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公司休假管理規(guī)定科德寶·寶翎國際貿(mào)易(上海)有限公司員工休假管理規(guī)定1.目的為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際,制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于所有員工(包括試用期內(nèi)員工和實習生)。3.內(nèi)容3.1年假3.1.1在連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。新員工和實習生在試用期和實習期結(jié)束后,成為公司正式員工后才可以享受帶薪年假。3.1.2員工根據(jù)不同的工作年限享受休假時間:1、連續(xù)工作滿1年不滿5年的,年休假10天;2、連續(xù)工作滿5年不滿10年的,年休假14天;3、連續(xù)工作滿10年的,年休假18天。3.1.3年假期間薪資福利待遇不變。3.1.41、
員工申請休年假,需提前三天辦理申請手續(xù)。先需行政部相應的負責人查詢員工年假剩余天數(shù)并簽字確認,再通過部門經(jīng)理審批,并將審批的年假單提交給行政部門相應的負責人,方可休年假,未經(jīng)批準擅自休年假,按曠工處理。
2、員工可將所有未休完的年假轉(zhuǎn)移到下一年,但需要在下一年度3月底之前休完,不申請的的年假按自愿放棄年休假處理。3、從一年的元旦開始計算休假,但對于不滿一整年的員工,年假的休息天數(shù),就按照在本年度剩余日歷天數(shù)折算確定。例如,某人總計工作1年,可休年假天數(shù)為10天這一檔,此人于2013年5月14日進公司上班,到2014年5月13日,連續(xù)工作滿12個月,就應該休年假了,但2014年可休的年假是幾天呢?年假計算如下:1、2013年的剩余日歷天數(shù)為231天2、用231÷365=0.63293、此人應休天數(shù)為:10×0.6329=0.63天4、不足1整天的部分享受年休假1天。因此,此人于2014年應休年假的天數(shù)為:7天。3.2事假3.2.1試用所有員工,新員工和實習生在試用期和實習期結(jié)束后,成為公司正式員工后才可以申請事假。如無充分理由,員工不能無故申請事假。3.2.2員工申請事假,需提前辦理申請手續(xù),先經(jīng)部門經(jīng)理批準,并提交通過審批的事假單于行政部相應的負責人,否則按曠工處理,事假為無薪(員工家長會除外),如當時情況緊急或有正當理由,可先通過電話與公司聯(lián)系,通知相應的部門經(jīng)理和行政部門的負責人,上班后24個小時之內(nèi)提交申請。否則視為曠工。3.3病假3.3.1試用所有員工,新員工和實習生在試用期和實習期結(jié)束后,成為公司正式員工后才可以申請病假。3.3.2員工申請病假時,要及時通知部門經(jīng)理和行政部的負責人,需向公司提供醫(yī)生開具的休假單,病例薄的復印件,有需要時,行政部門相關(guān)負責人可查詢原件,經(jīng)部門經(jīng)理審批,并提交通過審批的病假單于行政部相應的負責
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