大學(xué)生課程論文格式范文

大學(xué)生課程論文格式范文第1篇大學(xué)生課程論文格式范文第1篇化學(xué)教學(xué)小論文：淺談習(xí)題的多元化

練習(xí)是常規(guī)教學(xué)必不可少的重要環(huán)節(jié)。好的'練習(xí)題可以幫助學(xué)生建構(gòu)知識(shí)體系，尋找解題方法，了解知識(shí)考查的呈現(xiàn)方式，找到解決問題的途徑，培養(yǎng)和提升解題的能力。

而實(shí)際教學(xué)中，練習(xí)方面不同程度地存在著一些問題：有的練習(xí)題量大，搞題海戰(zhàn)術(shù)，教師自己疲憊不堪，學(xué)生學(xué)得心煩氣躁，嚴(yán)重影響學(xué)生的身心健康；有的習(xí)題的質(zhì)量不高，怪題、偏題、難題、陳題時(shí)常出現(xiàn)，嚴(yán)重影響師生的自信心和成就感；有的教師練習(xí)布置整齊劃一，缺乏個(gè)性，難以滿足不同層次學(xué)生的需求；有的教師習(xí)題講評(píng)機(jī)械單一，逐題對答案，缺乏針對性和啟發(fā)性。這些問題必須解決，不然，學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)減不下來，學(xué)生的素質(zhì)提不上去。采取習(xí)題多元化的方法，可以有效解決這些問題。習(xí)題的多元化包括主體多元化、來源多元化、發(fā)散多元化、要求多元化和講評(píng)多元化。

一、編寫主體多元化

主體多元化是指習(xí)題的編制既可以是教師，也可以在教師指導(dǎo)下讓學(xué)生按照要求去編題。通常情況下，學(xué)生可按以下要求編寫合適的習(xí)題：

（1）抓住同類概念，范圍由大到??；（2）抓住特殊關(guān)系，大膽判斷；（3）抓住特征情況環(huán)節(jié)，周密分析；（4）抓住特征圖像，析圖解題；（5）抓住特征性質(zhì)，分析巧解；（6）抓住特殊途徑，背面智?。唬?）抓住特征依據(jù)，避繁就簡。

學(xué)生解答習(xí)題時(shí)，教師還要引導(dǎo)學(xué)生避免出現(xiàn)以下錯(cuò)誤：（1）忽視特殊性，導(dǎo)致漏選；（2）未審清題意，以偏蓋全而漏選；（3）因?qū)Ω拍钊狈φ_理解而錯(cuò)選；（4）因不熟悉性質(zhì)而錯(cuò)選；（5）因未能深刻理解原理而錯(cuò)選。

采用這種在教師指導(dǎo)下讓學(xué)生編題解題的方法，既可幫助學(xué)生梳理知識(shí)，準(zhǔn)確理解知識(shí)，融會(huì)貫通知識(shí)，又可以提高練習(xí)的針對性，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

二、編題來源多元化

習(xí)題來源多元化，是指習(xí)題來源面要廣。習(xí)題來源包括：近幾年的高考題、中考題，最新信息題，網(wǎng)上下載題，教輔資料上的題，教材中習(xí)題、圖表改編題等。在信息高度發(fā)達(dá)的今天，各種各樣的習(xí)題浩如煙海，我們要用自己的智慧認(rèn)真精選，做到多而不亂，少而又精。

三、編寫內(nèi)容多元化

每一道習(xí)題由不同的要素組成，我們可以以不同的要素為基礎(chǔ)，增加或減少某些條件，改變成另一道有著聯(lián)系的題目。常見的變換方式有：變換題型、變換條件、變換題材、變換解題要求、變換命題角度、變換數(shù)據(jù)等。

例1，變換條件：寫出向20mlFeBr2溶液中通入Cl2離子方程式，正確答案為：2Fe2+2Br一+2CI2=2Fe3++Br2+4CI-，此題若將Cl2量改為過量或少量時(shí)，答案則完全不同。Cl2過量時(shí)，其離子方程式為2Fe2+4Br-+3CI2=2Fe3++2Br2+6CI-;Cl2少量時(shí)，其離子方程式為2Fe2++CI2=2Fe3++2CI-。

例2，變換題材：有一包白色粉末是由Na2C03、NaZS04、CLiS04、BaCI2中的一種或幾種組成，為了確定其組成，進(jìn)行如下實(shí)驗(yàn)：

①取少量白色粉末，加水溶解，得白色沉淀和無色溶液。

②?、僦械陌咨恋?，向其中加入足量稀HN03，沉淀部分溶解，則原白色粉末中一定沒有____，一定含有____。

此題可將“沉淀部分溶解”改為“沉淀完全溶解”或“沉淀不溶解”，題目答案也會(huì)隨之而變。

通過這樣的一題多變，既可以加深學(xué)生對知識(shí)的理解，又能強(qiáng)化學(xué)生審題的嚴(yán)謹(jǐn)性、思維的深刻性和答題的準(zhǔn)確性。

四、習(xí)題要求多元化

由于學(xué)生的學(xué)習(xí)能力是有差異的，因此，教師布置作業(yè)時(shí)不能一刀切，只選用一個(gè)要求。命制習(xí)題時(shí)可分選做題和必做題，讓學(xué)生自主選擇。試題設(shè)計(jì)要難易搭配，有一定的層次性。這樣就可以讓差生吃得消，尖子生吃得飽，各類學(xué)生都有收獲。

五、習(xí)題講評(píng)多元化

習(xí)題講評(píng)的多元化是指習(xí)題講評(píng)要采取自評(píng)、互評(píng)、生評(píng)、教師評(píng)等多種評(píng)講方式，讓這幾種評(píng)講方式相互結(jié)合，相互補(bǔ)充。

1.自評(píng)。教師把批改后的作業(yè)連同答案一起發(fā)給學(xué)生，學(xué)生對著答案，分析錯(cuò)因，訂正錯(cuò)誤。對因?qū)忣}不仔細(xì)，或基礎(chǔ)知識(shí)上出現(xiàn)的錯(cuò)誤，多數(shù)學(xué)生采取此法即可解決問題。

2.互評(píng)。對于自評(píng)搞不清楚的問題，可請教學(xué)習(xí)小組內(nèi)成績較好的同學(xué)，通過相互交流，相互學(xué)習(xí)，相互討論的形式，爭取把問題搞清楚。

