2024版香港勞務您的專業(yè)勞務派遣服務

編號：__________2024版香港勞務您的專業(yè)勞務派遣服務甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版香港勞務您的專業(yè)勞務派遣服務合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章：定義與解釋2.1術語解釋2.2名詞解釋第三章：勞務派遣服務內(nèi)容3.1服務概述3.2服務項目3.3服務流程第四章：雙方權利與義務4.1甲方權利與義務4.2乙方權利與義務第五章：服務費用與支付方式5.1費用標準5.2支付方式5.3費用調(diào)整第六章：服務期限與終止6.1服務期限6.2合同續(xù)約6.3合同終止第七章：違約責任7.1違約行為7.2違約責任第八章：爭議解決8.1爭議范圍8.2解決方式第九章：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責任第十章：法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一章：其他條款11.1不可抗力11.2合同修改與補充11.3合同解除第十二章：附件12.1附件列表第十三章：簽字蓋章頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四章：附錄14.1附錄列表合同編號：2024HK_Labor_Dispatch第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞務派遣服務過程中的權利、義務和責任，確保服務順利進行。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方委托乙方提供的勞務派遣服務，包括但不限于員工招聘、培訓、管理等服務。第二章：定義與解釋2.1術語解釋（1）甲方：指委托乙方提供勞務派遣服務的公司。（2）乙方：指承擔勞務派遣服務職責的公司。（3）勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供具備勞動能力人員的服務。2.2名詞解釋（1）員工：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣的具備勞動能力的人員。（2）服務期限：指本合同約定的乙方提供勞務派遣服務的有效期限。第三章：勞務派遣服務內(nèi)容3.1服務概述乙方根據(jù)甲方需求，提供符合資質(zhì)的員工，并負責員工的培訓、管理等工作。3.2服務項目（1）員工招聘：乙方負責為甲方招聘符合崗位需求的員工。（2）員工培訓：乙方負責對新入職員工進行必要的培訓，確保其具備崗位所需技能。（3）員工管理：乙方負責對派遣員工的日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。3.3服務流程（1）甲方提出需求：甲方根據(jù)業(yè)務需求，向乙方提出勞務派遣服務需求。（2）乙方制定方案：乙方根據(jù)甲方需求，制定相應的勞務派遣服務方案。（3）雙方確認方案：雙方就勞務派遣服務方案進行確認，簽訂本合同。（4）乙方提供服務：乙方按照合同約定，向甲方提供勞務派遣服務。（5）甲方支付費用：甲方按照合同約定，向乙方支付服務費用。第四章：雙方權利與義務4.1甲方權利與義務（1）甲方有權要求乙方按照約定提供勞務派遣服務。（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查。（3）甲方應當按照約定支付服務費用。4.2乙方權利與義務（1）乙方有權根據(jù)甲方需求，提供符合資質(zhì)的員工。（2）乙方有權要求甲方按照約定支付服務費用。（3）乙方應當對派遣員工進行培訓和管理，確保其具備崗位所需技能。第五章：服務費用與支付方式5.1費用標準（1）甲方應按照合同約定的費用標準支付服務費用。（2）費用標準包括但不限于員工工資、社會保險、管理費等。5.2支付方式（1）甲方應當按照約定時間，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付服務費用。（2）甲方支付服務費用時，應當注明合同編號和付款用途。5.3費用調(diào)整（1）合同履行過程中，如遇市場行情變化等不可抗力因素，雙方可協(xié)商調(diào)整費用標準。（2）費用調(diào)整需雙方達成一致，并以書面形式確認。第六章：服務期限與終止6.1服務期限本合同服務期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同續(xù)約雙方同意在本合同到期前____個月，協(xié)商辦理合同續(xù)約事宜。6.3合同終止（1）雙方同意提前終止本合同的，應當書面通知對方。（2）合同終止后，乙方應按照甲方要求，完成相關善后工作。第七章：違約責任7.1違約行為（1）甲方未按照約定支付服務費用的，視為違約。（2）乙方未按照約定提供勞務派遣服務的，視為違約。7.2違約責任（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付服務費用總額的____%。（2）乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為未提供服務費用總額的____%。第八章：爭議解決8.1爭議范圍本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2解決方式（1）雙方同意，任何一方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，均應提交仲裁委員會進行仲裁。