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文檔簡介
J
J
J編號:LD-202129899
2021新版勞動合同范本六篇
Lawfullyestablishedcontractsshallbeprotectedbylaw.
甲方:_______________________
乙方:_______________________
簽約地點:____________________
簽約時間:年—月日
勞動合同六篇
說明:本合同內(nèi)容是指兩個或兩個以上當(dāng)事人之間表示一致而訂立的一項規(guī)定,用
以在處理某些事情時約束其各自的權(quán)利和義務(wù)。文件為word版本,可新增或刪除文檔
中的內(nèi)容,切勿直接套用。
勞動合同篇1
甲方:_________________
地址:_________________
乙方:性別:_____出生年月:居民身份
證號碼:____________________________________
此合約為甲方、乙方,會所員工在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂
立的勞動合約,共同遵守本合約所列條款。
簽約崗位:
□足療技師□泰式技師□客服員□主管□收銀員
第一條:勞動合約類型及期限:
-:勞動合同類型及期限按下列第一項確定。
1、固定期限從一年一月____日起至__年^月____日止。
2、無固定期限從一年一月一日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、本合約約定試用期,試用期從一年一月一日至一年—月
—Bo
第二條:工作內(nèi)容與工作地及要求:
一、根據(jù)甲方工作需求,乙方同意從事崗位工作,經(jīng)甲方、乙方
雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
二、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作,達(dá)到規(guī)定的
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條:工作時間和工作休假
由于本工作的特性,實行多勞多得的工作制,休息按照自行安排制,為了
不影響公司的正常營運,休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正
常休息,每月假期為兩天,超出兩天者不給于保底工資。
第四條:勞動報酬:
一、乙方培訓(xùn)期間(培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi))只包食宿,培訓(xùn)后經(jīng)甲方同
意后上崗。
二、乙方從培訓(xùn)上崗后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以
下工資形式(□中任選其一):
三、口客服員固定工資元,其不含其他商品項目提成。
口主管固定工資元,其不含其他商品項目提成。
□足療技師保底工資為元,其不含其他商品項目提成。
□泰式技師保底工資為元,其不含其他商品項目提成。
□多勞多得結(jié)算:收費由甲方定制,技師按照提成4/6分。
1、其他工資形式:具體約定在本合同第五條中明確。
2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資。
附言一:(薪酬標(biāo)準(zhǔn))參附表
第五條:福利待遇
甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、獎金方式:
獎金包括月全勤獎100元,年全勤獎600元,生日補助100元。點鐘獎
第一名100元,第二名50元,第三名30元。
第六條:勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù):
一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等
規(guī)定。
二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的工作流程,
制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,
做好女職工的勞動保護(hù)工作。
三、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動安全衛(wèi)
生的教
育和培訓(xùn),乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
第七條:乙方應(yīng)依照本單位的勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給
予響應(yīng)的行政處罰,經(jīng)濟(jì)處罰等,情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。
第八條:勞動合約的暫停、解除及終止:
一、甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合約,甲方應(yīng)支付乙方押金。
二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。
三、甲方威脅到乙方的人身安全,乙方可立即解除合約。
四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚唐月,甲乙雙方應(yīng)暫停合約,待乙方恢
復(fù)一個月后,繼續(xù)遵守本合約,乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。
五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。
六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
七、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。
八、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
九、被依法追究刑事責(zé)任的。
十、法律,行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。
十一、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
第九條:雙方預(yù)定的其他事項:
1、合約期間與解除合約后,乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將經(jīng)
營技術(shù)、工藝、設(shè)計、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶情報、管理、經(jīng)營的運
行和決策、財務(wù)情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人(包括公司內(nèi)部無
關(guān)的人員)披露或泄露公司的商業(yè)機密,不得私自協(xié)助任何第三人,以不正常
的手段獲取公司商業(yè)秘密,不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以
外用途。
2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。
3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜,應(yīng)保持在公正的立場,及時
上報矛盾之原因。
4、合約期間,乙方個人不得以單位名譽行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、
債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
5、在合同期間,乙方未經(jīng)過甲方同意,擅自辭工者,將賠償單位的損失
(詳情見公司規(guī)章制度)
第十一條:其他:
一、本合約在履行中發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決,其他事宜參照制度執(zhí)行。
二、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件,與本合約具有法律效力。
三、合同條款與國家法律相抵觸時,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
四、本合約付應(yīng)聘表后,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效
應(yīng),簽字蓋章后生效。
五、甲乙雙方必須遵守,如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。
甲方(簽字):乙方(簽字):
法定代表人(簽字蓋章):
年月日年月日
勞動合同篇2
甲方:_____________________
乙方:_____________________
經(jīng)雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就廚房承包事項達(dá)成協(xié)議如下:
一、甲方權(quán)力與職責(zé)
1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房
廚師長,聘期為_____年,即從年月_____日起至年月
_____日止,其中試用期為三個月,即從年月_____日起至_____年
月_____日止,期滿如需繼續(xù)聘用,必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月總工資為人民幣元,每月日~日發(fā)放上月出勤工資,日
后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根
據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo),再經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下,乙方享受現(xiàn)有的
工資,超額予以獎勵,未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月天休班,在不影響正常營業(yè)情況下,由乙方合
理安排,在工作繁忙時,乙方不準(zhǔn)休假。
6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理,若乙方人員違反甲方
