2024年委托招聘人才合同電子版（二篇）

第4頁共4頁2024年委托招聘人才合同電子版甲方：(委托方)_____乙方：(受托方)_____甲方委托乙方代理招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務，共同遵守如下條款：一、甲方的權(quán)力與義務1.甲方同意委托乙方獵聘_____職位，此職位獵頭傭金為人民幣____元整。____年薪的計算標準A.(月薪+固定獎金+補助+績效獎金)*_____(個月)=年薪B.如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額3.獵頭傭金的訂算標準單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽定的傭金比例計算(并且傭金的計算以企業(yè)錄用人才實際年薪為最終標準)。4.甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》;5.關(guān)于定金的雙方約定：A.以下情況定金不退還給甲方：①合約期內(nèi)，乙方找到了候選人，甲方不面試，導致合作無法繼續(xù)。②合約期內(nèi)，甲方單方面中止協(xié)議，不再委托乙方尋獵人才。B.以下情況定金退還給甲方：①合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有給甲方推薦候選人。②合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有推薦讓甲方滿意的候選人。C.如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除。6.乙方錄獵人才需差旅費用、招聘應酬費用及保證人才質(zhì)量的測評顧問費用等前期投入，所以甲方必須在委托獵頭協(xié)議簽定后先支付給乙方____元為尋獵定金;7.如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時間;8.甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方報薦人才，可要求乙方重新推薦人才面試;9.為保證乙方的工作順利進行，面試由乙方安排見面;10.待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內(nèi)必須付清其余的傭金;11.乙方所獵人才有____個月的保用跟蹤期，如人才上班____個月內(nèi)和甲方解除聘用協(xié)議，乙方可繼續(xù)為甲方提供專業(yè)獵頭一次。12.乙方對推薦給甲方面試的人才，保留____年獵頭收費標準權(quán)力，即甲方在____年內(nèi)不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業(yè)，就職人任何崗位。否則甲方將賠付此行為給乙方帶來的損失人民幣____萬元整。二、乙方的權(quán)利和義務1.乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告;2.乙方通過各種途徑尋訪接近達到標準的候選人;3.乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行復試測評，選出符合甲方所列條件的候選人;4.將經(jīng)過乙方復試的最佳候選人的個人保密資料提供甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗的評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法;5.為雙方安排面談時間和地點;6.乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密;7.協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵頭合同。三、合同有效期為____年，自簽訂之日起生效。尋獵時間為____年____月____日至____年____月____日止。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)調(diào)另立補充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____授權(quán)代理人(簽字)：_____授權(quán)代理人(簽字)：_____住址：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____開戶銀行：_____開戶銀行：_____賬號：_____賬號：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年委托招聘人才合同電子版（二）委托招聘人才合同甲方：（雇主全稱）住所：（雇主地址）法定代表人：（雇主法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（雇主聯(lián)系電話）乙方：（招聘機構(gòu)全稱）住所：（招聘機構(gòu)地址）法定代表人：（招聘機構(gòu)法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（招聘機構(gòu)聯(lián)系電話）鑒于甲方擬擴大企業(yè)規(guī)模，需要招聘一定數(shù)量的人才，乙方有能力提供專業(yè)的招聘服務，雙方本著平等、自愿、公平的原則達成以下委托招聘人才合同（以下簡稱“本合同”）：第一條任務內(nèi)容1.1甲方委托乙方負責進行招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試、參與薪資協(xié)商、向成功應聘者發(fā)出錄用通知等。1.2乙方應根據(jù)甲方提供的崗位需求和人才要求，采取適當?shù)姆绞竭M行招聘人才，并確保招聘過程的公正、透明、合法。第二條人才需求2.1甲方提供的人才需求應明確包括崗位職責、任職資格、薪資待遇等。2.2甲方需確保提供真實有效的人才需求信息，乙方據(jù)此進行招聘工作。第三條人才推薦3.1乙方應根據(jù)甲方提供的人才需求，及時向甲方推薦候選人。3.2乙方推薦的候選人應符合甲方的招聘要求，具備相應的能力和經(jīng)驗。3.3乙方應提供候選人的簡歷、面試評估報告等相關(guān)資料，以供甲方參考。第四條人才錄用4.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的候選人資料進行面試和評估，并最終決定是否錄用。4.2甲方應在最終確定錄用人選后立即通知乙方，并提供錄用人的詳細信息。第五條保密責任5.1雙方應對在履行本合同過程中所知悉的對方的商業(yè)秘密和其他機密信息承擔保密責任。5.2乙方不得將甲方提供的人才信息泄露給任何未經(jīng)甲方授權(quán)的第三方。第六條服務費用6.1甲方按照以下方式向乙方支付招聘服務費：（1）根據(jù)甲方提供的人才需求和乙方提供的招聘方案，協(xié)商確定招聘服務費率。（2）根據(jù)甲乙雙方最終確定的錄用人數(shù)，以及招聘服務費率，計算總額。（3）甲方應在簽訂本合同后7個工作日內(nèi)支付招聘服務費用的50%作為合同履行保證金。（4）甲方應在錄用人員正式上崗后的5個工作日內(nèi)支付招聘服務費用的50%。6.2若因乙方原因招聘未成功，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的合同履行保證金。第七條爭議解決7.1本合同的解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，應將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第八條其他約定8.1本合同自雙方蓋章之日起生效，有效期為（招聘截止日期）止。8.2本合同未盡事宜，由雙方