2024年企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同范本

2024年企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同范本甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

身份證號：____________________

地址：____________________

根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方從事勞務(wù)派遣工作等事宜訂立本合同。

一、勞務(wù)派遣單位

甲方應與具有法人資格的_________公司（以下簡稱“勞務(wù)派遣單位”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向其派遣勞動者。被派遣勞動者在用工單位按月領(lǐng)取勞動報酬，享受福利待遇。

二、派遣人員數(shù)量、用工單位、工作內(nèi)容、工作地點

1.甲方根據(jù)工作需要，招用乙方_________名從事勞務(wù)派遣工作，派遣人員數(shù)量不超過_________人。

2.乙方同意甲方將乙方人員派遣到_________（用工單位）從事_________工作，工作地點為_________。

3.乙方同意按用工單位的工作要求，保證被派遣人員符合用工和安全生產(chǎn)的要求。

三、合同期限

1.本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期限為______年。派遣期滿，本合同終止。如甲方需要繼續(xù)使用被派遣勞動者，則應與勞務(wù)派遣單位重新簽訂派遣協(xié)議，并經(jīng)勞動保障部門審批后，可繼續(xù)派遣。

2.如有法律、法規(guī)、規(guī)章政策調(diào)整或甲乙雙方約定的其他事項影響，本合同應隨之調(diào)整。

四、工作時間和休息休假

1.被派遣勞動者在用工單位的工作時間應遵守用工單位的安排，用工單位安排加班的，由用工單位按規(guī)定向被派遣勞動者支付工資或福利。

2.乙方依法應享受的休假權(quán)利與用工單位依法執(zhí)行的休假制度不一致時，以用工單位的規(guī)章制度為準。

五、勞動報酬和社會保險費

1.被派遣勞動者在法定工作時間內(nèi)依法為用工單位提供勞動的，獲得相應的勞動報酬。具體數(shù)額由雙方協(xié)商或依法約定。被派遣勞動者在用工單位的工作崗位發(fā)生變化時，其工資標準也應隨之變化。

2.乙方應依法為被派遣勞動者辦理各項社會保險手續(xù)并負責支付被派遣勞動者的社會保險費。被派遣勞動者因工負傷、致殘或死亡的，應按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、勞動紀律和勞務(wù)派遣協(xié)議的履行

1.乙方應依法制定科學合理的勞動定額和考勤制度，并對被派遣勞動者履行各項崗位職責和操作規(guī)程、勞動紀律進行監(jiān)督和管理。對被派遣勞動者的違紀違規(guī)行為應及時制止；對嚴重違反勞動紀律、屢教不改或不適合在用工單位工作的，應及時向甲方提出退回申請并說明原因。

2.甲方應將本單位對勞務(wù)派遣協(xié)議的履行情況及時告知乙方；乙方應將被派遣勞動者的工作情況及時告知甲方。在勞務(wù)派遣協(xié)議履行期間發(fā)生解除、續(xù)訂和變更的情況時，雙方應及時告知對方。

3.乙方在被派遣勞動者正式退回之前，應依法承擔被派遣勞動者的工傷、職業(yè)病等保險待遇和有關(guān)費用；如發(fā)生勞動爭議和經(jīng)濟補償問題，應與甲方共同協(xié)商解決。被派遣勞動者正式退回甲方后，其工傷保險和職業(yè)病賠償?shù)葐栴}，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

七、雙方約定的其他事項：__________________________________________________

八、違約責任及賠償：_______________________________________________________

九、爭議解決方式：因本合同的簽訂、履行、解釋、終止等發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，也可直接向人民法院起訴。

十、其他：_____________________________________________________________________

甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________

法定代表人（簽字）：_______________年______月______日法定代表人（簽字）：______

簽訂地點：__________