管理制度甲方有權(quán)給予處罰。
二、乙方權(quán)力與職責(zé)
1、乙方須保證至少入到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板
人、涼菜人、面點人、打荷人),乙方人員需技術(shù)過
硬,保證出品質(zhì)量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達(dá)到國家廚師一級水平,其它廚
師也要達(dá)到國家二級廚師水平,乙方若對所帶來人員調(diào)整時,需經(jīng)甲方同意,
并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),對不適合崗位要求的人員,甲方有權(quán)進(jìn)行
調(diào)整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達(dá)到甲方要求,并保證達(dá)到的毛
利率,如達(dá)不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總
額)的10%扣除工資。
3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會,并邀求甲方管理人員參加,在確
保菜品質(zhì)量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、
特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)
4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節(jié)日菜,不定時
舉辦如美食節(jié)等活動。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承
擔(dān)。
6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作,若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到
防疫部門處罰,此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi),此
責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn),如
果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷,不但不報銷任何費用,還將追究乙方責(zé)任。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴(yán)重失職,營私舞弊,對
酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時,甲方有權(quán)向乙
方要求賠償,并依法追究法律責(zé)任。
8、乙方人員受聘甲方后,一律不準(zhǔn)兼職。
9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整,合同期滿,乙方辦理
完畢離職手續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。
10、若雙方中止本協(xié)議時,乙方需在甲方找到廚師后方能離職,否則一切
后果自負(fù)。
甲方:_____
乙方:_____
簽約日期:年月______日
勞動合同篇3
甲方:法定代表人:
營業(yè)執(zhí)照注冊號:資質(zhì)等級:
在川通訊地址:郵編:
乙方:性別:電話:
居民身份證號碼:
家庭住址:郵政編碼:
戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,
自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動合同
本合同于年月_______日生效,于年月
_______日終止(如有試用期,則試用期從______年月________日到
年月_______日)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同
本合同生效日期為年月_______日;以乙方完成
工作任務(wù)為合同終止時間。
二、工作內(nèi)容和要求
第二條甲方招用乙方在(項目名稱)
工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)
量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由
于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關(guān)規(guī)定,
且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作
時間工資報酬。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲
方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培
訓(xùn)(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,
為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格
遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)
危害。
四、工資保險待遇
第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元,試用期滿后工資為每日
(或每月)元;按工作量計算工資的,每(工作量單位)支付工資元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月_____日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方
簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險,并按規(guī)定足額繳納社會保險費
用。雙方勞動合同解除后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,
其待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、等違法、違紀(jì)行為的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;
(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式
通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它
第十四條甲方與乙方解除勞動合同時,應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同
證明書。甲方解除乙方勞動合同,符合勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的,應(yīng)支付
經(jīng)濟(jì)補償金。甲、乙方違法解除勞動合同,應(yīng)按勞部發(fā)1995223號文件給對方
以賠償。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日
內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不
服的,可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,
與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)
定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)T分,一份交工程所在地勞
動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字
之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月______日
合同鑒證單位
鑒證日期:年月______日
勞動合同篇4
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動
臨時用工合同,共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。
一、勞動臨時用工合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限
為一年,自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
(-)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日元。
(三)其它;
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
(-)接受甲方的管理,并按勞動臨時用工合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),
服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);
(二)享受勞動臨時用工合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本勞動臨時用工合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
(四)其他
五、聘用勞動臨時用工合同的變更、解除、終止
(-)乙方有下列情況之一,甲方可以解除勞動臨時用工合同,須提前30
天以書面形式通知:
1.履行勞動臨時用工合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,乙方不
能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立勞動臨時用工合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就
變更勞動臨時用工合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除勞動臨時用工合同:
1,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重
后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩
