人力資源規(guī)劃教學(xué)大綱

《人力資源規(guī)劃》課程教學(xué)大綱課程類型：理論課程適用層次：中技課程適用專業(yè)：17工管一、說(shuō)明1、課程的作用和目標(biāo)人力資源規(guī)劃是人力資源管理課程的重要部分，教學(xué)目的在于通過(guò)本課程的教學(xué)和學(xué)習(xí)使學(xué)生能夠理解人力資源規(guī)劃的相關(guān)問(wèn)題，掌握人力資源規(guī)劃的過(guò)程。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)要求學(xué)生能夠應(yīng)用所學(xué)知識(shí)在企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中正確制訂和執(zhí)行企業(yè)的人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略，能夠通過(guò)人力資源規(guī)劃展示人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值2、教學(xué)中應(yīng)注意的問(wèn)題①在講授本課程時(shí)，著重基本知識(shí)和基本技巧的講解，并根據(jù)學(xué)生實(shí)際能力，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)、識(shí)記基本理論知識(shí)，為教學(xué)實(shí)踐打下扎實(shí)的基礎(chǔ)；②把握并靈活安排教材的結(jié)構(gòu)，形成基本知識(shí)教學(xué)體系，為學(xué)生提供完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)線條，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率；③廣泛關(guān)注人力資源相關(guān)新聞時(shí)政，并在教學(xué)過(guò)程中適當(dāng)引入，以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性；二、學(xué)時(shí)分配表序號(hào)教學(xué)內(nèi)容（或教學(xué)模塊）總學(xué)時(shí)講授學(xué)時(shí)訓(xùn)練學(xué)時(shí)教學(xué)要求模塊一人力資源規(guī)劃概述642課題一：人力資源規(guī)劃的概念和特點(diǎn)2掌握人力資源規(guī)劃的概念和特點(diǎn)課題二：人力資源規(guī)劃的過(guò)程和分類2了解人力資源規(guī)劃的過(guò)程和分類課題三：人力資源規(guī)劃的原則和常用方法2掌握人力資源規(guī)劃的原則和常用方法模塊二人力資源信息的收集和處理642課題一：人力資源指標(biāo)體系2了解人力資源指標(biāo)體系課題二：人力資源信息的收集2掌握人力資源信息的收集的方法課題三：人力資源信息的處理2掌握人力資源信息的處理流程模塊三人力資源信息的處理660課題一：人力資源現(xiàn)狀分析的內(nèi)容及方法2掌握人力資源現(xiàn)狀分析的內(nèi)容及方法課題二：人力資源環(huán)境分析2了解人力資源環(huán)境分析的幾個(gè)方面課題三：人力資源隊(duì)伍分析2掌握人力資源隊(duì)伍分析的方法模塊四人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)642課題一：人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)的內(nèi)涵、分類和步驟2了解人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)的內(nèi)涵、分類和步驟課題二：人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)方法的選擇2掌握人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)方法課題三：人力資源需求預(yù)測(cè)2了解人力資源需求預(yù)測(cè)方法模塊五人力資源戰(zhàn)略的制定與選擇

642課題一：人力資源戰(zhàn)略模式和類型2掌握績(jī)效及績(jī)效考評(píng)的含義課題二：人力資源戰(zhàn)略的選擇2掌握人力資源戰(zhàn)略的選擇的具體流程課題三：與企業(yè)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略2掌握選擇與企業(yè)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略的方法模塊六人力資源發(fā)展對(duì)策組合

1064課題一：人力資源發(fā)展對(duì)策

2了解人力資源發(fā)展對(duì)策課題二：思想觀念對(duì)策2掌握思想觀念對(duì)策課題三：制度層面對(duì)策2掌握制度層面對(duì)策課題四：企業(yè)文化對(duì)策2掌握企業(yè)文化對(duì)策課題五：執(zhí)行層面對(duì)策2掌握?qǐng)?zhí)行層面對(duì)策模塊七人力資源管理計(jì)劃844課題一：人力資源招聘計(jì)劃2理解人力資源招聘計(jì)劃課題二：人力資源配置計(jì)劃2掌握人力資源配置計(jì)劃課題三：人力資源縮減計(jì)劃2掌握人力資源縮減計(jì)劃課題四：人力資源外包計(jì)劃2掌握人力資源外包計(jì)劃模塊八人力資源開發(fā)計(jì)劃844課題一：人力資源晉升計(jì)劃2掌握人力資源晉升計(jì)劃的內(nèi)容課題二：人力資源晉升計(jì)劃2掌握人力資源晉升計(jì)劃課題三：人力資源激勵(lì)計(jì)劃2掌握人力資源激勵(lì)計(jì)劃課題四：人力資源職業(yè)生涯計(jì)劃2掌握人力資源職業(yè)生涯計(jì)劃模塊九人力資源規(guī)劃的實(shí)施

844課題一：人力資源規(guī)劃的實(shí)施概述2了解人力資源規(guī)劃的實(shí)施課題二：人力資源規(guī)劃的實(shí)施要點(diǎn)2掌握人力資源規(guī)劃的實(shí)施要點(diǎn)方法課題三：人力資源規(guī)劃的管理者2理解人力資源規(guī)劃的管理者的內(nèi)容課題四：人力資源規(guī)劃的控制2掌握人力資源規(guī)劃的控制的方法模塊十人力資源規(guī)劃實(shí)驗(yàn)操作606課題一：人力資源規(guī)劃的SWOT分析實(shí)驗(yàn)2掌握人力資源規(guī)劃的SWOT分析法課題二：人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)2掌握人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方法課題三：人力資源招聘計(jì)劃實(shí)驗(yàn)2掌握人力資源招聘計(jì)劃實(shí)驗(yàn)方法模塊十一總復(fù)習(xí)202掌握本課程全部知識(shí)點(diǎn)合計(jì)724032

三、考核方式：考試(平時(shí)成績(jī)與期末成績(jī)比例3:7)1、考試形式：考試2、考試時(shí)間：100分鐘3、平時(shí)成績(jī)結(jié)構(gòu)：考勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)等試卷結(jié)構(gòu)：填空題、選擇題、判斷題、名詞解釋、問(wèn)答題、案例分析應(yīng)用題；試題的分值：100分。四、課程參考資料1、教材：《人力資源規(guī)劃》趙曙明主編

\o"中國(guó)人民大學(xué)出版社"中國(guó)人民大學(xué)出版社第三版2、參考書：《人力資源管理概論》董克用主編中國(guó)人民大學(xué)出版社,2011年7月《人力資源管理師（四級(jí)）》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保