化工行業(yè)勞動合同范本新

化工行業(yè)勞動合同范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點為：__________。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬第六條乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同）。第七條甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險第八條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法按國家和地方政策執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件第九條甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。第十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。七、解除和終止勞動合同的條件第十一條甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方原因，勞動合同無法繼續(xù)履行的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第十五條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十六條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.人民法院聯(lián)系方式6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方體檢報告9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的，屬于違約行為。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。9.乙方因個人原因，勞動合同無法繼續(xù)履行的，屬于違約行為。10.其他違反勞動合同的行為，根據(jù)具體情況認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的社會福利制度。5.勞動保護(hù)：國家采取的各種保護(hù)措施，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。6.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、場所、設(shè)備、工具等。7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利義務(wù)上發(fā)生的矛盾或糾紛。9.仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序。10.其他相關(guān)法律名詞，根據(jù)具體情況解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.問題：乙方因個人原因，勞動合同無法繼續(xù)履行。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.問題：勞動爭議產(chǎn)生。解決辦法：雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所