)甲方同意的。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等涉及甲方利益的信息。3.乙方遲到、早退、曠工，違反甲方的工作時間規(guī)定。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常運營的。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的。6.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，未經(jīng)甲方同意的。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進(jìn)行考察和適應(yīng)的期限。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。5.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止本合同：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，盡量挽留。如乙方堅決離職，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，辦理離職手續(xù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如損失較大，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.乙方遲到、早退、曠工：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如停職檢查、解除勞動合同等。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：甲方應(yīng)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，作為試用期期間的合同依據(jù)。2.用于規(guī)范試用期內(nèi)乙方的行為，保障甲方合法權(quán)益。3