福建省珠寶企業(yè)勞動合同范例

福建省珠寶企業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼和補貼等組成。具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方的經(jīng)濟效益情況確定；（3）津貼和補貼：根據(jù)甲方制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資實行按月支付制度，甲方每月____日前按時支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。5.2乙方享有公司規(guī)定的其他福利，包括但不限于年終獎、生日禮物、健康體檢等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)加強對乙方的勞動安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第七條終止、解除和賠償7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.4乙方因違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)被解除勞動合同的，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息的保密義務(wù)。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.乙方簽名確認的工資確認單8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部管理信息的，視為違約。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，不履行協(xié)商解決義務(wù)而直接提起訴訟的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方當(dāng)事人預(yù)先規(guī)定合同終止時間的勞動合同。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風(fēng)險而建立的一種社會保障制度。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息承擔(dān)保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方個人信息的核實，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，必要時解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如有異議可申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止違約行為，必要時可依法解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.福建省珠寶企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.