2024年有關(guān)勞動(dòng)合同參考范文（三篇）

第3頁共3頁2024年有關(guān)勞動(dòng)合同參考范文甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_____注冊(cè)地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____居民身份證號(hào)_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年____月____日起至_____工作(任務(wù))完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為___________________________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_____五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2024年有關(guān)勞動(dòng)合同參考范文（二）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間以協(xié)商一致的方式約定雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的書面合同。它具有明確的法律效力，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要工具。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)合同也在不斷演化和更新。在2024年，勞動(dòng)合同經(jīng)典版應(yīng)當(dāng)融合先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)，能夠更好地適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境。以下是關(guān)于2024年勞動(dòng)合同經(jīng)典版的____字詳解。一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同經(jīng)典版應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)雙方的身份信息，工作崗位和工作職責(zé)，工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式，勞動(dòng)條件和福利待遇，勞動(dòng)保護(hù)和安全設(shè)施，勞動(dòng)糾紛解決方式和爭(zhēng)議解決方法等。這些基本內(nèi)容能夠清晰地規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)益和義務(wù)，有利于雙方明確職責(zé)、維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)發(fā)展。二、勞動(dòng)合同的期限和終止勞動(dòng)合同經(jīng)典版應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商確定合同期限。合同期限可以是固定期限，也可以是無固定期限。當(dāng)合同期限到期或者達(dá)到無固定期限合同約定的終止條件時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止。此外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)考慮到合同解除的情況和終止合同時(shí)的補(bǔ)償金等內(nèi)容，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版允許雙方在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下對(duì)合同進(jìn)行變更。變更可以是由于用人單位的組織調(diào)整、工作內(nèi)容的調(diào)整等原因?qū)е碌?。雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商一致的方式解決變更問題，并及時(shí)修訂勞動(dòng)合同。如果需要解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法依約履行解除程序和解除條件，并按照相關(guān)規(guī)定處理補(bǔ)償問題。四、勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同經(jīng)典版應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議解決方面更為注重公正性和效率性。雙方在合同中可以約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)雙方通過協(xié)商調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，提倡雙方友好溝通、平等交流，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。五、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)典版要允許雙方在合同中根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定可以包括但不限于工作要求、責(zé)任追究、保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。這些補(bǔ)充規(guī)定能夠更好地規(guī)范勞動(dòng)雙方的行為，保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的簽訂和履行勞動(dòng)合同經(jīng)典版應(yīng)當(dāng)注重合同簽訂和履行的程序合法性和效果真實(shí)性。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂及其履行過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理，保證合同的有效性和可執(zhí)行性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行合同義務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?？傊?，在2024年勞動(dòng)合同經(jīng)典版中應(yīng)當(dāng)注重統(tǒng)籌兼顧法律規(guī)定和實(shí)際情況，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)用人單位的發(fā)展。雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商、公正合理，通過合同約定規(guī)范雙方行為，增強(qiáng)合同的可操作性和執(zhí)行力。只有這樣，勞動(dòng)合同經(jīng)典版才能真正發(fā)揮其約束力和保護(hù)作用，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展提供有效的保障與支持。2024年有關(guān)勞動(dòng)合同參考范文（三）中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(小時(shí))。(年度)4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________________________________________________。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方