教育咨詢行業(yè)用工合同

教育咨詢行業(yè)用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事教育咨詢崗位的工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為教育咨詢師，主要職責是：（1）為客戶提供專業(yè)的教育咨詢服務；（2）根據客戶需求，制定個性化教育方案；（3）跟蹤客戶教育進展，及時調整教育策略；（4）參與教育咨詢團隊的合作與交流。1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月____日準時發(fā)放。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準另行規(guī)定。4.3乙方如因特殊情況需要請假，應提前向甲方申請，并根據甲方規(guī)定扣除相應工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和機密資料，無論書面或口頭，均應嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方賠償損失，并追究其法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方向甲方提出辭職的，應提前一個月書面申請，并辦理相關手續(xù)。7.3乙方如有下列情形之一，甲方有權立即解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因導致合同無效。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作業(yè)績考核標準8.乙方培訓計劃9.保密協議10.勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或機密資料。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。6.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金或福利待遇。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.教育咨詢師：從事教育咨詢服務，制定個性化教育方案的專業(yè)人員。2.教育咨詢行業(yè)：提供教育相關信息和建議，幫助客戶解決教育問題的行業(yè)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.帶薪年假：員工在合同期內享有的帶薪休息時間。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。6.保密義務：員工在合同期內對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和機密資料承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法協商解決，根據合同約定辦理。2.乙方違反保密義務：要求乙方立即停止違法行為，賠償損失，必要時追究其法律責任。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：與乙方溝通，要求其做出選擇，如無法協商解決，根據合同約定辦理。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按照合同約定辦理解除/終止合同手續(xù)，并根據公司規(guī)定扣除相應工資或獎金。5.乙方因病無法從事原工作：根據國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，辦理病假手續(xù)，并根據實際情況調整工作內容。五、所有應用場景：1.