勞動合同基礎(chǔ)版環(huán)保行業(yè)

勞動合同基礎(chǔ)版環(huán)保行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排其在甲方所屬的環(huán)保行業(yè)相關(guān)崗位上工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作任務(wù)是：__________2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方工資的調(diào)整按照甲方的薪酬制度和業(yè)績考核結(jié)果進行。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________元/月。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并代扣代繳乙方個人應(yīng)繳納的個人所得稅。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的住房公積金管理制度執(zhí)行。5.3乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)承擔相應(yīng)的責任。5.4乙方享有員工關(guān)懷和福利，具體按照甲方的員工關(guān)懷制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.4合同到期，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬制度9.甲方員工關(guān)懷制度10.甲方保密制度11.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息的，視為違約。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊的，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按合同約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。5.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位確定的工資。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標準的如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同相關(guān)規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因泄露秘密造成的損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同到期，雙方未續(xù)簽如何處理？解決辦法：合同自然終止，雙方按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方與員工解除