（2）仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。第九章：保密條款9.1保密內(nèi)容（1）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。（2）保密信息不包括公眾已知的信息或通過正當途徑獲得的信息。9.2保密期限雙方約定，本合同項下的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年失效。9.3泄密責任（1）如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。（2）賠償金額根據(jù)損失的具體情況，由雙方協(xié)商確定。第十章：法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一章：其他條款11.1不可抗力（1）因不可抗力導致一方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方應立即通知對方。（2）受影響的一方應盡力克服不可抗力，減少損失，并在不可抗力結束后繼續(xù)履行合同。11.2合同修改與補充本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以以書面形式訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除（1）雙方同意提前解除本合同的，應當書面通知對方。（2）合同解除后，乙方應按照甲方要求，完成相關善后工作。第十二章：附件12.1附件列表（1）附件一：勞務派遣人員名單（2）附件二：服務費用明細表（3）附件三：培訓計劃第十三章：簽字蓋章頁13.1甲方簽字（甲方蓋章）13.2乙方簽字（乙方蓋章）第十四章：附錄14.1附錄列表（1）附錄一：合同履行期間的相關法律法規(guī)（2）附錄二：雙方約定的其他事項請各相關方在簽字蓋章頁簽字蓋章，以證明本合同的有效性。簽字蓋章后，本合同即刻生效。簽字日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方指定任務甲方有權根據(jù)業(yè)務需求，指定乙方派遣特定數(shù)量的員工至甲方指定的地點和工作崗位進行工作。1.2甲方監(jiān)督權甲方有權對乙方派遣的員工進行工作監(jiān)督和考核，以確保員工的工作質(zhì)量符合甲方的要求。1.3甲方調(diào)整權甲方有權根據(jù)業(yè)務需求的變化，調(diào)整乙方派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方招聘要求乙方應按照甲方的要求，招聘符合崗位需求的員工，并確保員工具備相應的技能和資質(zhì)。2.2乙方培訓義務乙方應對派遣員工進行必要的培訓，確保其具備崗位所需的技能和知識。2.3乙方管理責任乙方應對派遣員工的工作表現(xiàn)和紀律進行管理，確保員工的工作質(zhì)量和工作態(tài)度符合甲方的要求。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協(xié)調(diào)和促成甲乙雙方的合作，并提供相關的咨詢服務。3.2第三方中介的義務第三方中介應確保甲乙雙方的信息溝通暢通，及時解決雙方在合作過程中出現(xiàn)的問題。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應對在合作過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息進行保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單2.附件二：服務費用明細表3.附件三：培訓計劃4.附件四：甲方業(yè)務需求說明5.附件五：乙方招聘及培訓標準6.附件六：第三方中介服務協(xié)議7.附件七：保密協(xié)議8.附件八：員工工作表現(xiàn)評估表9.附件九：合同續(xù)約協(xié)議10.附件十：爭議解決機構名錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定時間支付服務費用未按約定提供必要的業(yè)務信息提前終止合同且未按約定支付違約金2.乙方違約行為及認定：未按約定時間提供派遣員工派遣員工不符合甲方要求的工作質(zhì)量提前終止合同且未按約定支付違約金3.第三方中介違約行為及認定：未按約定協(xié)調(diào)雙方溝通導致合同履行困難未按約定保密甲方和乙方信息未按約定提供咨詢服務導致甲方或乙方損失三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供具備勞動能力人員的服務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.違約金：指違約方因違約行為而應支付給守約方的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工工作質(zhì)量不符合要求：及時反饋問題并要求乙方調(diào)整對員工進行額外培訓或更換2.員工流失率高：分析流失原因并采取措施減少流失與乙方協(xié)商制定員工留存計劃3.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：嘗試友好協(xié)商解決協(xié)商無果后，按照合同約定的爭議解決方式處理4.法律法規(guī)變化影響合