3.生評(píng)。對于學(xué)習(xí)小組內(nèi)討論后仍然搞不清楚的習(xí)題，可通過小組長在上課時(shí)提出來，教師請其他組已弄清楚的學(xué)生上臺(tái)講評(píng)，幫助學(xué)生答疑。學(xué)生自己上臺(tái)講評(píng)習(xí)題具有貼近學(xué)生思維實(shí)際的優(yōu)點(diǎn)，富于有針對性和啟發(fā)性。

4.教師評(píng)。教師對學(xué)生搞不清楚的共性問題進(jìn)行精評(píng)，教師講評(píng)習(xí)題時(shí)要注意歸類講評(píng)（錯(cuò)因歸類、知識(shí)歸類、能力歸類、方法歸類、表達(dá)歸類）、拓展講評(píng)（知識(shí)拓展、能力拓展、方法拓展），對典型題要重視“借題發(fā)揮”，將原題進(jìn)行多角度、多層次的變換，向深處鉆研，向廣處聯(lián)想，由此及彼，由表及里，挖掘知識(shí)的內(nèi)涵外延，從而弄清知識(shí)點(diǎn)，揭示生長點(diǎn)，找出連接點(diǎn)。具體來說，可以通過一題多問、一題多解、一題多變的形式達(dá)到做一題、學(xué)一法、會(huì)一類、通一片的目的。

利用習(xí)題的多元化的方法進(jìn)行教學(xué)，充分體現(xiàn)了學(xué)生的主體性，可以調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，可以開發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能，能夠滿足不同學(xué)生的需求，從而切實(shí)減輕學(xué)生過重的作業(yè)負(fù)擔(dān)，有效提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

大學(xué)生課程論文格式范文第2篇摘要：儒家和道家是中國傳統(tǒng)文化的兩大流派，也是對中國社會(huì)、中國人的價(jià)值觀以及中國文化影響最大的兩大思想體系。這兩者實(shí)際展現(xiàn)了人心靈的兩個(gè)側(cè)面。本文從幾個(gè)側(cè)面試闡述道家和儒家的關(guān)系，主要是其思想差異。

關(guān)鍵詞：道家；儒家；關(guān)系

一、在中國歷史上，道家對很多中國人來說展現(xiàn)了一個(gè)充滿玄思妙想的神國仙境。

它不遺余力的諷刺儒家的倫理道德和其他一切人為的東西。認(rèn)為最高的境界是“自然”，呼吁自我為中心的個(gè)人思維。與之相對照的是，儒家強(qiáng)調(diào)個(gè)體要再社會(huì)體系之內(nèi)合理發(fā)揮自身的作用。

道家思想被很多自然地接受了，但是它對少數(shù)群體是一種威脅和侵蝕。其中包括，儒者和一些因循守舊者是最堅(jiān)定的反對派。我們面對這些彼此爭議的思想體系時(shí)，要再次提防和具體歷史相結(jié)合。中國的歷史并不衍生于上帝的恩賜，而由神締造的歷史只會(huì)在哲學(xué)和宗教上催生一個(gè)排他的真理。

二、儒家和道家就其大者而論，是互為補(bǔ)充而非互相排斥。

儒家的社會(huì)心理取向是樂觀的理性主義，道家的心理取向是悲觀的神秘主義，二者在理論和實(shí)踐的層面上恰相反，但又相互關(guān)聯(lián)。儒家和道家之共生，恰如中國文明的表與里，其和諧遠(yuǎn)比對峙要重要。我們在理解儒道互補(bǔ)，以及后來儒釋道互補(bǔ)的關(guān)系時(shí)，切忌裹挾西方文化的狹隘性，將它們看成是相互競爭的思想和彼此敵視的宗教。

道的含義相當(dāng)寬泛，所以道家的形象也因此有些撲朔，道家所指，也從哲學(xué)著作到宗教膜拜，涵蓋甚廣。

實(shí)際上，說道家是包括道家思想和道教兩個(gè)層面的。盡管道家哲學(xué)和道教都尊崇老子以及一些真實(shí)和被神化的人，共用一些術(shù)語和經(jīng)典，但是兩者之間的差異之大，不遜色與它們與儒家思想的差異。

盡管道家哲學(xué)和道教真賤存在巨大的張力，但是二者大抵相安于各自的生活和觀點(diǎn)。道家哲學(xué)的最高理想是“順乎自然”，而道士的志趣和宏愿則是戰(zhàn)勝自然、煉丹成仙。不過二者之間的界線并非涇渭分明。

當(dāng)儒者們都批評(píng)道家時(shí)，他們是在撇清與道家中某一群體的干系，這一群體對儒家和道家哲學(xué)都不以為然。這是被庸俗化的道家，它們雖然能以道術(shù)、占卜和其它機(jī)巧討人愉悅，但是難逃名不副實(shí)、故弄玄虛的腹誹。

道家對各個(gè)層次的人都有巨大的吸引力，浪漫的、輕信的、沮喪的、猶豫的都容易接受道家，對這些人而言，儒家思想是無足取的。同事道教也是傳統(tǒng)中國人日常宗教生活中最重要的部分。不過后來儒教分享了道教的空間，改變了道教的歷史。

道家哲學(xué)在思想上和儒家有些根本的不同，先秦時(shí)候道家和儒家的中堅(jiān)力量對此了然于心，所以他們竭力澄清差別以彰顯彼此所信仰的真知。不過，由他們思想的具體內(nèi)容看，儒家和道家都有令人折服的中國文化特質(zhì)，那就是二者都重直覺而輕視公設(shè)，重啟發(fā)而輕祥言，重譬喻而輕演繹。道家不像儒家那樣推崇人世的價(jià)值，但是對人生問題也貢獻(xiàn)良多，二者都分擔(dān)著對世道的關(guān)注。除此之外，道家還重視對自然的觀察，他們比先秦儒家更熱衷于對自然進(jìn)行宇宙論的反思。儒家和道家都認(rèn)為互依互補(bǔ)的陰陽是一種和諧有機(jī)的互動(dòng)，并以此解釋世界上的種種變化。但是道家不同于儒家的是，它更關(guān)注自然，并把自然理想化。

道家思想的要旨就是“反者道之動(dòng)”，對天地之間任何觀察到的事物，道家都以此解釋，這和儒家更愿意析取人類心理的原則不同。

三、在這里有必要將鏈各個(gè)學(xué)派的分歧廓清。

儒家認(rèn)為人應(yīng)該與自然和他們和諧相處，而且，人就是儒家價(jià)值的標(biāo)尺，故而，我們可以稱儒家為“人道主義”。而道家認(rèn)為人的理想生活是與自然的和諧生活，必要時(shí)候可以離群索居。道家價(jià)值的試金石是自然，而非人，所以我們可以稱道家為“自然主義”，且是一種極端的自然主義。但是成道家為自然主義會(huì)讓我們感到有些混亂：在西方，人道主義激發(fā)了人們對自然的浪漫主義和理想主義的觀念，自然和人道是以這種方式聯(lián)系在一起的。而在中國，人道主義和自然主義卻成了哲學(xué)上的兩極。

