全新員工職責(zé)與績效承諾

全新員工職責(zé)與績效承諾合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：全稱：______________________地址：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________乙方（員工）：姓名：______________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，并同意接受甲方的雇傭；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方的職位為：____________________。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。1.3乙方的工作內(nèi)容為：____________________。第二條職責(zé)與義務(wù)2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方賦予的職責(zé)，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密。2.4乙方不得在任何時間、任何場合做出有損甲方形象的行為。第三條績效評估3.1甲方應(yīng)對乙方的績效進(jìn)行定期評估，以確定乙方的績效水平和工作表現(xiàn)。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎勵或處罰。3.3乙方應(yīng)對甲方的績效評估結(jié)果給予充分的重視，并根據(jù)評估結(jié)果改進(jìn)自己的工作。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前通知對方。4.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方解除或終止本合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密予以保密。5.2乙方同意不得在任何時間、任何場合泄露甲方的商業(yè)秘密。5.3如果乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條法律適用與爭議解決6.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：______________________乙方（員工）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方的個人簡歷2.乙方的學(xué)歷證明3.乙方的職業(yè)資格證書4.甲方公司的組織架構(gòu)圖5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的商業(yè)秘密資料7.績效評估表8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能認(rèn)真履行甲方賦予的職責(zé)，認(rèn)定為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，認(rèn)定為違約。3.乙方泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。4.乙方在任何時間、任何場合做出有損甲方形象的行為，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其成員，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件下，提供勞動力，接受用人單位的管理，獲得勞動報酬的一方。3.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中未能達(dá)到預(yù)期的工作效果。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)努力提高自己的工作能力。2.問題：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：乙方在工作中受到不公正的待遇。解決辦法：甲方應(yīng)公正評估乙方的績效，如有必要，可進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新的員工，與員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工就工作職責(zé)、績效評估和保密事項(xiàng)達(dá)成一致。3.甲方對員工進(jìn)