續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書2024年

續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書2024年通用合同編號(hào)：__________續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________）即將到期，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就續(xù)簽勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下意向：一、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要條款1.合同期限：雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作崗位：乙方繼續(xù)擔(dān)任____崗位，職責(zé)和要求按照甲方制定的崗位職責(zé)說(shuō)明執(zhí)行。3.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），工資支付方式為每月__日之前支付上一個(gè)月的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。5.福利待遇：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。6.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)保障乙方的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，支持乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。二、合同的生效和終止1.本意向書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為《勞動(dòng)合同》的附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。2.如甲乙雙方在合同期內(nèi)達(dá)成解除或終止勞動(dòng)合同的協(xié)議，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。三、其他約定1.甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，互相尊重，共同努力，維護(hù)雙方合法權(quán)益。2.甲乙雙方在合同期內(nèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.本意向書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.崗位職責(zé)說(shuō)明4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.職業(yè)健康檢查報(bào)告7.勞動(dòng)保護(hù)用品清單8.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資：以約定的支付日期為準(zhǔn)，逾期支付工資視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。3.甲方未提供約定的福利待遇：如未支付年假、產(chǎn)假等福利，或未按照規(guī)章制度執(zhí)行，視為違約。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，或未保障乙方勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康所采取的措施。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到工資支付逾期，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方可以向社保機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)查處。3.福利待遇問題：如甲方未提供約定的福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，乙方可以向甲方提出書面要求，要求提供勞動(dòng)保護(hù)用品。如甲方仍不履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如協(xié)商無(wú)果，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。4.用人單位與勞動(dòng)