在思想史上，思想總是在回應(yīng)問題中得以明確。在西方，人道主義源于對宗教權(quán)威的回應(yīng)，非宗教的自然因?yàn)檫@種歷史和文化原因同人道主義連接起來。在中國，道家對自然的理想化是因?yàn)閷θ祟悷o力保證社會(huì)的安定和秩序的悲觀失望，道家講自然看做是對人世的抗拒。當(dāng)然，中西方的自然主義各有來由，其與人道主義之間的關(guān)聯(lián)方式自無高下理乖之分。

四、道家視世中人為蒙蔽失真之物。

道家誅伐君政朝廷，憂慮頸部和文明，警戒能攻技巧，視所有標(biāo)準(zhǔn)、差等、名分為導(dǎo)致完滿無缺之自然崩蝕退化的原因。

道家和儒家一樣生于亂世，但是道家主旨是行于人世如履薄冰，何不退隱山林。對于人世的否定，是道家哲學(xué)的出發(fā)點(diǎn)。而儒家恰恰是另一種思維和應(yīng)對人世和人事的方式，其強(qiáng)調(diào)的恰恰是如何適應(yīng)這個(gè)人世。

由以上我們不難看出儒家和道家恰好是那個(gè)時(shí)代和社會(huì)背景下產(chǎn)生的兩種人的生存方式，或者說是應(yīng)對社會(huì)的兩種恰好有別的思維方式。

大學(xué)生課程論文格式范文第3篇數(shù)學(xué)的色彩

清晨，鮮紅的太陽露出半個(gè)笑臉，和諧的陽光灑滿人間，我的心情真是好極了。突然接到爺爺?shù)碾娫挘形仪伤憔艍K五加九十九塊五，我馬上告訴爺爺：九加九十九，再加一，不就等于一百零九嗎?爺爺說我的算法還不算巧，如果湊整減零頭就好算得多。我馬上打斷爺爺?shù)脑?，告訴他：10+100-1=109(元)。這時(shí)爺爺夸我，說我還算靈巧。這是早晨的數(shù)學(xué)題，我把數(shù)學(xué)定為紅色。

上午，爸爸從銀行交完電費(fèi)回來，叫我計(jì)算電費(fèi)。用電量是從1079-1279(度)，每度電單價(jià)是元，我用心算整好200度，我把單價(jià)變?yōu)榉謹(jǐn)?shù)是38/100，列式：200×(38/100)，先約分再乘，等于76元。爸爸說沒錯(cuò)，和電腦算得一樣。我很得意，這時(shí)已近中午，我把數(shù)學(xué)定為黃色。

下午，我和妹妹在家里切西瓜，把半個(gè)西瓜再均勻地切兩刀，其中的兩份就是2/3，我問妹妹這兩份是整個(gè)西瓜的幾分之幾呢?妹妹開學(xué)才上一年級(jí)，當(dāng)然不會(huì)算，我告訴她把西瓜整體看作1，第一分率是1/2，它的分率是2/3，相乘的結(jié)果就是這兩份是整個(gè)西瓜的2/6，約分后就是1/3。這時(shí)我想爺爺曾說七色陽光為白色，那么，這個(gè)數(shù)學(xué)就定為白色吧。

夜晚在藍(lán)色的星空下，我和媽媽在一起看電視，我怎么也弄不懂考古學(xué)家是怎樣從腿骨的化石推算出大艾爾恐龍的身高呢?媽媽說這藍(lán)色的數(shù)學(xué)等你長大了，本事大了自然就會(huì)了。

生活中的數(shù)學(xué)簡直是太多了，真是絢麗多彩，它隨時(shí)在你身邊出現(xiàn)。我愛數(shù)學(xué)，我要學(xué)好數(shù)學(xué)。

我有一個(gè)喜歡撿瓶子的奶奶。院子里經(jīng)常堆滿了各種各樣的廢瓶。我經(jīng)常把瓶子到處亂扔。奶奶看見了，說：“這些瓶子的作用可大了!我從小沒上過學(xué)，就是靠這些瓶子學(xué)會(huì)算術(shù)的!”我一點(diǎn)都不相信。

奶奶摸著我的頭，笑著說：“不信我們比比!”

我說：“好的!”我還比不過你嗎?我在班上數(shù)學(xué)還不賴的。

我趕緊叫爸爸來做裁判。

爸爸拿了十幾個(gè)瓶子，放在地上說：“小塑料瓶是5分，易拉罐1毛，大塑料瓶2毛。”

比賽開始了，我一個(gè)一個(gè)地加了起來?！?毛,2毛,2毛5,……,我算出來了，是3元5角?！蔽液艿靡獾爻棠绦π?。誰知爸爸給了我張紙條，上面寫著“”。我這才明白奶奶早就算好了。

我不服氣地問奶奶：“你怎么這么快呀?”

奶奶說：“你看，如果你先把它們分一下，小瓶一類，易拉罐一類，大瓶一類，不就快了嗎?”

“對呀，老師教我們數(shù)小棒時(shí)，把小棒10個(gè)一捆，不是和數(shù)瓶子一個(gè)道理嗎?”

“奶奶，我來幫你算算你一共收了多少錢的瓶子?”

“好呀!我的孫女會(huì)幫我做事了。”

我先將它們分類，然后十個(gè)一算，不到十分鐘，我就算好了。我高興極了。

爸爸笑著對我說：“青青真棒!”

我也笑著對奶奶、爸爸說：“我發(fā)現(xiàn)數(shù)學(xué)真得很有用，我要好好學(xué)數(shù)學(xué)!”

大學(xué)生課程論文格式范文第4篇【摘要】：本文主要通過對“一天中太陽下，鉛筆的影子的長度和方向是怎樣變化的?”“一天中，不同鉛筆影子長度和方向的變化的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)”等方面進(jìn)行了觀察記錄。

并對現(xiàn)象進(jìn)行了模擬實(shí)驗(yàn)，分析得到了原因。

得到以下發(fā)現(xiàn)：太陽的方向和影子的方向相反，太陽都是從東—南—西，影子都是從西—北—東。

同一時(shí)間，不同長度的鉛筆影子長度不同方向相同。

【關(guān)鍵詞】：太陽影子方向長度

【正文】

一、研究的原因：

今天在科學(xué)課上，老師讓我們用日影儀觀察一天中太陽下影子的方向和長度的變化。

我搓了搓手，可以和我的新朋友——日影儀合作了!我有點(diǎn)迫不及待的想拿到陽光下試一試。

可是，我又在想：一天中影子的變化，時(shí)間這么長，好辛苦啊!但是，不能被時(shí)間打敗，堅(jiān)持就是勝利啊!

