2024版公司股權(quán)激勵協(xié)議書

2024版公司股權(quán)激勵協(xié)議書合同編號：__________一、激勵對象1.1甲方（激勵公司）：（1）公司名稱：__________（2）公司地址：__________（3）公司法人代表：__________（4）營業(yè)執(zhí)照號：__________1.2乙方（激勵對象）：（1）姓名：__________（2）身份證號：__________（3）職務(wù)：__________（4）入職時間：__________二、股權(quán)激勵計劃2.1股權(quán)激勵方式甲方同意向乙方授予_______份股權(quán)，作為對乙方在甲方公司長期服務(wù)和對公司業(yè)績貢獻的獎勵。2.2股權(quán)激勵數(shù)量（1）授予數(shù)量：_______股（2）授予價格：_______元/股2.3股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)（1）解鎖條件：①乙方在甲方公司連續(xù)工作滿_______年；②乙方達到公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)；③無重大違法行為或違反公司規(guī)章制度。（2）行權(quán)方式：①乙方在解鎖條件滿足后，可按照授予價格購買甲方公司的股票；②行權(quán)期限：解鎖后_______個月內(nèi)。2.4股權(quán)激勵的變更與終止①乙方主動離職；②乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；③乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。①甲方公司破產(chǎn)清算；②甲方公司轉(zhuǎn)讓全部或主要資產(chǎn)；③甲方公司違反本協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方利益。三、股權(quán)激勵的會計處理與稅務(wù)處理3.1會計處理：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則，對股權(quán)激勵計劃的會計處理進行規(guī)范。3.2稅務(wù)處理：乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，繳納個人所得稅。甲方有權(quán)根據(jù)國家稅收政策，為乙方提供稅收優(yōu)化方案。四、保密與競業(yè)限制4.1保密：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。4.2競業(yè)限制：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后_______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事競爭性業(yè)務(wù)。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（激勵公司）：__________乙方（激勵對象）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.公司營業(yè)執(zhí)照副本

2.公司章程

3.乙方身份證復(fù)印件

4.股權(quán)激勵計劃方案

5.解鎖與行權(quán)條件說明

6.會計處理與稅務(wù)處理規(guī)定

7.保密協(xié)議

8.競業(yè)限制協(xié)議

9.雙方簽字（或蓋章）的股權(quán)激勵協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方主動離職：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同。

2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：乙方違反公司規(guī)章制度，對甲方造成嚴(yán)重?fù)p害。

3.乙方犯罪行為：乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。

4.甲方公司破產(chǎn)清算：甲方公司因破產(chǎn)清算而終止運營。

5.甲方公司轉(zhuǎn)讓全部或主要資產(chǎn)：甲方公司將全部或主要資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方。

6.甲方公司違反協(xié)議：甲方違反本協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方利益。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工長期服務(wù)和對公司業(yè)績貢獻，而給予員工一定數(shù)量的公司股權(quán)。

2.解鎖：員工滿足合同約定的條件后，可以按照授予價格購買公司股權(quán)。

3.行權(quán)：員工在解鎖后的一定時間內(nèi)，按照約定價格購買公司股權(quán)的權(quán)利。

4.競業(yè)限制：員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定時間內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事競爭性業(yè)務(wù)。

5.保密義務(wù)：員工在合同期內(nèi)和解除合同后，對公司的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未滿足解鎖條件：與乙方溝通，解釋解鎖條件，督促其提高工作績效。

2.乙方離職：及時與人力資源部門溝通，辦理股權(quán)激勵計劃的終止手續(xù)。

3.甲方公司業(yè)績下滑：與公司管理層溝通，調(diào)整解鎖條件，以提高員工激勵。

4.稅務(wù)問題：與財務(wù)部門溝通，為乙方提供稅收優(yōu)化方案，確保合規(guī)。

5.保密與競業(yè)限制問題：簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于對公司有重要貢獻的核心員工。

2.適用于激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新