法律行業(yè)新員工培訓協(xié)議

法律行業(yè)新員工培訓協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（培訓對象）：__________性別：____________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為乙方提供法律行業(yè)新員工培訓，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條培訓內(nèi)容1.1甲方應按照本協(xié)議約定，為乙方提供法律行業(yè)新員工培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于：法律基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)、法律文書寫作、案件辦理流程、職業(yè)素養(yǎng)等。1.2甲方應確保培訓質(zhì)量，保證乙方能夠掌握必要的法律知識和技能。第二條培訓時間2.1培訓期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2培訓時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。第三條培訓費用3.1甲方應承擔培訓期間的培訓費用，包括培訓材料費、講師費等。3.2乙方應承擔培訓期間的交通費用和個人住宿費用（如有）。第四條培訓成果4.1乙方應在培訓期間認真聽講、積極參與，完成甲方布置的培訓作業(yè)和任務(wù)。4.2乙方應在培訓結(jié)束后，通過甲方組織的考核，取得培訓合格證書。第五條違約責任5.1甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。5.2乙方未按照本協(xié)議約定參加培訓的，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。第六條爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓對象）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（培訓對象）身份證復印件3.培訓課程安排表4.培訓考核標準5.培訓合格證書模板6.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓，包括但不限于培訓內(nèi)容、時間、費用等。2.乙方未按照本協(xié)議約定參加培訓，包括但不限于出勤、作業(yè)完成情況等。3.雙方未按照本協(xié)議約定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工并提供培訓的企業(yè)或組織。2.培訓對象：指甲方招聘的新員工，接受甲方提供的培訓。3.違約金：指一方未履行協(xié)議約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.培訓費用：指甲方為乙方提供培訓所發(fā)生的全部費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的培訓內(nèi)容不符合協(xié)議約定。解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方按照協(xié)議約定提供培訓內(nèi)容。2.問題：乙方因個人原因無法參加培訓。解決辦法：提前與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整培訓時間或?qū)ふ姨娲桨浮?.問題：培訓期間發(fā)生爭議。解決辦法：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供法律行業(yè)新員工