辭職信中的靈活工作安排

辭職信中的靈活工作安排合同編號：__________合同各方確認：一、合同主體辭職方的全稱：____________________辭職方的地址：____________________辭職方的聯(lián)系人：____________________辭職方的聯(lián)系電話：____________________接收方的全稱：____________________接收方的地址：____________________接收方的聯(lián)系人：____________________接收方的聯(lián)系電話：____________________二、合同內容2.1辭職方因個人原因向接收方提出辭職，辭職方確認自辭職生效之日起，不再享有接收方員工的權利和福利。2.2接收方同意辭職方的辭職申請，并同意按照本合同的約定給予辭職方相應的離職待遇。2.3辭職方和接收方本著平等、自愿、誠實、守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就辭職事宜達成如下協(xié)議：（1）辭職方應按照本合同約定的期限向接收方提交書面辭職申請；（2）接收方應在收到辭職申請后，按照本合同約定的程序和時間辦理辭職手續(xù)；（3）辭職方和接收方應共同完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性；（4）接收方應按照本合同約定的待遇支付辭職方的離職補償；（5）辭職方和接收方應遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的義務。三、離職待遇3.1辭職方應按照接收方的規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)，確保交接工作的順利進行。3.2接收方應在辭職生效之日起____個工作日內，為辭職方辦理離職手續(xù)。（1）辭職生效之日起，按照辭職前一個月的工資標準，支付辭職方一個月的工資作為離職補償；（2）辭職方依法享有的社會保險和公積金待遇，接收方應按國家相關規(guī)定辦理轉移或續(xù)交手續(xù)；（3）辭職方依法享有的年假、病假等假期，接收方應按照相關規(guī)定給予結算。四、保密協(xié)議4.1辭職方應對在接收方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)接收方同意，不得向任何第三方泄露。4.2接收方應對辭職方的個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。五、違約責任5.1辭職方違反本合同的約定，導致接收方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。5.2接收方違反本合同的約定，導致辭職方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至辭職方辦理完畢離職手續(xù)之日止。甲方（辭職方）：____________________乙方（接收方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.辭職方的身份證明文件2.接收方的營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格證明文件3.辭職信4.工作交接清單5.離職補償計算依據(jù)6.保密協(xié)議7.任何與本合同相關的法律法規(guī)文本二、違約行為及認定：1.辭職方未按照約定辦理工作交接，導致接收方遭受損失。2.辭職方泄露接收方的商業(yè)秘密、技術秘密或經(jīng)營策略等保密信息。3.接收方未按照約定支付離職補償或其他待遇。4.接收方未按照約定保密辭職方的個人信息。5.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.辭職方：指提出辭職并要求解除勞動合同的員工。2.接收方：指接收辭職申請并同意解除勞動合同的用人單位。3.離職補償：指根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定，辭職方在解除勞動合同后應獲得的經(jīng)濟補償。4.保密信息：指在勞動合同履行過程中，涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等應予以保密的信息。5.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.辭職方拖延辦理工作交接：解決辦法：接收方應明確工作交接的期限，并提醒辭職方按時完成交接。如辭職方仍拖延，接收方可以依法要求辭職方承擔違約責任。2.接收方未能按時支付離職補償：解決辦法：接收方應按照合同約定的時間支付離職補償，如未能按時支付，辭職方可以依法要求接收方支付違約金或承擔其他違約責任。3.泄露保密信息：解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)泄露保密信息的行為，接收方應及時采取措施防止信息進一步擴散，并依法要求違約方承擔違約責任。4.雙方對離職待遇有異議：解決辦法：雙方應進行友好協(xié)商，無法達成一致的，可以尋求第三方調解或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.辭職方因個人原因向接收方提出辭職。2.接收方同意辭職方的辭職申請，并按照本合同約