健身指導(dǎo)勞動合同范本

健身指導(dǎo)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前終止或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事健身指導(dǎo)工作，包括但不限于制定健身計劃、指導(dǎo)會員進(jìn)行健身鍛煉、解答會員健身疑問等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，努力提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金制度按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)完成情況，按時領(lǐng)取工資。3.3乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。第四條培訓(xùn)和保密4.1甲方有義務(wù)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)支持，以提高乙方的工作能力。4.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、經(jīng)營狀況、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職或有其他嚴(yán)重過錯，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.3甲方如違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除勞動合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方在履行合同過程中，如一方違反合同條款，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方健身場所資質(zhì)證明復(fù)印件5.雙方簽訂的勞動合同正本6.甲方規(guī)章制度文檔7.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)文檔8.乙方培訓(xùn)計劃文檔9.保密協(xié)議文檔10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方在工作中發(fā)生重大過失，導(dǎo)致客戶投訴或財產(chǎn)損失視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或解除合同未經(jīng)同意視為違約。6.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.健身指導(dǎo)：指導(dǎo)他人進(jìn)行體育鍛煉，以增強體質(zhì)、改善身體狀態(tài)的活動。3.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。6.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、經(jīng)營狀況、客戶信息等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：及時溝通，若乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.乙方工作失誤：對失誤情況進(jìn)行記錄，根據(jù)失誤嚴(yán)重程度給予乙方相應(yīng)處罰或培訓(xùn)。3.商業(yè)秘密泄露：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，必要時可通過法律途徑追究責(zé)任。4.工資支付問題：確保甲方按時足額支付乙方工資，如有問題及時協(xié)商解決。5.培訓(xùn)不到位：甲方應(yīng)按約定提供培訓(xùn)，若確實困難，應(yīng)提前與乙方溝通并協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的健身中心招聘健身指導(dǎo)人員。2.乙方具備相關(guān)職業(yè)資