員工交通與出行管理制度

員工交通與出行管理制度第一條總則為加強企業(yè)員工的交通與出行管理，提高員工的安全意識和交通文明素養(yǎng)，規(guī)范員工的交通出行行為，提高出行效率，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部職工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。第三條交通工具選擇（一）員工應(yīng)合理選擇交通工具，盡量選擇低碳出行方式。優(yōu)先選擇公共交通工具，如地鐵、公交車等。（二）對于需要使用交通工具的職務(wù)，如需使用私人車輛，應(yīng)事先向公司申請，并得到審批后方可使用。（三）禁止使用私人車輛進行商務(wù)出行，除非特殊情況并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四條公務(wù)交通工具管理（一）公司將供應(yīng)特地的公務(wù)交通工具進行企業(yè)對外交往、客戶探望和業(yè)務(wù)考察等。員工應(yīng)提前向公司行政部門申請使用公務(wù)交通工具，并按規(guī)定時間和路線使用。（二）使用公務(wù)交通工具的員工需保持車輛清潔乾凈，不得亂扔垃圾，不得擅自改裝或挪用。（三）公務(wù)交通工具的損壞、事故等情況，應(yīng)及時向公司行政部門報告，并依照公司規(guī)定進行處理。第五條加班出行管理（一）對于加班出行需要使用交通工具的員工，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并說明加班時段、出行路線和交通工具選擇。（二）員工加班出行應(yīng)優(yōu)先選擇公司供應(yīng)的交通工具，如無法供應(yīng)，可選擇公共交通工具或出租車。（三）員工在加班過程中發(fā)生事故或違反交通規(guī)定的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，并及時向公司行政部門報告。第六條駕駛員管理（一）全部公司員工如需駕駛私人車輛上班，應(yīng)供應(yīng)合法有效的行駛證和保險證明，并將相關(guān)證件信息供應(yīng)給公司行政部門備案。（二）駕駛員應(yīng)定期進行交通安全培訓(xùn)，提高安全意識和駕駛技能。（三）駕駛員在公司內(nèi)禁止超速、酒駕和疲乏駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按公司規(guī)定進行懲罰。第七條出差管理（一）員工出差需提前向公司行政部門申請，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）在出差期間，員工應(yīng)依照行程布置合理選擇交通工具，并遵守本地交通規(guī)定。（三）出差期間發(fā)生交通事故的，員工須及時向公司報告，并搭配相關(guān)部門調(diào)查處理。第八條外出辦事管理（一）員工外出辦事需提前向部門負(fù)責(zé)人請假和說明辦事事由，外出時間和地方，以便備案和跟蹤。（二）員工外出辦事如需使用交通工具，應(yīng)選擇合理的交通方式，遵守交通規(guī)定。（三）員工外出辦事期間如發(fā)生交通事故，需及時報告公司行政部門，并搭配相關(guān)部門調(diào)查處理。第九條員工交通安全教育（一）公司將定期組織員工交通安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和交通法規(guī)的理解。（二）新員工入職時須接受交通安全教育培訓(xùn)，并簽署承諾書。第十條違紀(jì)違規(guī)處理（一）對于違反本制度的員工，公司將依照公司規(guī)定和勞動法律法規(guī)進行處理，包含但不限于警告、罰款、停職、降職、辭退等處理措施。（二）違反交通法規(guī)造成事故的，員工應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條附則本制度自發(fā)布之日起施行，有效期為三年。公司行政部門