一下課，我就飛奔到教室。

哈哈!我發(fā)現(xiàn)教室的走廊上剛好可以有陽光照射到，又省了去操場上的時(shí)間。

我只需要下課的時(shí)候把日影儀拿出來觀察就可以了。

怎么觀察呢?我拿著日影儀，只觀察到了影子的長度。

太陽的方向呢?還有影子的方向呢?“你可以用指南針來觀察啊!”我的好朋友在一邊提醒我!我恍然大悟：原來我忘記拿指南針了。

太陽好刺眼啊!我先將指南針的紅色一端和方位盤里的北對應(yīng)起來，輕松的讀出了太陽的大概方向和影子的方向。

第一次，我有點(diǎn)擔(dān)心自己的數(shù)據(jù)和方法可能會(huì)存在一些不恰當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

我就特地向胡老師請教了一番。

胡老師細(xì)心的糾正了我的方向讀法。

二、觀察過程：

(一)我的觀察記錄：

接下來的每節(jié)課后，我都拉著我的小伙伴們一起來觀察，并得到以下記錄：

表(一)我的觀察記錄

經(jīng)研究分析發(fā)現(xiàn)

1、在記錄太陽的方向和影子的方向時(shí)，我發(fā)現(xiàn)：太陽的方向和影子的方向相反。

2、記錄太陽的方向時(shí)，知道太陽都是從東—南—西

3、記錄影子方向的時(shí)候，影子都是從西—北—東

(二)和其他同學(xué)的.對比

我的數(shù)據(jù)有這樣的規(guī)律，那么其他同學(xué)的呢?我拿著自己的數(shù)據(jù)和別的同學(xué)的數(shù)據(jù)做了一下比較。

又有了新的發(fā)現(xiàn)：

表(二)其他同學(xué)的觀察記錄

(三)模擬實(shí)驗(yàn)尋找原因經(jīng)過和另一位同學(xué)的觀察對比后，我知道了在同一時(shí)間，不同長度的物體影長不同，方向相同。

經(jīng)過調(diào)查和實(shí)驗(yàn)，證明了物體影子的方向會(huì)隨著光源的改變而改變，會(huì)隨著太陽在天空中的位子的改變而改變;物體影子的長短會(huì)隨著光源照射的角度改變而改變，太陽照射的角度改變而改變。

光源直射時(shí)，影子最短，光源斜射的程度越大，影子就越長;物體影子的大小與物體跟光源之間的距離有關(guān)。

三、我的觀察體會(huì)：

通過這次觀察，我明白了：在科學(xué)的觀察上要仔細(xì)和細(xì)心，做到時(shí)刻觀察和記錄，還要學(xué)會(huì)創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)。

我的感受是：在經(jīng)過了這一系列的觀察之后，我也知道了我想要的答案，地球上為什么會(huì)有影子?因?yàn)橛刑栒丈涞墓饷?，照到我們的身上?/p>

由于我們的身體不是透明的，使得這一部分的的光照不到了后面，所以才有了影子。

除此之外，還有一天當(dāng)中影子的變化規(guī)律以及變化的原因。

大學(xué)生課程論文格式范文第5篇大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)小論文

摘要：本文主要從我國大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理兩方面進(jìn)行探討，從而發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)管理對于大學(xué)生就業(yè)的意義，并揭示二者之間的特殊關(guān)系以及現(xiàn)階段我國大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理存在的問題，并提供相關(guān)的解決設(shè)想。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)指導(dǎo)；就業(yè)管理

前言：

隨著就業(yè)形勢的不斷變化和大學(xué)生對于就業(yè)問題認(rèn)識(shí)水平的不斷提高，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)逐漸成為優(yōu)化人才資源配置的重要形式手段。大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的重要議題之一，它關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，人才的合理分配，因此，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理越來越受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

一、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理的內(nèi)涵與意義

（一）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的涵義

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)屬于學(xué)校教育的范疇，總體來講，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的涵義主要包含以下幾個(gè)層次，首先是幫助學(xué)生依據(jù)自身的情況對自己將來的進(jìn)行合理地規(guī)劃。第二，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是一個(gè)過程，它是一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，需要大學(xué)生的廣泛參與。因此，對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵的界定應(yīng)該總結(jié)為：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是學(xué)校教育者根據(jù)學(xué)生自身的特點(diǎn)，結(jié)合相關(guān)的社會(huì)就業(yè)形勢，幫助學(xué)生有效規(guī)劃未來職業(yè)，促進(jìn)社會(huì)人才資源的合理配置，以實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的和諧發(fā)展為目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)教育指導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng)。大學(xué)生就業(yè)管理是指對大學(xué)生的就業(yè)信息及數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)化的歸納與概括，便于指導(dǎo)以后的大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)選擇。

（二）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)管理的意義

在當(dāng)前社會(huì)，對當(dāng)代大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)具有非常重要的意義，對于大學(xué)生職業(yè)道路的選擇具有重要的指引作用，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，有利于幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。通過對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，可以讓大學(xué)生了解現(xiàn)階段的社會(huì)就業(yè)形勢，結(jié)合自身的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和教育背景，選擇適合自身的職業(yè)。尤其是對于從未離開校園的大學(xué)生來說，他們對于就業(yè)的整體情況缺乏認(rèn)知，對于自己的職業(yè)規(guī)劃一片迷茫，因此，就業(yè)指導(dǎo)對于大學(xué)生來講，通過教師的提供的就業(yè)指導(dǎo)信息，再根據(jù)發(fā)展實(shí)際情況，相信他們對于未來職業(yè)的選擇會(huì)有一個(gè)清晰的目標(biāo)，對于他們來講具有非常重要的實(shí)際參考價(jià)值。

第二，有利于高校推動(dòng)教育改革，樹立高校的信譽(yù)品牌。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)不僅對于大學(xué)生自身具有重要的意義，對于高校的發(fā)展也極具重要的意義，在現(xiàn)在的社會(huì)高校的發(fā)展中，社會(huì)對于高校成績的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)一般是建立在學(xué)生的就業(yè)情況的基礎(chǔ)上。高校通過對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，有利于提升本校大學(xué)生在求職過程中的競爭力，學(xué)校為了提升學(xué)生的競爭力。學(xué)校會(huì)根據(jù)大學(xué)生的就業(yè)情況對學(xué)校的專業(yè)課程進(jìn)行合理化的改革，以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要。

