校園招聘策劃書

III校園招聘策劃方案一、概述:招聘目的:配合公司招聘策略,招聘一批具有專業(yè)技術(shù)知識基礎的人才,充實公司人才隊伍,為公司發(fā)展進行一定的人才儲備；為公司企業(yè)文化進行宣傳,為公司建立良好的口碑,吸引今后的潛在后備人才。招聘意義:校園招聘屬于企業(yè)外部招募的方法之一,相對于內(nèi)部的人員選拔,具有：能帶來新思想,新方法,有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)形象等優(yōu)點。同時,由于學生可塑性強,選擇余地大,候選人員多樣化,可滿足企業(yè)多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中樹立自己的品牌,培養(yǎng)一批新的服務對象等。招聘時間:2015年x月x日——2015年x月x日招聘地點:xxx大學招聘主要負責人與參與者:主要負責人:人事部招聘組活動參與者:人事部其他成員、員工入職部門的管理層人員招聘原則:德才兼?zhèn)湓瓌t:招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識,更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則:招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則:在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；準確原則:招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；公平原則:招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會；認同原則:招聘人員在招聘過程中應側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；招聘時間表:（1）2015年x月x日:各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；（2）2015年x月x日:拜訪目標院校,確定招聘專業(yè)學生狀況、招聘開展時間等信息；（3）2015年x月x日：招聘前期公司的內(nèi)部宣講、面試人員培訓、PPT的制作,宣傳單頁的制作,易拉寶的制作等前期準備工作；（4）2015年x月x日:招聘工作的具體實施；日期工作安排2015年x月x日各種宣傳全面展開（官網(wǎng)、學校）2015年x月x日設立咨詢地點,舉辦宣傳講座2015年x月x日簡歷與筆試的回收（校園招聘會上、網(wǎng)上）2015年x月x日通知人員參加初試（面試）2015年x月x日通知復試并組織復試2015年x月x日確定錄用名單,做好相關手續(xù)與通知2015年x月x日:招聘工作的總結(jié)與反饋與入職跟蹤。校園招聘的具體實施流程招聘需求的統(tǒng)計分析各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求,具體由部門負責人提出,需報用人部門領導審批。招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等,人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求后,將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。需求部門崗位性別招聘原因?qū)I(yè)需求人數(shù)到崗時間特殊要求合計2.招聘的前期準備（1）目標院校的選擇與確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出,主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選,進而明確目標院校、目標專業(yè)。在確定目標院校、專業(yè)后,需在第一時間與各院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,需了解如下情況:目標院系2016屆畢業(yè)生的情況較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式（2）招聘行程的確定并及時與各目標院校取得聯(lián)系根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后,需第一時間與目標院校取得聯(lián)系,通報行程安排,請學校協(xié)助安排好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作,并務必提前對各目標院系、專業(yè)的學生進行公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息的宣傳工作。日期院校時間地點項目內(nèi)容2015年x月x日宣講與初試2015年x月x日宣講與初試2015年x月x日宣講與初試資料準備集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等）,公司提供崗位與應聘要求宣傳資料,易拉寶（集團）,測試題（筆試）,公司宣傳片,PPT介紹,筆（簽字筆,白板筆）,寬膠帶,面試登記表,小禮品等。招聘前期公司的內(nèi)部宣講、面試人員培訓等工作。3.招聘實施（1）前期宣傳:公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導員向?qū)W生宣傳；學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。校園宣講會工作人員宣講會開始前一個小時（視具體安排而具體調(diào)整）到達會場,進行會場的布置與設備的調(diào)試。宣講會包括宣講、互動答疑、筆試與投遞簡歷四個方面的工作。工作人員一定要做好宣講會中秩序的維護,麥克的傳遞,小禮品的發(fā)放,筆試題與筆的發(fā)放,簡歷與筆試題的收集等工作。面試工作篩選簡歷合格且筆試合格的人員,由招聘人員進行面試通知,初試由用人部門和HR共同進行,復試由中高層人員進行,最后確定錄用人選。確定錄用并簽訂錄用協(xié)議與賠償協(xié)議。4.招聘實施說明（1）提前一周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系,并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息,以增加招聘的輻射面。（2）招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解,在宣講會上進行筆試,且接收簡歷與筆試答卷。（與此同時網(wǎng)上也接收簡歷與問卷）（3）對簡歷進行初篩,選出符合條件的簡歷。對符合條件的簡歷進行問卷評判,選出問卷合格者。（4）對簡歷與問卷同時符合條件的人員進行初試通知。按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試。（5）面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。（6）確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5.招聘總結(jié)與反饋（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結(jié)及反饋6.校園招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,在2016年1月底與其進行溝通,以確認是否有異常變化,在2016年2月初再次確認,是否能來公司報到,以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間跟隨具體情況及時進行調(diào)整）三、校園招聘費用預算學校項目價格數(shù)量合計備注交通費資料費住宿費會務費。。。注:所有費用需提供發(fā)票方可報銷四、應急預案及注意