公司自定章程是否可作為處罰員工的依據(jù)

公司自定章程是否可作為處罰員工的依據(jù)[提要]法院審理認為，辭職是勞動者的權利。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同只須提前30日通知用人單位，并未要求勞動者承擔相應的違約義務。原告沒有出現(xiàn)違約行為，故被告單位收取原告違約金人民幣2000元的行為不符合法律的規(guī)定。...公司依照自定章程處罰員工合法公司自定章程是否可以成為單位處罰員工的依據(jù)?1月25日，江蘇省無錫市錫山區(qū)人民法院通過電視直播公開審理了一起辭職員工狀告公司單位自定章程隨意克扣員工工資的勞動爭議糾紛案。2002年6月24日，王某某應聘到無錫一紙制品有限公司(下稱紙制品公司)，從事銷售工作，雙方簽訂了勞動合同，期限為三年。合同期滿后，雙方又續(xù)簽合同到2008年6月24日，并約定服務期限為三年，違約金人民幣3000元，對工資未有約定。2006年2月1日，紙制品公司制訂了《銷售原則總則》并規(guī)定了“銷售員未經(jīng)總經(jīng)理批準同意，一律不準從貨款中支付現(xiàn)金，或將貨款劃入本公司以外的賬戶，一經(jīng)查實將按挪用、貪污論處，并給予500-1000元的處罰，情節(jié)嚴重者送交司法機關?！痹撲N售原則總則制定后分發(fā)各銷售員，王某某也知曉。紙制品公司并按照銷售原則總則中規(guī)定的薪金及各項補貼、獎金結付核算方式向王某某發(fā)放了薪金及獎金。2006年6月11日，王某某認為公司現(xiàn)行的銷售制度束縛了自身發(fā)展，向公司提出辭職書面申請。2006年7月，王某某收到了公司客戶以現(xiàn)金形式支付的貨款人民幣1.2萬余元，并在同年10月將貨款存入公司帳戶。在得到了公司分管領導簽字同意后，從2006年8月1日起王某某正式離開該公司。2006年10月14日，結算工資時，王某某被公司以違約為由扣去人民幣2000元，以挪用、貪污為由扣去人民幣1000元。庭審中，原被告雙方展開了激烈的辯論。原告王某某認為紙制品公司的扣款行為缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，應當返還其扣除的工資款。被告紙制品公司則辨稱原告沒有與公司協(xié)商便自行離職，違反了合同約定。另外，原告在2006年7月從公司客戶處收取了現(xiàn)金總額數(shù)額大的弱者的解釋?，F(xiàn)張小姐認可按月支付，應當確認原告應按月支付競業(yè)限制補償費。由于原告公司沒有及時支付競業(yè)限制補償費，表明原告不再要求被告遵守競業(yè)限制合同約定的義務。根據(jù)權利義務相一致原則，被告在單位未履行支付補償費的情況下，有權選擇其有工作經(jīng)驗的企業(yè)從事有償服務，并不構成違約?！痉ü冱c評】競業(yè)限制是禁止本公司的關鍵人員在職時或者離職后，到另一公司從事與本公司具有競爭關系的業(yè)務。目前，很多公司都在簽訂勞動合同時和員工簽訂一份競業(yè)限制合同，希望通過此類合同來維護公司的商業(yè)機密和客戶穩(wěn)定度。但競業(yè)限制合同的權利義務應當是對等的，企業(yè)維護自己利益的同時，必須要支付給員工合理、適當?shù)难a償，并且合同還應有適當?shù)钠谙?勞動合同法草案規(guī)定為兩年)。如果企業(yè)不及時支付補償費用，員工可以拒絕履行競業(yè)限制約定。員工離職2年內重操舊業(yè)被判支付違約金黃某離職后，與他人合伙干起了自己的老本行，不料被原單位搞到了法院。2月5日，河南省鄭州市二七區(qū)人民法院公開庭審理了這起違約糾紛案件，依法判決違約人黃某向鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司支付違約金2萬元。黃某原是鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司的員工。2002年8月15日，雙方為了維護單位和個人的合法權益，制止對企業(yè)商業(yè)及技術秘密的侵犯行為，簽訂了保密協(xié)議一份。該協(xié)議約定：公司向黃某支付相應的保密費，黃某負有對技術和商業(yè)秘密保密的義務，即不得將公司所擁有的技術秘密、商業(yè)秘密非法披露給第三人、轉讓給第三人或自行使用。合同還約定，黃某在離職后，未經(jīng)公司同意，兩年內不得在本地區(qū)(河南省)從事同行業(yè)工作。2005年8月，黃某辭職離開了公司。不久，鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司發(fā)現(xiàn)黃某違反保密合同的約定與他人合伙從事油漆生產和銷售工作。于是，鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司打電話找孫某核實情況，經(jīng)核實，孫某承認其與黃某在鄭州市區(qū)內有一個生產油漆的廠。情況得到核實后，鄭州聯(lián)創(chuàng)制漆公司感到自己的合法權益受到侵害，于是打電話要求黃某遵守保密協(xié)議，不要干油漆行業(yè)。但是，該要求卻遭到了黃某的拒絕。為此，鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆公司將黃某告上了法庭，要求黃某支付違約金2萬元。面對鄭州聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司的指控，黃某稱，公司并沒有支付他兩年內的保密費。自己不可能離開單位后，不從事其他工作，否則自己就沒有生活來源。