勞動保護(hù)與工作場所安全管理制度

勞動保護(hù)與工作場合安全管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在加強(qiáng)企業(yè)勞動保護(hù)與工作場合安全管理，保障員工的人身安全和健康，確保工作環(huán)境實現(xiàn)安全、舒適和健康的標(biāo)準(zhǔn)。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含職工、管理人員、臨時工等。第二章勞動保護(hù)管理第三條公司責(zé)任公司要建立完善的勞動保護(hù)制度和管理體系，明確勞動保護(hù)的責(zé)任分工和工作流程。公司要組織定期的勞動保護(hù)培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防護(hù)本領(lǐng)。公司要建立健全的事故報告和處理機(jī)制，及時處理勞動安全事故，并做好善后工作。公司要定期進(jìn)行勞動保護(hù)工作的檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)并矯正存在的安全隱患和問題。第四條員工責(zé)任員工要嚴(yán)格遵守公司勞動保護(hù)制度和有關(guān)安全操作規(guī)程，正確使用個人防護(hù)設(shè)備。員工要加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，掌握正確的勞動保護(hù)知識和技能。員工要樂觀參加安全檢查和隱患排查工作，及時向上級匯報存在的安全問題。員工要自發(fā)維護(hù)工作場合的衛(wèi)生和乾凈，保持良好的工作環(huán)境。第五條勞動防護(hù)設(shè)備公司要依據(jù)工作場合的具體情況和工作崗位的風(fēng)險特點，配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)設(shè)備。公司要定期檢查勞動防護(hù)設(shè)備的使用情況，并及時維護(hù)和修理和更換損壞的設(shè)備。員工要正確佩戴和使用勞動防護(hù)設(shè)備，嚴(yán)禁私自拆卸或停用。第六條作業(yè)場合安全公司要定期進(jìn)行作業(yè)場合安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時整改。公司要建立事故防備和應(yīng)急救援機(jī)制，訂立認(rèn)真的應(yīng)急預(yù)案和演練計劃。員工要嚴(yán)格依照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，認(rèn)真履行安全操作責(zé)任，確保作業(yè)過程中無事故發(fā)生。第七條勞動時間和休息休假公司要合理布置員工的工作時間和休息休假，確保員工的身體和精神能夠得到充分的休息和恢復(fù)。公司要嚴(yán)禁強(qiáng)迫員工加班，對需要加班的情況要提前與員工協(xié)商并支出相應(yīng)的加班費。員工要依照工作時間和休息休假的布置進(jìn)行工作和休息，嚴(yán)禁無故曠工或違規(guī)加班。第八條體檢和健康管理企業(yè)要定期組織員工進(jìn)行體檢，定期檢查員工的身體情形，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的健康問題。企業(yè)要建立健全的健康管理制度，對有慢性病、職業(yè)病等特殊情況的員工進(jìn)行特殊關(guān)注和照料。第三章工作場合安全管理第九條門禁管理公司要建立門禁管理制度，嚴(yán)格掌控出入企業(yè)的人員和車輛，確保工作場合的安全。公司要定期檢查門禁設(shè)備的使用情況，及時維護(hù)和更新設(shè)備。第十條火災(zāi)防控公司要建立完善的火災(zāi)防掌控度，明確火災(zāi)應(yīng)急組織和領(lǐng)導(dǎo)體系，并定期組織演練。公司要配備滅火設(shè)備和消防器材，定期檢查和維護(hù)設(shè)備的運行情形。員工要加強(qiáng)火災(zāi)防范意識，掌握基本的火災(zāi)防控知識和逃命技能。第十一條電氣安全公司要建立電氣安全管理制度，確保電氣設(shè)備的安全可靠運行。公司要定期進(jìn)行電氣安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并修復(fù)存在的安全隱患。員工要正確使用電氣設(shè)備，嚴(yán)禁私拉亂接電線，及時向有關(guān)部門報告異常情況。第十二條防護(hù)設(shè)施公司要依據(jù)工作場合的實際情況，設(shè)置合理的防護(hù)設(shè)施，確保員工的人身安全。公司要定期檢查和維護(hù)防護(hù)設(shè)施，及時修復(fù)或更換損壞的設(shè)施。第十三條廢棄物處理公司要建立廢棄物管理制度，合理處理和儲存產(chǎn)生的廢棄物。公司要將不安全廢棄物按規(guī)定進(jìn)行分類、包裝、標(biāo)識和運輸。員工要按規(guī)定的方法和程序處理廢棄物，嚴(yán)禁隨便傾倒或私自處理廢棄物。第四章罰則和嘉獎第十四條違規(guī)處理對違反本制度的員工，依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，進(jìn)行紀(jì)律處分或員工教育。對違反國家法律法規(guī)的行為，公司將依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條嘉獎制度對工作中表現(xiàn)出色的員工，公司將予以相應(yīng)的嘉獎，鼓舞員工樂觀參加勞動保護(hù)和安全管理工作。公司將設(shè)立勞動保護(hù)和工作場合安全的績效考核體系，依據(jù)員工的勞動保護(hù)工作表現(xiàn)，予以相應(yīng)的績效評定和嘉獎。第五章附則第十六條保密責(zé)任全部員工在勞動保護(hù)和工作安全管理過程中涉及的信息，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。員工離職后仍須遵守保密責(zé)任，不得擅自將公司的保密信息外傳或用于其他用途。第十七條本制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。對本制度的修改，應(yīng)當(dāng)通過公司內(nèi)部程序進(jìn)行，并及時通知全體員工。本制度自發(fā)布