旅游景區(qū)暑假工合同

旅游景區(qū)暑假工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在暑假期間擔任甲方旅游景區(qū)的員工，主要工作內容包括：（1）游客接待與咨詢服務；（2）景點解說與導覽；（3）活動現(xiàn)場協(xié)助與組織；（4）其他臨時性工作任務。1.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：（1）每天工作8小時，分為早、中、晚三個班次；（2）具體班次安排由甲方根據(jù)實際工作需要進行調整。2.2乙方應按照甲方規(guī)定的作息時間準時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為每月人民幣______元（人民幣大寫：____________________元整），按月結算。3.2乙方的工作績效將作為每月獎金的依據(jù)，獎金金額由甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)進行評估和發(fā)放。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資，具體標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的工作安全意識和自我保護能力。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方因個人原因提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。6.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月書面通知乙方。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作崗位職責說明6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作績效評估表8.勞動合同解除/終止通知書9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除/終止合同，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，視為違約。3.甲方未按時支付乙方勞動報酬，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護用品，視為違約。6.甲方未按時提供合同約定的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.暑假工：學生在暑假期間，按照約定從事短期工作，獲得勞動報酬的一種就業(yè)形式。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：為保障勞動者安全和健康，采取的各種措施和設施。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法按時到崗，協(xié)商調整工作時間或尋找替代人選。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時與乙方溝通，提出改進意見，給予培訓機會，如仍無改進，根據(jù)合同約定采取相應措施。3.甲方未按時支付勞動報酬：催促甲方支付，如甲方無正當理由延遲支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會保險：提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。5.工作條件不符合約定：與甲方溝通，提出改善要求，如甲方不予改善，可依法解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為旅游景區(qū)，需要暑假期間臨時用工。2.乙方為學生，希望利用暑假期間兼職賺取報酬。3.雙方就