第三，有利于社會(huì)實(shí)現(xiàn)人才資源的合理分配，促進(jìn)人才與社會(huì)的和諧發(fā)展。

社會(huì)的發(fā)展離不開人才，而人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，它的分配分配方式影響著社?huì)經(jīng)濟(jì)的增長速度。大學(xué)生作為我國最重要的人力資源，不能只靠市場的調(diào)節(jié)，市場有其自身的局限性，還需要政府及相關(guān)的高校共同努力，共同引導(dǎo)。就業(yè)指導(dǎo)的最大意義在于實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，從而達(dá)到人才資源的合理配置的目的，最終形成人才與社會(huì)的和諧發(fā)展。

二、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理存在的問題

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的意義是積極的，但是，在具體的實(shí)施過程中卻存在不少問題。主要存在以下問題。第一，對于大學(xué)生開展就業(yè)指導(dǎo)的時(shí)間不足，有些高校在學(xué)生的最后一學(xué)期才安排就業(yè)指導(dǎo)課，而根據(jù)調(diào)查來看，大部分的大學(xué)生在最后一學(xué)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)指導(dǎo)的時(shí)間無法滿足學(xué)生的就業(yè)要求。第二，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和管理的工作人員數(shù)量不能滿足學(xué)生的需要，尤其是對于大學(xué)生就業(yè)方面專業(yè)化的指導(dǎo)教師更少，無法真正做到為學(xué)生提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)。第三，大學(xué)生的實(shí)際就業(yè)需求信息的不到滿足，學(xué)校提供的就業(yè)信息與社會(huì)真正的.就業(yè)形勢不相符。第四，缺乏對大學(xué)生就業(yè)的細(xì)致規(guī)劃與指導(dǎo)，對于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃不明確。第五，高校對于大學(xué)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)的管理分析不到位，對于數(shù)據(jù)的整合分析沒有結(jié)合當(dāng)今現(xiàn)有的就業(yè)形勢。第六，就業(yè)管理系統(tǒng)的技術(shù)比較落后，對于學(xué)生就業(yè)信息的采集存在偏差。

以上是當(dāng)今高校對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理方面存在的問題，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)管理不是分離的，通常情況下，二者是相互作用的，對于高校來說，積極做好就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)管理具有非常積極的作用。

三、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理問題的解決對策

對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理過程中存在的問題，相關(guān)部門及高校要引起注意，積極采取相關(guān)的解決方案。筆者認(rèn)為，對于大學(xué)生就業(yè)管理和就業(yè)指導(dǎo)過程中存在的問題，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮解決。

第一，相關(guān)的部門和高校首先應(yīng)該對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)管理問題應(yīng)該有充分的思想認(rèn)識(shí)，重視其存在的問題，積極分析當(dāng)前的就業(yè)形勢和就業(yè)問題，結(jié)合自身的教學(xué)特點(diǎn)和學(xué)生發(fā)展的個(gè)性特征，給予學(xué)生專業(yè)的指導(dǎo)。進(jìn)一步大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行培訓(xùn)，努力為學(xué)生提供專業(yè)化的指導(dǎo)，對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)時(shí)間應(yīng)該做出合理安排，將學(xué)校教育與學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合。

第二，進(jìn)一步革新大學(xué)生就業(yè)管理系統(tǒng)，對大學(xué)生的就業(yè)信息進(jìn)行系統(tǒng)化規(guī)范化的整理，加強(qiáng)對大學(xué)生就業(yè)信息的管理力度。對于大學(xué)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)的采集準(zhǔn)確，并能夠仔細(xì)分析學(xué)生的就業(yè)信息，通過學(xué)生就業(yè)信息的變化，不斷調(diào)整相關(guān)的政策和措施，以適應(yīng)學(xué)生的就業(yè)需求。

第三，各大高校之間大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理部門以及相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)溝通，共同合作為大學(xué)生的就業(yè)提供給更為全面的指導(dǎo)。同時(shí)，可以借鑒國外大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，取其之長，補(bǔ)己之短。

結(jié)語：

目前，我國大學(xué)生的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)管理中仍存在不少問題，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)管理對于個(gè)人、高校和社會(huì)都具有非常重要的意義，筆者認(rèn)為，社會(huì)和高校應(yīng)該努力做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)管理的工作，共同完善大學(xué)生就業(yè)管理體制，推動(dòng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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大學(xué)生課程論文格式范文第6篇【摘要】本文主要闡述了在大學(xué)生畢業(yè)這一特殊時(shí)期，關(guān)于畢業(yè)生論文的寫作技巧的問題，希望通過本論文的探討，能夠讓更多的大學(xué)生在畢業(yè)季時(shí)，不再為畢業(yè)論文的寫作和無處找資料煩惱。本文通過對畢業(yè)論文寫作技巧的系統(tǒng)介紹，針對大學(xué)生在寫作過程中存在的問題，提出了相對的解決辦法，并提出了大學(xué)生提高寫作技巧的新方法。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生論文寫作技巧

一、緒論

題目。準(zhǔn)確來說，題目是一篇文章的靈魂，也是整篇文章的中心所在，確定了文章的題目，也就是確定了整篇文章的中心論點(diǎn)（這里指議論文），那么接下來文章所有的內(nèi)容都是要為題目服務(wù)的，如果中間有偏差，就會(huì)出現(xiàn)文不符題的情況，那么整篇論文是沒有任何意義的，也就是所謂的跑題，為避免這樣的情況出現(xiàn)，在選題之前，一定要在搜集了大量的資料基礎(chǔ)上確認(rèn)自己的中心論點(diǎn)，以免事實(shí)論據(jù)不充分，導(dǎo)致文章沒有說服力。

摘要。摘要是標(biāo)題下面，我們第一眼看見的文字，文章的摘要里面概括了論文的主要內(nèi)容已經(jīng)我們要達(dá)到的寫作目的，是論文內(nèi)容的高度總結(jié)與概括。

