入職承諾保證書內容設計

入職承諾保證書內容設計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條乙方的承諾和保證1.1乙方保證向甲方提供的個人簡歷、身份證明、學歷證明、工作經歷等相關材料真實、完整、有效，如有虛假，乙方愿意承擔由此產生的一切法律責任。1.2乙方保證在簽訂本合同前，已充分了解甲方的企業(yè)文化、工作內容、工作條件、薪酬福利等，并自愿接受甲方的各項管理制度。1.3乙方保證在甲方任職期間，遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法、違規(guī)行為，不得損害甲方利益。第二條甲方的承諾和保證2.1甲方保證按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供平等、公正、合法的工作環(huán)境，保障乙方的合法權益。2.2甲方保證按照約定的薪酬福利、工作時間、休息休假等條件，向乙方支付勞動報酬，提供相應的工作條件。2.3甲方保證尊重乙方的人格尊嚴，不歧視乙方，不侵犯乙方的合法權益。第三條違約責任3.1如乙方違反本合同的承諾和保證，乙方愿意承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的一切損失。3.2如甲方違反本合同的承諾和保證，甲方愿意承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的一切損失。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。4.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。4.4本合同一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格履行，未經雙方同意，不得隨意解除或變更。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明3.乙方學歷證明4.乙方工作經歷證明5.甲方企業(yè)文化、工作內容、工作條件、薪酬福利等相關資料二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假材料的認定：乙方在面試或入職過程中，提供虛假的個人信息、學歷、工作經歷等，經核實后，視為違約。2.乙方違反法律法規(guī)的認定：乙方在甲方任職期間，違反國家法律法規(guī)，如涉及犯罪行為，視為違約。3.甲方未履行合同義務的認定：甲方未按照約定的薪酬福利、工作時間、休息休假等條件向乙方支付勞動報酬或提供相應的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機會的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者協商一致，明確雙方權利和義務的書面協議。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假材料：發(fā)現乙方提供虛假材料后，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔因此造成的一切損失。2.甲方未履行合同義務：甲方應按照約定的條件向乙方支付勞動報酬和提供工作條件。如發(fā)生糾紛，可先嘗試協商解決，協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.工作過程中出現爭議：雙方應積極溝通，尊重對方合法權益，通過協商、調解等方式解決爭議。如協商無果，可依法向相關部門申請調解或仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂入職承諾保證書，確保乙方提供的材料真實有效。2.