科研行業(yè)研究員用工協(xié)議

科研行業(yè)研究員用工協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（研究員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方研究員，主要工作內(nèi)容包括：（1）進(jìn)行科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化；（5）甲方安排的其他工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三條工作時(shí)間3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假待遇，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所取得的科研成果，包括論文、專利、技術(shù)成果等，除雙方另有約定外，屬于甲方所有。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，包括但不限于專利申請(qǐng)、著作權(quán)登記等。5.3乙方在甲方工作期間，如涉及商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第六條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的科研條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持乙方提高業(yè)務(wù)水平。6.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。7.2如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同。7.3合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（研究員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資組成及發(fā)放方式說明2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例3.節(jié)假日休假安排及加班費(fèi)計(jì)算方法4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及保密協(xié)議5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃安排6.合同解除和終止協(xié)議7.爭(zhēng)議解決方式及流程二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方違反甲方規(guī)章制度4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利5.甲方未為乙方提供必要的科研條件及培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.甲方提前解除或終止合同未經(jīng)乙方書面同意三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.研究員：從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的專業(yè)人員。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利、著作權(quán)、商標(biāo)等法律規(guī)定的智力成果權(quán)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資發(fā)放問題：如遇到工資發(fā)放延遲，乙方應(yīng)向甲方人力資源部門咨詢具體情況，如有必要，可尋求法律途徑解決。2.加班費(fèi)計(jì)算問題：如遇到加班費(fèi)計(jì)算糾紛，乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，按照合同及法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題：如遇到知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬糾紛，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。4.保密義務(wù)問題：如遇到保密義務(wù)糾紛，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供科研條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)2.