二、論文寫作過程中存在的技巧問題

（一）論文選題不深入

（二）文章論據(jù)不充分

文章論據(jù)不充分，產(chǎn)生這樣問題的原因很簡單，有兩種，一種是搜集查閱的資料相對太少，另一種就是搜集的資料不能夠充分的證明文章的觀點(diǎn)。第一種很好解決，只要利用各種查閱資料的手段，例如：網(wǎng)絡(luò)、圖書館、調(diào)查問卷等查閱大量的參考文獻(xiàn)即可。第二種相對來說就要有一定的技術(shù)性，在我們確定了中心論點(diǎn)之后，那么所運(yùn)用到文章當(dāng)中的事實(shí)論據(jù)都是為文章的中心論點(diǎn)服務(wù)的，我們所查閱的資料，也都是與之相關(guān)，在篩選的過程中，一定要選擇中心突出并且具有代表性的，這樣才能更好的證明其中心論點(diǎn)。

（三）文章結(jié)構(gòu)混亂

大學(xué)生課程論文格式范文第7篇摘要：針對目前存在的普通高校大學(xué)生就業(yè)難的問題，文章在闡述大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制內(nèi)涵特征的基礎(chǔ)上，論述了大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)途徑，以期對提高大學(xué)生就業(yè)競爭力、實(shí)現(xiàn)高校人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的有效對接具有必須的借鑒好處。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)

大學(xué)生就業(yè)難是目前高校就業(yè)工作面臨的一個(gè)普遍問題。究其根本原因，主要是高校人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的脫節(jié)，表現(xiàn)為社會(huì)對人才的有效需求與高校無效供給、社會(huì)有限需求與高校過多供給的矛盾。實(shí)踐證明，靠高校、政府或者企業(yè)等單方面的發(fā)奮來解決這一矛盾，幾乎是不可能的。務(wù)必建立高校、政府、企業(yè)聯(lián)動(dòng)的大學(xué)生就業(yè)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)高校人才供給與社會(huì)需求的對接，促進(jìn)大學(xué)生的順利就業(yè)。

一、普通高校大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的內(nèi)涵

普通高校大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，是指高校、政府、企業(yè)等主體以共同利益與制度約束為基礎(chǔ)，以提升大學(xué)生就業(yè)競爭力、實(shí)現(xiàn)大學(xué)生供需平衡為導(dǎo)向，共同承擔(dān)職責(zé)，加強(qiáng)優(yōu)勢整合，實(shí)現(xiàn)互利共贏的一種合作過程和方式。其內(nèi)涵包涵以下幾個(gè)方面：一是利益共同體的重構(gòu)。在此構(gòu)架下，高校、政府、企業(yè)在大學(xué)生就業(yè)中目標(biāo)一致、職責(zé)共擔(dān)、利益共享。二是就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)高校、政府、企業(yè)一體化整合，充分加強(qiáng)和發(fā)揮政府的橋梁、激勵(lì)與導(dǎo)向功能，促使各方利益與職責(zé)的有效聯(lián)接。三是透過聯(lián)動(dòng)實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)平衡。高校根據(jù)社會(huì)的需求，主動(dòng)調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提高大學(xué)生就業(yè)競爭力，促進(jìn)社會(huì)用心吸納大學(xué)生。

二、普通高校大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)

（一）加強(qiáng)三大主體整合

1、構(gòu)成校企聯(lián)盟

企業(yè)透過設(shè)立大學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金、創(chuàng)新基金，以及開展與高校合作辦學(xué)，加大對人才培養(yǎng)的介入力度，增強(qiáng)大學(xué)生培養(yǎng)與社會(huì)需求的匹配性；透過建立大學(xué)生聯(lián)合培養(yǎng)基地，接收大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，激活企業(yè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新的氛圍，為選拔所需的人才帶給機(jī)會(huì)。高校充分利用企業(yè)資源改善辦學(xué)條件，調(diào)整培養(yǎng)模式，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對性。

2、加強(qiáng)高校與政府合作

政府應(yīng)加大對高等教育的投入，強(qiáng)化對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的職能，完善以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的扶持政策。高校應(yīng)善于將政府的優(yōu)惠、扶持政策轉(zhuǎn)化為自身的辦學(xué)資源，充分利用自身的智力優(yōu)勢為政府排憂解難，保障政府重點(diǎn)工程、基礎(chǔ)工程、創(chuàng)新工程對高層次創(chuàng)新人才的有效需求。

3、用心推進(jìn)高校、政府、企業(yè)三方聯(lián)動(dòng)

高校要根據(jù)外部環(huán)境的變化以及自身?xiàng)l件，確定辦學(xué)定位與人才培養(yǎng)目標(biāo)與模式；企業(yè)應(yīng)及時(shí)向高校反饋人才需求與要求，用心參與專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定、專業(yè)課程體系建設(shè)，并在產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮更加用心、有效的作用；政府應(yīng)根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，對高校和企業(yè)進(jìn)行人才的聯(lián)合培養(yǎng)與使用帶給科學(xué)化的推薦與制度化的扶持。

（二）優(yōu)化資源配置，創(chuàng)造大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)的條件

1、拓寬辦學(xué)主體來源

普通高校應(yīng)立足當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，扎根區(qū)域經(jīng)濟(jì)與地域文化，以培養(yǎng)具有國際視野的、能夠引領(lǐng)社會(huì)發(fā)展的高層次精英人才推動(dòng)高等教育發(fā)展。要拓寬辦學(xué)途徑，以地方為主，社會(huì)與企業(yè)參與，爭取海內(nèi)外各界支持，鼓勵(lì)有資質(zhì)的個(gè)人或民間團(tuán)體興辦各級(jí)各類學(xué)校。

2、整合優(yōu)質(zhì)教育資源

應(yīng)開放高校、科研院所的實(shí)驗(yàn)和研究中心，引導(dǎo)和鼓勵(lì)具備相應(yīng)規(guī)模和條件的企業(yè)興建實(shí)習(xí)基地和就業(yè)基地，或者與高校共建產(chǎn)學(xué)研人才聯(lián)合培養(yǎng)基地，用心吸納大學(xué)生參與就業(yè)前培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。要充分利用高校、政府、企業(yè)以及其他方面的專家、領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家、知名人士參與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)課程建設(shè)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，帶給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)條件，建立健全完善的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。

3、調(diào)動(dòng)各方面的社會(huì)力量

應(yīng)建立社會(huì)化的高效就業(yè)人才市場和人才測評(píng)機(jī)構(gòu)，完善就業(yè)預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮市場機(jī)制在就業(yè)資源配置中的基礎(chǔ)性作用。要加強(qiáng)信息共享、政策發(fā)布、網(wǎng)上招聘、遠(yuǎn)程面試、指導(dǎo)咨詢五位一體的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)建設(shè)。在全社會(huì)樹立“人才為本”、“科技是第一生產(chǎn)力”的思想，創(chuàng)造人盡其才的環(huán)境和機(jī)制，推進(jìn)就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，營造激勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（三）改善制度環(huán)境，強(qiáng)化大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)的保障體系

