昆明餐飲業(yè)勞動合同模板

昆明餐飲業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方在甲方單位從事餐飲服務工作，乙方愿意在甲方的領導下，履行餐飲服務職責。經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方從事餐飲服務工作，包括但不限于菜品制作、餐飲服務、餐廳衛(wèi)生管理等。1.2乙方應按照甲方的要求，提供優(yōu)質、高效的餐飲服務，保證餐飲服務質量符合國家相關規(guī)定和甲方的要求。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金制度按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，具體保險待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動合同的解除和終止4.1任何一方均有權隨時解除本合同，但應提前一個月書面通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同的修改、補充均應以書面形式作出，與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除/終止證明8.工資條復印件9.甲方規(guī)章制度復印件10.甲方獎懲制度復印件二、違約行為及認定：2.乙方遲到、早退、礦工，未按照甲方規(guī)定的時間出勤。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。4.乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律，造成甲方損失。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。6.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、社會保險等。7.甲方未按照合同約定提供勞動條件，如勞動保護、勞動工具等。8.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，造成乙方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，employinglaborforpayment.3.勞動者：提供勞動力，按約定獲取報酬的自然人。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，實行的一種社會保障制度。7.違約責任：違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供完整個人信息：要求乙方補交相關信息，否則暫停合同執(zhí)行。2.乙方遲到早退：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，如扣除獎金等。3.乙方泄露甲方秘密：立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未支付工資獎金：要求甲方及時支付，如甲方拒不支付，可以向勞動部門投訴。5.甲方未提供勞動條件：要求甲方立即改善，如甲方拒不改善，可以向勞動部門投訴。6.解除或終止合同爭議：保留證據(jù)，通過勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.甲方為新設立企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作，與甲方達成一致。3.雙方在合同期內發(fā)生爭議，需要解決。4.合