醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時(shí)用工管理辦法

醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時(shí)用工管理辦法（試行）

第一條

為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時(shí)用工人員的統(tǒng)一管理，規(guī)范臨時(shí)用工制度，保障醫(yī)療衛(wèi)生單位與臨時(shí)用工人員雙方的合法權(quán)益，根據(jù)**等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，制定本管理辦法。第二條

本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工是指聘用事業(yè)編制以外、在我市所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“單位”）從事各類(lèi)臨時(shí)性工作的人員，包括聘用已退休人員。第三條

臨時(shí)用工按照精簡(jiǎn)高效的原則因需設(shè)崗，聘用已退休人員的必須按照本人自愿、工作需要的原則從嚴(yán)控制。聘用人數(shù)應(yīng)控制在核定的用工計(jì)劃內(nèi)，并在錄用編制內(nèi)人員后相應(yīng)遞減。第四條

聘用臨時(shí)用工人員應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)不同崗位，確定相應(yīng)用工標(biāo)準(zhǔn)。第五條

確因工作需要聘用臨時(shí)用工人員的單位，須向市衛(wèi)生局申報(bào)用工計(jì)劃（含聘用已退休人員計(jì)劃，應(yīng)單列），用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，上報(bào)擬聘用人員的崗位、職責(zé)、待遇、用工期限及基本情況（見(jiàn)附表），經(jīng)衛(wèi)生局審核同意后才能聘用。以完成一定工作任務(wù)為期限或用工期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的臨時(shí)性用工，由用工單位自行決定聘用。第六條

經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意聘用的臨時(shí)用工人員，用工單位應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金，個(gè)人承擔(dān)部分在其每月工資中扣除。第七條

臨時(shí)用工聘用人員須具備以下基本條件：1.思想品德好，遵紀(jì)守法。2.誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)。3.年齡男性58周歲以下，女性53周歲以下；聘用從事后勤崗位的人員年齡在63周歲以下；聘用已退休的人員年齡男性64周歲、女性59周歲以下，名醫(yī)師可適當(dāng)延遲。新聘用人員年齡在18周歲以上，男性45周歲以下，女性40周歲以下；從事后勤崗位的年齡可放寬到60周歲以下。4.身體健康，并持有市級(jí)醫(yī)院的體檢證明。5.醫(yī)衛(wèi)類(lèi)臨時(shí)用工須具備中專(zhuān)以上學(xué)歷，持有本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等。非醫(yī)衛(wèi)類(lèi)臨時(shí)用工可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。聘用已退休人員的應(yīng)具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)。6.對(duì)新聘用的臨時(shí)用工人員，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的試用期。第八條

醫(yī)衛(wèi)類(lèi)臨時(shí)用工人員首次聘用合同期限一般不超過(guò)2年。合同期滿(mǎn)如表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，用人單位可根據(jù)工作需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前2個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意。確因工作需要聘用非醫(yī)衛(wèi)類(lèi)臨時(shí)用工的，聘用期不得超過(guò)2年。聘用已退休人員的期限不得超過(guò)1年。第九條

未取得執(zhí)業(yè)資格的大中專(zhuān)院校醫(yī)衛(wèi)畢業(yè)生，一律不得聘用到衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上。如本人要求到我市醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)習(xí)的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意并報(bào)市衛(wèi)生局核準(zhǔn)，簽定實(shí)習(xí)合同后可按有關(guān)規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)期一般不超過(guò)3年。第十條

已經(jīng)聘用且滿(mǎn)2年仍未取得執(zhí)業(yè)資格的，一律予以清退。第十一條

對(duì)臨時(shí)用工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和合同期間離開(kāi)的人員，用工單位須及時(shí)上報(bào)市衛(wèi)生局予以核銷(xiāo)。第十二條

嚴(yán)禁醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)行科室承包，一律不準(zhǔn)以科室的名義招聘臨時(shí)用工人員。第十三條

臨時(shí)用工人員上崗前，須由聘用單位組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)和技術(shù)能力等。用工單位要根據(jù)臨時(shí)用工人員的具體情況開(kāi)展有針對(duì)性的思想教育，采取各種措施，不斷提高臨時(shí)用工人員的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，提高工作效率。第十四條

醫(yī)療衛(wèi)生單位要明確具體人員負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員的管理，建立健全臨時(shí)用工人員的檔案資料。第十五條

用工單位必須依照相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)單位的具體情況，制定臨時(shí)用工管理制度和考核方案，經(jīng)公示后報(bào)市衛(wèi)生局備案，并嚴(yán)格執(zhí)行。第十六條

用工單位每年根據(jù)臨時(shí)用工人員管理制度和崗位職責(zé)，對(duì)臨時(shí)用工人員的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、思想品德、技術(shù)水平、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生局備案。第十七條

臨時(shí)用工人員年度考核不合格的，用工單位可單方終止勞動(dòng)合同；考核優(yōu)秀人員，單位可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)并優(yōu)先續(xù)聘。第十八條

凡未經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意，擅自招聘臨時(shí)用工的單位，一經(jīng)查實(shí)，追究單位及主要負(fù)責(zé)人責(zé)任；如因勞動(dòng)糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失由單位和相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)，對(duì)違反規(guī)定聘用的臨時(shí)用工人員，由單位負(fù)責(zé)清退。第十九條

本辦法自2013年9月1日起試行，由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

附件：市醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時(shí)用工審核表附件：市醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時(shí)用工審核表姓名性別政治面貌出生年月民族學(xué)歷身份證號(hào)碼家庭住址聘用崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格名稱(chēng)、等級(jí)待遇用工期限工作職責(zé)簡(jiǎn)歷起訖時(shí)間學(xué)習(xí)、工作單位崗位（職務(wù)）聘用理由聘用單位意見(jiàn)

（蓋章）

年

月

日主管部門(mén)意見(jiàn)

（蓋章）