江蘇省實施勞動合同制度模板樣本

江蘇省實施勞動協(xié)議制度措施（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關系雙方簽署和推行勞動協(xié)議行為，維護勞動協(xié)議嚴厲性，保護勞動者和用人單位雙方正當權益，依據(jù)《中國勞動法》要求，結合本省實際，制訂本措施。第二條勞動協(xié)議是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務協(xié)議。建立勞動關系應該簽訂勞動協(xié)議。第三條在本省境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應該實施勞動協(xié)議制度，其在職職員和經(jīng)過招收、調(diào)動、分配等渠道新建立勞動關系人員，應該和用人單位簽訂勞動協(xié)議。國家機關、事業(yè)組織、社會團體中工勤人員，應該經(jīng)過簽訂勞動協(xié)議明確勞動關系。第四條實施勞動協(xié)議制度后，取消不一樣全部制企業(yè)職員和企業(yè)內(nèi)全民職員和集體職員、干部和工人、固定工和協(xié)議制職員等身份界限，由用人單位對各類人員根據(jù)勞動協(xié)議實施統(tǒng)一管理。第二章勞動協(xié)議簽訂第五條簽訂勞動協(xié)議應該遵照平等自愿、協(xié)商一致標準，不得違反法律、行政法規(guī)要求。勞動協(xié)議依法簽訂即含有法律約束力，當事人必需推行勞動協(xié)議要求義務。第六條勞動協(xié)議應該以書面形式簽訂，并含有以下條款：（一）勞動協(xié)議期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動酬勞和福利待遇；（五）勞動紀律；（六）終止、解除勞動協(xié)議條件；（七）違反勞動協(xié)議責任。雙方當事人經(jīng)協(xié)商能夠約定保守用人單位商業(yè)秘密和其它內(nèi)容。第七條勞動協(xié)議期限，由用人單位依據(jù)工作崗位特點、工作需要和勞動者本人條件和勞動者協(xié)商約定。勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限和以完成一定工作為期限。第八條簽訂無固定時限勞動協(xié)議，當事人應該約定協(xié)議終止條件。第九條勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，假如勞動者提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。工作時間較長且距離退休年紀１０年以內(nèi)老職員，假如本人申請，能夠簽訂無固定時限勞動協(xié)議。第十條用人單位對新進人員，能夠約定試用期，試用期應該包含在勞動協(xié)議期限之內(nèi)。試用期最長不得超出６個月。第十一條實施企業(yè)制用人單位，其法定代表人和相關經(jīng)營管理人員勞動協(xié)議，根據(jù)《中國企業(yè)法》相關要求辦理；其它用人單位法定代表人勞動協(xié)議，和委任、聘用該法定代表人上級部門、單位或企業(yè)管理委員會簽署。其它勞動者勞動協(xié)議和用人單位法定代表人簽署。第三章勞動協(xié)議變更、終止和解除第十二條因為情況發(fā)生改變，經(jīng)勞動協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，能夠變更勞動協(xié)議部分條款并作書面統(tǒng)計，變更條款較多，勞動協(xié)議能夠重新簽署。第十三條有下列情形之一，勞動協(xié)議即行終止：（一）有固定時限勞動協(xié)議期限屆滿；（二）以完成一定工作為期限勞動協(xié)議，所約定工作已經(jīng)完成；（三）無固定時限勞動協(xié)議中約定終止條件出現(xiàn)。第十四條用人單位和勞動者解除勞動協(xié)議，根據(jù)《勞動法》相關要求辦理。第十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達成當?shù)厝嗣裾髧乐乩щy企業(yè)標準，確需淘汰人員，應該提前３０日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見，經(jīng)向勞動行政部門匯報后，能夠淘汰人員，辦了解除勞動協(xié)議手續(xù)。用人單位依據(jù)本條要求淘汰人員，在６個月內(nèi)錄用人員，應該優(yōu)先錄用被淘汰人員。第四章在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間待遇第十六條用人單位應該根據(jù)國家和省相關要求，為勞動者參與養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險，負擔應該支付對應費用，以確保勞動者享受相關法定權利。第十七條實施勞動協(xié)議制度后，職員在同一設區(qū)市市區(qū)內(nèi)或同一縣（市）內(nèi)用人單位之間流動，不再受用人單位全部制性質(zhì)和本人身份限制?？绲赜蛄鲃樱愿鶕?jù)要求辦理相關手續(xù)。第十八條城鎮(zhèn)勞動者在終止和解除勞動協(xié)議后，在要求時間內(nèi)，應該到本人戶口所在地勞動行政部門所屬就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記，并接收再就業(yè)服務。