科技制造行業(yè)勞動合同樣本

科技制造行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)和要求按甲方的《員工手冊》和相關(guān)的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，按照甲方的作息制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式）。4.2乙方工資的支付時間為每月__________日。4.3乙方如因特殊情況需要請假，扣除相應(yīng)的工資和獎金。第五條社會保險和福利5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前__________天通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3乙方如因疾病或傷殘不能從事原工作，甲方根據(jù)國家規(guī)定支付相應(yīng)的醫(yī)療和生活待遇。第八條違約責任8.1如甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方在合同期內(nèi)如泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方的《員工手冊》4.乙方的工作崗位說明5.社會保險繳費證明6.甲方所在地的人力資源和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護和勞動條件，認定為違約行為。3.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定為違約行為。4.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，認定為違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間和工作內(nèi)容，享受國家規(guī)定的福利待遇。3.非全日制：勞動者在甲方工作的時間不滿每周__________小時，不享受國家規(guī)定的福利待遇。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，甲方如何處理？解決辦法：根據(jù)國家規(guī)定支付相應(yīng)的醫(yī)療和生活待遇，并與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或安排其他工作。2.問題：乙方提前解除或終止合同，未提前通知甲方怎么辦？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按照合同約定依法追究乙方的責任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任，要求乙方賠償因泄露商業(yè)秘密造成的經(jīng)濟損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.