1、完善法律保障體系

一是建立完善促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)長效機(jī)制的法律制度體系。要在《就業(yè)促進(jìn)法》的基礎(chǔ)上，出臺(tái)針對大學(xué)生人力資源開發(fā)的法律法規(guī)，明確高校、政府、企業(yè)在高校人才培養(yǎng)和大學(xué)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)財(cái)力狀況確定各自的資源投入強(qiáng)度與方式。二是加強(qiáng)對大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)實(shí)施狀況的執(zhí)法力度。要完善大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)的執(zhí)法依據(jù)，明確執(zhí)法目標(biāo)，強(qiáng)化執(zhí)法程序，充分發(fā)揮司法機(jī)關(guān)在執(zhí)法中的重要職能作用，切實(shí)推動(dòng)高校、政府、企業(yè)各自職責(zé)與功能的依法發(fā)揮。建立由高校、政府、企業(yè)代表組成的大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)，主動(dòng)協(xié)調(diào)三方責(zé)、權(quán)、利的不平衡、不對等現(xiàn)象，用心處理各種利益糾紛與矛盾。三是增強(qiáng)法律意識(shí)。大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制作為一種新的職責(zé)、利益協(xié)調(diào)機(jī)制，有關(guān)方面應(yīng)加緊相關(guān)法律法規(guī)的研究與制定。高校、政府、企業(yè)就應(yīng)統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，自覺增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)的法制意識(shí)。

2、健全政策保障體系

政府應(yīng)利用財(cái)政、稅收、金融等方面的調(diào)控優(yōu)勢，發(fā)揮在大學(xué)生就業(yè)聯(lián)動(dòng)中的推動(dòng)作用，促進(jìn)高校與企業(yè)在大學(xué)生就業(yè)中的合作。政府應(yīng)將企業(yè)產(chǎn)學(xué)研人才聯(lián)合培養(yǎng)基地、實(shí)習(xí)基地的建設(shè)納入統(tǒng)一的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)體系，撥劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予支持。產(chǎn)學(xué)研人才聯(lián)合培養(yǎng)基地、實(shí)習(xí)基地的確立與建設(shè)要采取項(xiàng)目申報(bào)制和評(píng)估制，對考核合格的基地，給予建設(shè)企業(yè)稅收減免、項(xiàng)目支持、貸款擔(dān)保等優(yōu)惠配套政策。同時(shí)，用心開展大學(xué)生就業(yè)競爭力評(píng)估，實(shí)現(xiàn)資源投入與大學(xué)生就業(yè)掛鉤。加強(qiáng)對創(chuàng)新教育的投入力度，降低大學(xué)生創(chuàng)業(yè)門檻，營造相對寬松的創(chuàng)業(yè)氛圍。為到基層就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生落實(shí)待遇，增加柔性發(fā)展機(jī)會(huì)。

大學(xué)生課程論文格式范文第8篇大學(xué)生心理學(xué)小論文

在別人看來，大學(xué)生都可以找到一份舒適的工作，有一個(gè)美好的未來，而真正上了大學(xué)才知道遠(yuǎn)非如此，工作如此難找，未來如此渺茫，一切都是個(gè)未知數(shù)!早知如此，我寧愿做一個(gè)普普通通的鄉(xiāng)村女孩，過一輩子平平淡淡的農(nóng)村日子，也就知足了!為什么非要走這上學(xué)路，注定要吃更多的苦，受更多的罪。

其實(shí)，遠(yuǎn)非一個(gè)劉某，很多在校女大學(xué)生，甚至包括一些社會(huì)公眾，都對“上大學(xué)”持起了懷疑態(tài)度。一時(shí)間，“讀書無用論”、“大學(xué)生貶值”“學(xué)得好不如嫁得好”，以及“民工化就業(yè)”，成了這個(gè)時(shí)代關(guān)于大學(xué)生的“流行新語”。筆者擬從女大學(xué)生就業(yè)的層面，對當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)的若干心理因素進(jìn)行分析，旨在探索減輕女大學(xué)生就業(yè)之痛的思想途徑。

一、女大學(xué)生擇業(yè)時(shí)難以拋開的幾種“情結(jié)”

(一)“都市情結(jié)”

較之男大學(xué)生，女大學(xué)生往往具有更為強(qiáng)烈的“都市情結(jié)”:不愿搞西部開發(fā)，不肯下農(nóng)村基層，就業(yè)觀念中滲透著極強(qiáng)的“唯地區(qū)論”——“寧要都市一張床，不要西部一套房”，扎堆涌進(jìn)北京、東南沿海等發(fā)達(dá)城市。在這些大學(xué)生眼里，大都市總是意味著機(jī)會(huì)、高薪和前途。這無疑加劇了職業(yè)供給的不平衡——最需要大學(xué)生的地方少有人問津，闖都市的大學(xué)生求職者則人滿為患。這種挑戰(zhàn)精神的過剩和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的不足兩者之間形成的強(qiáng)烈反差，造成了她們當(dāng)中的很多人缺乏明確的就業(yè)目標(biāo)，盲目求職。

(二)“戀人情結(jié)”

“男朋友在哪落腳、我就在哪落腳”——這句平凡的口號(hào)，是那些為了守護(hù)愛情而勇于犧牲自我的“新漂流一族”的找工宣言。這種濃郁的“戀人情結(jié)”，使得她們的就業(yè)之路更加曲折，即便能夠“沾”到男友的光“雙宿雙飛”，也常常因?yàn)槿鄙俦匾囊?guī)劃使?jié)M意度大打折扣。

(三)“戀‘小’情結(jié)”

這類女大學(xué)生從心理上并沒有經(jīng)歷“成長斷乳期”，拒絕長“大”、拒絕與社會(huì)接觸，一直把自己當(dāng)成是“爸媽臂彎里的小孩子”，并“理直氣壯”地認(rèn)為:“拿文憑”是自己的事，“找工作”是父母的.事。過分依賴父母，自己毫無主動(dòng)性、自覺性，以“回避”的方式規(guī)避就業(yè)壓力和風(fēng)險(xiǎn)。她們的就業(yè)之路往往會(huì)呈現(xiàn)兩種很明顯的極端:要么一帆風(fēng)順、成功就業(yè)，要么一塌糊涂、在家待業(yè)。

(四)“求穩(wěn)情結(jié)”