序的;4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除勞動臨時用工合同:
1.患病或^因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺孚閭內(nèi)的;
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。
(四)勞動臨時用工合同期內(nèi),乙方要求違約解除勞動臨時用工合同的,
應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除勞動臨時用工合同時間從甲方
同意之日計算。
(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動臨時用工合同:
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一,本勞動臨時用工合同自行終止:
1?勞動臨時用工合同期限屆滿;
2.勞動臨時用工合同期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反勞動臨時用工合同的責(zé)任和爭議解決
勞動臨時用工合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。勞動臨時用工合同期未滿,又
不符合解除勞動臨時用工合同條件單方解除勞動臨時用工合同的,要承擔(dān)違約
責(zé)任。因解除勞動臨時用工合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。
協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
七、其他
本勞動臨時用工合同經(jīng)雙方簽字后生效,本勞動臨時用工合同一式二份,
甲、乙雙方各執(zhí)Th
甲方(蓋章)乙方(簽名)
年月日年月日
勞動合同篇5
甲方(用人單位)名稱:
地址:
法定代表人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月日:
民族:
文化程度:
籍貫:?省?市?縣(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街)
身份:農(nóng)業(yè)人口(??);非農(nóng)業(yè)人口(?)
身份證號碼:
現(xiàn)在住址:
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民
共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),
甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限本合同期從?年?月?日起至?年?月??日止,共?年。其中試
用期從??年??月??日起至??年??月??日止,共??個月。
第二條?生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在????崗位,承擔(dān)???任務(wù),擔(dān)任??工
種。
乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo):
第三條?勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件
1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),采取勞動保護(hù)措施,
改善勞動條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品:?,保健食品
費:????元。
3.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)|,乙方從事特種作業(yè)的,必須經(jīng)
專業(yè)訓(xùn)練,并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。
4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期例僉。
5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)置進(jìn)行安全檢查,消除事故隱患,組正
違章。
第四條?勞動管理
1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有
關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的
權(quán)利。
3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事
的工作。
第五條?工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時工作制,因
生產(chǎn)需要確需延長工作時間的,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日
加班不得超過3小時,連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲一
18歲),孕期、哺孚戚女工,甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和
工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體
所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)???。
3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月??日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定
發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失,直至
支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。
4.法定節(jié)日加班工資為??元,公休假日加班工資??元,平日加班工資??元,
從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給夜餐津貼??元。
5.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率、逐步
提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的百分之??,乙方按本人當(dāng)月工資的百分之??,按
月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的,乙方在退
職、解除合同或被辭退時,甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,
甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月
標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失
業(yè)補償費,標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月
的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支
付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,確認(rèn)為殘疾的,由甲方
發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親
屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn),按照《勞動保險條
例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3個月至6個月
的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日
及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如
超假,經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理;否則,按曠工處理。
第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,
可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他
工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應(yīng)予辭退
的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3.在下列情況下,乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)
重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方權(quán)益的;
(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意,自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人
有正當(dāng)理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
5.在下列情況下,甲方不得解除合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除合同,須提前10天通知對方,并辦理解除合同的
手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,
以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。
7.甲方解除合同,應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。
8.甲方解除合同,應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
9.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同
意,可以續(xù)訂合同。
第八條?雙方認(rèn)為需要約定的事項第九條?違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是??
