人才交流培養(yǎng)協(xié)議書

人才交流培養(yǎng)協(xié)議書合同編號：__________甲方（人才接收方）：全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（人才提供方）：全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方員工提供培訓和交流的機會，乙方向甲方提供優(yōu)秀人才，甲乙雙方經友好協(xié)商，就人才交流培養(yǎng)事宜達成如下協(xié)議：第一條人才交流1.2乙方應確保交流人員符合甲方的招聘要求，并按照甲方的規(guī)定辦理入職手續(xù)。1.3交流人員在甲方的培訓和考核期為____個月，期間甲方負責對其進行業(yè)務培訓和職業(yè)技能提升。1.4交流人員在甲方的考核期結束后，如符合甲方錄用條件，甲方應與交流人員簽訂正式勞動合同。第二條人才培養(yǎng)2.1甲方應為交流人員提供必要的培訓資源，包括培訓課程、實踐機會和指導教師等。2.2交流人員應積極參加甲方的培訓活動，認真履行培訓期間的各項職責。2.3甲方對交流人員在培訓期間的表現(xiàn)進行定期評估，并根據評估結果為其提供職業(yè)發(fā)展建議。2.4交流人員培訓結束后，甲方應根據其個人能力和業(yè)績，為其提供合適的崗位。第三條保密條款3.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。3.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。4.2若交流人員在甲方培訓期間出現(xiàn)違約行為，乙方應承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：______________________乙方（蓋章）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.交流人員簡歷2.培訓計劃表3.評估報告4.保密協(xié)議5.違約金計算公式6.培訓課程表7.實踐機會安排8.崗位推薦表二、違約行為及認定：1.交流人員未按照約定參加培訓，或培訓期間出現(xiàn)違約行為。2.甲方未按照約定提供培訓資源，或未對交流人員進行定期評估。3.乙方未確保交流人員符合甲方招聘要求，或未按照甲方規(guī)定辦理入職手續(xù)。4.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等。5.雙方未按照約定解決爭議，或協(xié)商不成。三、法律名詞及解釋：1.人才交流：指甲方接收乙方推薦的員工到甲方工作，為其提供培訓和發(fā)展的過程。2.培訓：指甲方為交流人員提供的業(yè)務培訓、職業(yè)技能提升等活動。3.保密義務：指雙方在履行協(xié)議過程中，對獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.違約金：指一方違反協(xié)議約定，向對方支付的賠償金。5.爭議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.交流人員不符合甲方招聘要求：乙方重新推薦符合要求的人員，或甲方拒絕接收。2.甲方未提供培訓資源：雙方協(xié)商解決，甲方補足培訓資源。3.乙方未履行保密義務：雙方協(xié)商解決，乙方承擔違約責任。4.爭議無法協(xié)商解決：雙方可以選擇調解、仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供培訓和交流機會，乙方提供優(yōu)秀人才。2.甲方接收乙方推薦的員工，為其提供