黃某在庭審之后，向法院提交了鄭州聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司于2005年8月20日出具的證明一份。該證據(jù)載明：黃某今與鄭州聯(lián)創(chuàng)制漆公司解除勞動合同，終止保密協(xié)議。但是，鄭州市聯(lián)創(chuàng)制有限公司認為黃某沒有在法庭舉證期限內提交該證據(jù)，庭審后提交證據(jù)不符合法律約定，因此，對于該證據(jù)，他們明確表示拒絕質證。二七區(qū)法院根據(jù)相關證據(jù)認為，雙方簽訂的保密協(xié)議系雙方當事人真實的意思表示，并沒有違反相關法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，該協(xié)議合法有效。黃某在離開公司兩年內在本地區(qū)從事油漆涂料行業(yè)，違反了保密協(xié)議的約定。對黃某提交的證明，法院認為其未在法律規(guī)定的舉證期限內提交，且鄭州聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司不予質證，因此該證據(jù)無效，遂判決黃某向鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司支付違約金兩萬元。勞動合同期限單位后“找補”無效在空白合同上簽字后無期限合同“變”一年期員工被炒后起訴——基本案情2004年3月，楊某在廣州應聘進入某公司工作，同年5月，公司將其派往北京。2005年年初，公司以郵寄方式給楊某寄來兩份空白的制式勞動合同讓其簽字。楊某當時詢問合同期限如何填寫，公司人事部經(jīng)理答復：勞動合同為無期限，只要員工不違紀，合同就一直有效，但員工不得在合同上填寫內容，不簽就走人。楊某在簽字后將合同寄回公司，但此后公司卻未將合同再寄回給楊某。2005年12月30日，公司突然給楊某出示了一份一年期的勞動合同，稱雙方勞動合同已經(jīng)到期，通知楊某立即交接工作。楊某注意到，在有自己簽名的那份合同中第二條第(一)款載明：本合同期限為固定期限1年，合同期從2005年1月1日起至2005年12月31日止。楊某認為單位的做法嚴重侵犯了其合法權益，向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付拖欠工資及給付經(jīng)濟補償金等申訴請求。對于仲裁委的裁決楊某與公司均不服。于是，楊某又向法院提起訴訟，要求確認合同中有關勞動期限的條款無效。庭審中，公司方面承認寄給楊某的合同中關于勞動期限一項為空白，但同時表示，與員工的勞動合同為一年一簽，這是公司的規(guī)定，只是在合同中沒有約定。由于現(xiàn)在公司出示的合同已經(jīng)明確填寫了合同期限，故法院應采信合同。朝陽法院經(jīng)審理，判決勞動合同中有關勞動期限的條款無效。法官析案承辦此案的陳征法官說，勞動法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。根據(jù)本案現(xiàn)在的證據(jù)可以認定，楊某在勞動合同上簽字時，該合同文本并未填寫合同期限等內容。據(jù)此，楊某所在公司強令楊某在空白合同上簽字的行為，已違背了平等自愿之基本原則。由于楊某簽訂勞動合同時雙方未明確約定合同期限，故該合同應視為無固定期限勞動合同。而楊某所在公司自行填寫合同期限等相關條款，并以合同期限屆滿為由通知楊某終止勞動關系，其行為違反了勞動法的規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權益，故法院判決公司自行填寫的該條款無效。合同不可單方保存張某經(jīng)朋友介紹于2005年11月到本市某藥品有限公司工作，雙方簽訂了兩年的勞動合同至2007年10月30日止。合同約定張某月薪為1500元。此合同只有一份，留存在公司人事部。此后藥品公司均按月支付張某1500元工資。2006年7月，區(qū)勞動監(jiān)察大隊對藥品公司檢查時，發(fā)現(xiàn)了職工人數(shù)與繳費金額不一致，排查名單時張某也在其中。藥品公司解釋在張某工資中含有社保費，并說明讓其自行繳費，但張某沒有繳費，責任不在公司。基于國家規(guī)定，社會保險部門要求公司為張某補繳社保費，公司通知張某將工資中包含的社保費部分返還，張某不同意，稱不知工資中有這筆費用。藥品公司遂向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求張某退還應由其自行繳納社保金的費用每月310元，共計2480元。仲裁庭審中，藥品公司辯稱，公司在錄用張某時即已講明，公司為新辦企業(yè)，不知如何辦理繳納員工社保費事宜，約定支付給張某的月工資中已包括了社會保險費，要求張某自行繳納?，F(xiàn)張某未自行繳納，公司要為其補繳社會保險費，張某應將這部分費用返還，并向仲裁庭提供雙方簽訂的勞動合同文本，文本中工資欄后面有手寫字樣，內容為“三金”包含在工資中，由員工自行繳納。張某則稱，公司在錄用時并未講清社保費要自行繳納，在簽訂勞動合時也未看到有“三金”由員工自行繳納的字樣，合同只有一份，簽完字后公司就拿走了，本人手中沒有合同文本。現(xiàn)公司出示的合同文本中有手寫痕跡，無法認定就是當時簽訂的那份合同，要求仲裁委駁回公司的請求。仲裁委在審理后查實：張某2005年11月1日進藥品公司工作時簽訂的合同上約定張某月工資為1500元，在約定張某月薪1500元后的兩項文字空白處加有“包括‘三金’由員工自行繳納”的手寫字樣。張某按月領取1500元工資至今，公司認可合同只有一份，留存在公司人事部。仲裁委認為，藥品公司在與張某