保障員工權(quán)益和福利制度

保障員工權(quán)益和福利制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步保障員工的權(quán)益和福利，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和連續(xù)發(fā)展本領(lǐng)，本制度訂立。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工等。第三條員工權(quán)益和福利包含但不限于薪資福利、休假休息、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境、福利待遇等方面。第二章薪資福利第四條薪資結(jié)構(gòu)企業(yè)實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確定個(gè)人績(jī)效工資?？?jī)效工資應(yīng)當(dāng)依據(jù)合理的考核指標(biāo)和權(quán)重進(jìn)行評(píng)定，并經(jīng)過(guò)公平公正的評(píng)審流程。企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納員工基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)依據(jù)員工的工作年限和職務(wù)層次，訂立相應(yīng)的工資級(jí)別，并按規(guī)定支出相應(yīng)的崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金。第五條工資支出企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全工資支出制度，確保員工定時(shí)足額領(lǐng)取工資。工資支出以銀行轉(zhuǎn)賬形式為主，員工必需供應(yīng)正確的銀行賬戶信息。企業(yè)嚴(yán)禁任何形式的扣押?jiǎn)T工工資，對(duì)于違反規(guī)定的情況，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第六條績(jī)效評(píng)估企業(yè)每年設(shè)立績(jī)效評(píng)估周期，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含但不限于工作成績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等?？?jī)效評(píng)估結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的緊要依據(jù)，對(duì)員工的發(fā)展供應(yīng)引導(dǎo)和支持。第七條福利待遇企業(yè)為員工供應(yīng)完善的福利待遇，包含但不限于增補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外損害保險(xiǎn)、子女教育補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。企業(yè)建立員工福利制度，依據(jù)員工需求和企業(yè)經(jīng)濟(jì)情形，不絕完善福利待遇。第三章休假休息第八條年假制度員工入職滿一年以上，享受年假制度。員工每年享受帶薪休假時(shí)間應(yīng)至少不低于國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。員工申請(qǐng)休假需提前報(bào)告，經(jīng)主管同意后方可休假。企業(yè)為員工供應(yīng)合理的休假布置，力求員工休假期間能夠得到充分的休息和放松。第九條病假制度員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，并供應(yīng)相關(guān)的病假證明料子。病假期間，員工享受帶薪病假待遇，工資福利待遇依照相關(guān)規(guī)定支出。第十條節(jié)假日制度企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定布置員工的法定假日和節(jié)假日，員工享受帶薪假期。對(duì)于需要調(diào)整工作時(shí)間或加班的情況，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況向員工供應(yīng)相應(yīng)的彌補(bǔ)或調(diào)休布置。第四章職業(yè)培訓(xùn)第十一條培訓(xùn)規(guī)劃企業(yè)建立健全培訓(xùn)規(guī)劃體系，依據(jù)不同崗位的需求和員工的發(fā)展需求，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包含內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、管理本領(lǐng)、職業(yè)技能等。第十二條培訓(xùn)實(shí)施企業(yè)配備專業(yè)的培訓(xùn)師和培訓(xùn)設(shè)施，為員工供應(yīng)高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，員工應(yīng)樂(lè)觀參加，依照培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)。員工參加培訓(xùn)期間，享受正常工資待遇，培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)。第十三條培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，以確定培訓(xùn)的實(shí)際效果。培訓(xùn)效果評(píng)估將作為員工績(jī)效評(píng)估的緊要依據(jù)之一，對(duì)員工的發(fā)展供應(yīng)參考和引導(dǎo)。第五章勞動(dòng)保護(hù)第十四條安全生產(chǎn)企業(yè)嚴(yán)格依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，配備必需的安全設(shè)施和裝備，確保員工的人身和資產(chǎn)安全。企業(yè)要加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)本領(lǐng)。第十五條環(huán)境保護(hù)企業(yè)嚴(yán)格依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，保護(hù)工作環(huán)境和生態(tài)環(huán)境。企業(yè)要加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)宣傳和教育，提高員工的環(huán)保意識(shí)和責(zé)任心。第十六條勞動(dòng)時(shí)間和休息企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定訂立員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。企業(yè)保障員工的合法休息權(quán)利，不得強(qiáng)制加班和違規(guī)調(diào)整工作時(shí)間。第六章福利待遇第十七條學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)鼓舞員工學(xué)習(xí)和提升自身素養(yǎng)，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。企業(yè)將通過(guò)內(nèi)部晉升、崗位輪崗等途徑，為優(yōu)秀的員工供應(yīng)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。第十八條員工關(guān)懷企業(yè)樂(lè)觀關(guān)注員工的身心健康，建立健全員工關(guān)懷機(jī)制。企業(yè)建立員工心理咨詢和輔導(dǎo)機(jī)制，供應(yīng)必需的心理支持和幫忙。第七章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第二十條本制度