第十九條根據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十九條要求，勞動者患病或非因工負傷，實施醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限根據(jù)其本人實際參與工作年限和在本單位工作年限長短確定。實際工作年限１０年以下，在本單位工作年限５年以下為３個月，５年以上至１０年為６個月。實際工作年限１０年以上，在本單位工作年限５年以下為６個月，５年以上１０年以下為９個月，１０年以上１５年以下為１２個月，１５年以上２０年以下為１８個月，２０年以上為２４個月。第二十條醫(yī)療期為３個月根據(jù)６個月內(nèi)累計病休時間計算，６個月根據(jù)１２個月內(nèi)累計病休時間計算，９個月根據(jù)１５個月內(nèi)累計病休時間計算，１２個月根據(jù)１８個月內(nèi)累計病休時間計算，１８個月根據(jù)２４個月內(nèi)累計病休時間計算，２４個月根據(jù)３０個月內(nèi)累計病休時間計算。第二十一條勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救助根據(jù)國家和省相關要求實施。第二十二條對參與社會養(yǎng)老保險并按時足額繳納保險費用用人單位勞動者，被終止或解除勞動協(xié)議后，如再次就業(yè)并繼續(xù)根據(jù)要求繳納養(yǎng)老保險費，其繳納保險費年限累積計算。第五章經(jīng)濟賠償?shù)诙龡l實施勞動協(xié)議制度后，用人單位建立職員經(jīng)濟賠償制度，經(jīng)濟賠償金列支渠道、提取百分比和使用措施由省勞動行政部門會同省計經(jīng)委、財政、稅務等部門共同制訂。第二十四條用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動協(xié)議，應該根據(jù)勞動者在本單位工作年限給勞動者一次性經(jīng)濟賠償。其標準根據(jù)國家相關要求實施。第六章勞動協(xié)議管理第二十五條各級人民政府勞動行政部門為勞動協(xié)議管理機關，依法督促用人單位和勞動者簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議范本樣式由省勞動行政部門制訂。第二十六條勞動協(xié)議簽署后，應該于１個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。第二十七條勞動行政部門監(jiān)督檢驗勞動關系雙方推行勞動協(xié)議情況。第二十八條勞動者和用人單位因推行勞動協(xié)議發(fā)生爭議，應該協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠向人民法院起訴。第二十九條違反法律、行政法規(guī)和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動協(xié)議為無效勞動協(xié)議。無效勞動協(xié)議，從簽訂之日起，就沒有法律約束力。確定勞動協(xié)議部分無效，假如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。勞動協(xié)議無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。第七章法律責任第三十條用人單位未根據(jù)《勞動法》和本措施要求條件解除勞動協(xié)議或有意拖延不簽訂勞動協(xié)議，由勞動行政部門責令限期更正。第三十一條因為用人單位原因致使勞動協(xié)議無效，并對勞動者權益造成損害，用人單位應該負擔賠償責任。第三十二條用人單位或勞動者一方違反勞動協(xié)議，侵害對方利益，給對方造成損失，應該負擔賠償責任。第三十三條用人單位違反本措施解除勞動協(xié)議對勞動者造成損害，按損害程序給勞動者經(jīng)濟賠償，但不得低于下列標準：（一）對有固定時限勞動協(xié)議，每提前解除１年應該賠償勞動者相當本人上年度１個月平均工資（下同），最多不超出１２個月；（二）對無固定時限勞動協(xié)議，勞動者在本單位工作２０年以下（含２０年），根據(jù)每工作１年賠償１個月平均工資；工作２０年以上，根據(jù)每工作１年賠償一個半月平均工資，最多不超出２４個月平均工資。第三十四條勞動者違反本措施提前解除勞動協(xié)議，除必需繼續(xù)推行勞動協(xié)議外，應該根據(jù)下列標準負擔賠償責任：（一）對有固定時限勞動協(xié)議，每提前解除１年，應該賠償用人單位相當本人上年度１個月平均工資費用，最多不超出１２個月平均工資；（二）對無固定時限勞動協(xié)議，在本單位每工作１年應該賠償相當本人１個月平均工資費用，最多不超出１８個月平均工資。勞動協(xié)議中約定賠償標準，根據(jù)協(xié)議約定賠償。第三十五條用人單位招用在其它單位還未解除勞動協(xié)議勞動者，并對原用人單位造成損害，勞動者負擔賠償責任，該用人單位應該負擔連帶賠償責任。第三十六條勞動者違反勞動協(xié)議中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失，應該依法負擔賠償責任。第三十七條用人單位違反本措施第十五條要求，在６個月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被淘汰人員，勞動行政部門有權責令其更正，并阻止其招用和調(diào)入人員。第八章附則第三十八條實施企業(yè)化管理自收自支事業(yè)組織能夠參考本措施實施。第三十九條本措施由省勞動行政部門負責解釋。第四十條本措施自頒布之日起施行（1995年2月15日）?！緲祟}】江蘇省人民政府相關修改《江蘇省實施勞動協(xié)議制度措施（試行）》決定【內(nèi)容分類】勞動【文號】