2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)
任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓(xùn)乙方,應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)
期未滿,欲辭職或另謀職業(yè)的,應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費???元。
第十條?勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不
能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條?本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,按國
家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條?本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合
同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
第十三條?本合同經(jīng)雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。
鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒證人員(簽名或蓋章)
甲方(簽章)?乙方(簽章)
勞動合同篇6
甲方(單位)名稱:
法定代表人:
單位也址:
郵政編碼:
聯(lián)系電話:
組織機構(gòu)代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方(勞動者)姓名:
性別:________
身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話:
家庭住址:
郵政編碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和政策規(guī)定,甲方
因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法.公平.平等自愿.協(xié)商一致.誠實
信用的原則,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動
關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方共同遵照執(zhí)行。
一勞動合同期限
(-)本合同期限為固定期限,自年月日起至________年
一月一日止,為期年,其中試用期個月。合同期滿,合同
終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,雙方都能認(rèn)真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙
方協(xié)商同意,可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
(二)本合同期限為無固定期限,自年月日起至法定終止
條件出現(xiàn)時終止。
(三)本合同期限為完成任務(wù)為期限,自_______年一月—日
起至該任務(wù)結(jié)束時終止。
二工作內(nèi)容與工作地點
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,安排在_______崗位工作。工作
地點:。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以
調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)。
乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責(zé))責(zé)任
書》,作為《勞動合同書》的附件。
三工作時間和休息休假
(-)乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相
應(yīng)的定時工作制□不定時工作制□綜合計算工時工作制口。
(二)除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需
要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或者
支付加班工資。且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。
(三)乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親
假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。
四勞動報酬
(-)甲方按本單位________薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn),按計時工資□計件工
資口崗位工資□績效工資□工資的標(biāo)準(zhǔn),用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月
(件)現(xiàn)定為_______元,以后按國家規(guī)定.甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉
升乙方工資,提高工資水平。
(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動
合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)甲方支付給乙方的工資不低于縣(市.區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn),
且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方
其他職工同樣晉升.調(diào)資的權(quán)利。
(四)乙方的獎金.津貼?補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,加班工資按《中華人民
共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定支付。
㈤________
(六)________
五社會保險和福利待遇
(-)在合同期內(nèi),甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會保險
費.住房公積金,乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費和住房公積金,由甲方在乙方
的工資中代扣代繳。
(二)在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,按其實際工作年限和在本單
位工作時間長短確定醫(yī)療期,具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期
內(nèi),乙方的病假工資.疾病救濟(jì)費.醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。
(三)在合同期內(nèi),乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養(yǎng)直系親屬撫
恤費.救濟(jì)費.遺屬補貼,按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)________
㈤________
六勞動保護(hù).勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作
場地.生產(chǎn)工具.材料.安全保護(hù)設(shè)施.防護(hù)用品.衛(wèi)生條件,對乙方進(jìn)行勞
動安全衛(wèi)生教育,對從事_______職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進(jìn)行健康檢查。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作
業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同。
七勞動紀(jì)律
乙方必須遵守國家法律.法規(guī)及地方法規(guī).規(guī)章.政策,遵守甲方依法制
定的規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
八勞動合同的變更.解除和終止
(-)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.甲方制定的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂
立或者變更勞動合同的;
6.法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成
嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本
人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
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