2024年農(nóng)民工勞動合同簡易版（3篇）

第7頁共7頁2024年農(nóng)民工勞動合同簡易版合同編號：_____甲方甲方：_____乙方：_____單位名稱：_____姓名：_____法定代表人：_____性別：_____委托代理人：_____出生年月：_____廠址：_____家庭住址：_____所屬區(qū)：__________在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：_____一、合同類別和合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：_____(一)固定期限：_____自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。(二)無固定期限：_____自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：_____自____年____月____日起至?xí)r止。二、工作崗位1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護(hù)。2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽，愛護(hù)集體財產(chǎn)。四、勞動報酬1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補(bǔ)貼、計劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。3.4.十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人(簽章)：_____(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：_____合同簽訂日期：_____合同簽訂日期：_________年____月____日____年____月____日鑒證單位：_____鑒證日期：_____2024年農(nóng)民工勞動合同簡易版（2）勞動合同甲方：（用人單位名稱）地址：（用人單位地址）聯(lián)系人：（用人單位聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（用人單位聯(lián)系電話）乙方：（勞動者姓名）性別：（勞動者性別）民族：（勞動者民族）出生年月：（勞動者出生年月）家庭住址：（勞動者家庭住址）聯(lián)系電話：（勞動者聯(lián)系電話）鑒于乙方具備相應(yīng)的勞動能力和技能，經(jīng)甲方審核同意，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達(dá)成如下勞動合同：第一條乙方應(yīng)將自己的全部精力和能力投入到甲方的工作中，認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)。第二條乙方的工作內(nèi)容為：（具體工作內(nèi)容描述）第三條工作地點：（具體工作地點）第四條工作時間：按照國家法定工時和甲方規(guī)定。第五條勞動合同期限：自（具體起始日期）至（具體終止日期）。第六條試用期：本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，不設(shè)試用期。第七條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：（具體工資數(shù)額及支付方式）第八條乙方享受的其他福利待遇：（具體福利待遇如社會保險、住宿、伙食、交通津貼等）第九條乙方的勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供乙方所需的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，并按照國家相關(guān)規(guī)定做好勞動保護(hù)工作。第十條乙方的職業(yè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，為其提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第十一條乙方的勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，保證工作的正常進(jìn)行。第十二條乙方罰款：如乙方違反勞動紀(jì)律或工作失職，甲方有權(quán)依法予以罰款。第十三條工傷和醫(yī)療保險：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療保險。第十四條合同解除：本勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解除，或是到期自動解除。第十五條合同變更：本勞動合同的任何變更須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。第十六條糾紛解決：甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十七條本勞動合同自雙方簽字蓋章后生效。第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：日期：年月日乙方（簽字/蓋章）：日期：年月日2024年農(nóng)民工勞動合同簡易版（3）勞動合同合同編號：xxxxxx甲方：雇主（以下簡稱“甲方”）法定代表人：（甲方法定代表人姓名）地址：（甲方地址）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）乙方：勞動者（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：（乙方身份證號碼）住址：（乙方住址）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方需要勞動力來完成工作任務(wù)，乙方愿意接受甲方的雇傭并同意按照以下條款和條件執(zhí)行本勞動合同。第一條：合同目的甲方聘請乙方為其員工，乙方接受甲方的雇傭，并同意為甲方提供勞動力，完成甲方安排的工作任務(wù)。第二條：工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方的主要工作內(nèi)容是（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.如乙方有違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職、犯罪行為等行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。第三條：工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周工作五天（詳細(xì)描述工作時間），每天工作（詳細(xì)描述工作時間）。2.乙方的工作地點為（詳細(xì)描述工作地點）。第四條：勞動報酬和福利待遇1.乙方的勞動報酬為每月人民幣（詳細(xì)描述具體工資金額）。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇（詳細(xì)描述福利待遇），具體包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年假等。第五條：勞動保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和工作條件，確保乙方的工作環(huán)境安全。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動保護(hù)和安全規(guī)定，并采取必要的安全措施，保護(hù)自身安全。第六條：勞動合同的期限和解除1.本勞動合同自（具體日期）起生效，有效期為（具體時長），到期后自動終止。2.若任何一方希望提前解除本勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。3.本勞動合同在以下情況下可以被解除：a.乙方嚴(yán)重違反合同約定；b.乙方患病或意外原因?qū)е聼o法完成工作任務(wù)。第七條：違約責(zé)任1.在本勞動合同期限內(nèi)，若任何一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依法采取相應(yīng)紀(jì)律處分，并有權(quán)暫?；蚪K止支付相應(yīng)勞動報酬。第八條：其他約定事項1.本勞動合同作為雙方之間的唯一合同，任何口頭和書面的附加約定以及其他一切有關(guān)勞動關(guān)系的事宜，均由本勞動合同規(guī)定。2.雙方對合同內(nèi)容如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動爭議仲