2024版人事代理聘用合同

2024版人事代理聘用合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方委托乙方代理乙方員工的人事管理事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條人事代理范圍1.1乙方將其員工的人事關(guān)系、檔案、社會保險(xiǎn)、公積金等事項(xiàng)委托甲方代理管理。1.2甲方負(fù)責(zé)為乙方員工辦理入職、離職、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。1.3甲方負(fù)責(zé)為乙方員工繳納社會保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。1.4甲方負(fù)責(zé)對乙方員工進(jìn)行績效考核、培訓(xùn)、晉升等管理。第二條人事代理期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條人事代理費(fèi)用3.1甲方應(yīng)向乙方支付人事代理費(fèi)用，具體金額及支付方式如下：（1）每月__日前，甲方應(yīng)向乙方支付當(dāng)月人事代理費(fèi)用共計(jì)人民幣__元整。（2）甲方支付的人事代理費(fèi)用包括但不限于乙方員工的人事關(guān)系、檔案、社會保險(xiǎn)、公積金等管理費(fèi)用。3.2甲方未按約定時間支付人事代理費(fèi)用的，每延遲一天，應(yīng)支付應(yīng)付費(fèi)用__%的滯納金。3.3乙方應(yīng)提供合法、合規(guī)的收費(fèi)依據(jù)，如有違法收費(fèi)，甲方有權(quán)拒絕支付，并要求乙方退還已收取的費(fèi)用。第四條甲方義務(wù)4.1甲方應(yīng)確保乙方員工的人事代理事項(xiàng)符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。4.2甲方應(yīng)保證乙方員工的工資、福利、培訓(xùn)等權(quán)益，不得因人事代理而降低乙方員工的待遇。4.3甲方應(yīng)對乙方員工的個人信息保密，不得泄露給第三方。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)確保其員工的檔案、證件等材料真實(shí)、齊全、有效。5.2乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工的管理工作，提供必要的協(xié)助和支持。5.3乙方應(yīng)對甲方提供的代理服務(wù)予以合理評價(jià)，并提出改進(jìn)意見。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2如甲方未按約定支付人事代理費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付應(yīng)付費(fèi)用__%的違約金。6.3如乙方未按約定提供員工檔案、證件等材料，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付應(yīng)付費(fèi)用__%的違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方員工檔案材料

2.乙方員工身份證明文件

3.社會保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)證明

4.乙方員工工資福利制度文檔

5.乙方員工培訓(xùn)及晉升政策文檔

6.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時間支付人事代理費(fèi)用，屬于違約行為。

2.甲方未保證乙方員工的工資、福利、培訓(xùn)等權(quán)益，屬于違約行為。

3.甲方泄露乙方員工個人信息，屬于違約行為。

4.乙方未按約定提供員工檔案、證件等材料，屬于違約行為。

5.乙方未配合甲方進(jìn)行員工管理工作，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.人事代理：指委托方委托受托方代理管理員工的人事關(guān)系、檔案、社會保險(xiǎn)、公積金等事項(xiàng)。

2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

3.滯納金：指延遲履行債務(wù)方應(yīng)支付給債權(quán)人一定的金錢。

4.人事關(guān)系：指員工與用人單位之間的勞動關(guān)系及人事管理關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方延遲支付人事代理費(fèi)用，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按時支付，并提醒甲方支付滯納金。

2.甲方未保證乙方員工的工資、福利、培訓(xùn)等權(quán)益，乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方恢復(fù)乙方員工的待遇。

3.甲方泄露乙方員工個人信息，乙方可以要求甲方立即停止泄露行為，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生。

4.乙方未提供員工檔案、證件等材料，甲方可以與乙方溝通，要求乙方盡快提供所需材料。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方員工繳納社會保險(xiǎn)、公積金。

2.甲方為乙方員工辦理入職、離職、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)