勞動(dòng)合同解除如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同解除如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中可能出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除1.1甲乙雙方同意，勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同之日起一個(gè)工作日的工資。1.2甲乙雙方同意，勞動(dòng)合同解除后，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.3甲乙雙方同意，勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)保證向甲方提供的交接資料的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2.1甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.2甲乙雙方均應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，尊重對(duì)方的合法權(quán)益，不得采取任何違法手段干擾勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。2.3甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，應(yīng)保持溝通暢通，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件3.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.勞動(dòng)者的銀行賬戶信息5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)6.工作交接清單7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)8.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同之日起一個(gè)工作日的工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，認(rèn)定違約。3.乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)，認(rèn)定違約。4.乙方提供虛假、不完整或不準(zhǔn)確的交接資料，認(rèn)定違約。5.甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，未保持溝通暢通或未如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或者終止勞動(dòng)合同而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：乙方可以先向甲方提出書(shū)面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以書(shū)面催告乙方辦理交接手續(xù)，如乙方仍不辦理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，甲乙雙方溝通不暢或未如實(shí)提供證據(jù)材料。解決辦法：雙方應(yīng)主動(dòng)溝通，如實(shí)提供證據(jù)材料，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。