受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，女大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，普遍缺乏動(dòng)態(tài)的擇業(yè)觀念，認(rèn)為“一業(yè)定終身”，竭力尋求“鐵飯碗”。這種“求穩(wěn)情結(jié)”使她們并不十分看中工作本身的薪金待遇、發(fā)展空間，而是愿意選擇穩(wěn)定、舒適、體面的工作崗位，不愿到條件艱苦的基層鍛煉，也沒有信心和勇氣到高收入、高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)競爭，確切的說，是對黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國企情有獨(dú)鐘。

(五)“求美情結(jié)”

擇業(yè)時(shí)，女大學(xué)生比男大學(xué)生更注重自身形象的塑造，“求美情結(jié)”甚濃。有些女大學(xué)生充分利用自己“美”的優(yōu)勢，把求職簡歷制作成“個(gè)人寫真”，希望能夠迎合一些用人單位“以貌取人”的潛規(guī)則;有些女大學(xué)生則偏執(zhí)地將“就業(yè)不如意”歸因于“不夠漂亮”、甚至是“丑”，不計(jì)代價(jià)和后果地實(shí)施整容或整形手術(shù)。

二、女大學(xué)生求職時(shí)容易遭受的幾種“思想困擾”

(一)社會(huì)角色困擾

受傳統(tǒng)家庭觀念的影響，不少女大學(xué)生早在讀大學(xué)時(shí)就把自己畢業(yè)后的社會(huì)角色單一化地“憧憬”為“家庭婦女”，把“相夫教子”、“夫榮子貴”當(dāng)成自己畢生的使命。換句話說，她們并不期待能成為事業(yè)上的女強(qiáng)人，“職業(yè)”只是她們生活中的一小部分，甚至是可有可無，既沒有長期規(guī)劃、也不談長遠(yuǎn)發(fā)展。

(二)職業(yè)觀念困擾

有些女大學(xué)生對“公關(guān)”、“秘書”之類帶有明顯社交性質(zhì)的工作嗤之以鼻，認(rèn)為一無技術(shù)含量、二吃青春飯、三社會(huì)認(rèn)可度低;有些女大學(xué)生對工作強(qiáng)度大、尤其是需要上夜班的工作不屑一顧，認(rèn)為“不是女人干得活”，既喪失了自由、又不利于健康;還有些女生過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，高不成低不就。

(三)浮躁心理困擾

以“超女”為代表的各種選秀活動(dòng)，使得當(dāng)今的青年人浮躁心理急劇膨脹，很多女大學(xué)生也難以“獨(dú)善其身”，由最初的欣賞到無意識(shí)的模仿、再到有意識(shí)的追求，她們用自己的方式追逐著“一夕成名”、“一夜暴富”、“一步登天”。即便是在求職中，這種浮躁心理也是若隱若現(xiàn)，促使她們鐘情于“旁門左道”、極力尋找各種“捷徑”。

(四)內(nèi)心沖突困擾

女大學(xué)生比男大學(xué)生更在意“面子”，找不到工作沒面子，工作找的不理想也沒面子。于是，簡簡單單的應(yīng)聘、求職竟和一大堆暫不相關(guān)的人和事扯上關(guān)系:“老師、同學(xué)怎么看?親人、鄰里怎么看?”與此同時(shí)，對于男大學(xué)生普遍贊同的“先就業(yè)求生存、后擇業(yè)謀發(fā)展”的觀念，多數(shù)女大學(xué)生并不認(rèn)可，相對而言，她們似乎更鐘情于“下一個(gè)會(huì)更好”。這些內(nèi)心沖突的存在，難免會(huì)為她們的求職之路“人為設(shè)障”。

三、女大學(xué)生中常見的幾種“非主流”就業(yè)觀念

(一)學(xué)得好不如長得好

不少女大學(xué)生認(rèn)為“美貌可以成就事業(yè)”、“學(xué)得好不如長得好”，而且“感性美可以代替、甚至超過知性美”。她們極度渴望能夠在眾多求職者中“超凡脫俗”、吸引到一位“神秘王子”，并從他那里得到幸運(yùn)和福氣，成功就業(yè)。于是，她們極不情愿把精力大部分花費(fèi)在自己的專業(yè)上，是對學(xué)習(xí)抱“實(shí)用主義”態(tài)度，輕視基礎(chǔ)知識(shí)和理論，反而對一些如何擁有漂亮臉龐、曼妙身材、高雅氣質(zhì)、交際口才等方面的知識(shí)如饑似渴，還美其名曰:“提高自己的核心競爭力”。

(二)借男友的“船”出洋

當(dāng)一些男大學(xué)生、尤其是名牌大學(xué)的高材生，忙著考托、申請出國的時(shí)候，他們的女朋友則索性放棄擇業(yè)的機(jī)會(huì)，直接承擔(dān)起“家庭工作”，全力支持男友出國，并期待著日后能用結(jié)婚證書換來“F-2”簽證，輕松成就出國夢想。這種“拐個(gè)彎，風(fēng)景更好”式的就業(yè)方式，激發(fā)著一些想走“捷徑”的女大學(xué)生，大四之時(shí)不是忙著找工作，而是急著征婚交友，希望能夠借男友的“船”出洋。如今，女大學(xué)生“急嫁”現(xiàn)象的增多，無疑不是對“女大學(xué)生就業(yè)難”的另一種詮釋。

(三)學(xué)得再好，不如有個(gè)好爸爸

具有此種就業(yè)觀念的女大學(xué)生，一般家庭出身比較優(yōu)越，就業(yè)全靠父母的能力和社會(huì)關(guān)系。“讀大學(xué)就是為了混文憑，拿了文憑自然就有了好工作”。于是，在學(xué)校里既不需要爭優(yōu)、爭先進(jìn)，也不需要拿獎(jiǎng)學(xué)金，只要守住“六十分萬歲，多一分浪費(fèi)”的底線，就能“萬事大吉”。

四、結(jié)語

筆者以為，尋求減輕女大學(xué)生就業(yè)之痛的思想途徑，需要調(diào)整當(dāng)前女大學(xué)生關(guān)于就業(yè)的一系列錯(cuò)誤認(rèn)知。而不是僅限于“就業(yè)”談就業(yè)，單方面強(qiáng)調(diào)“大眾化”。還要充分結(jié)合學(xué)風(fēng)建設(shè)、本科教學(xué)質(zhì)量保障體系等相關(guān)方面，綜合來抓。僅靠單純改變錯(cuò)誤的就業(yè)觀念，是不足取的。

大學(xué)生課程論文格式范文第9篇大學(xué)生就業(yè)小論文

【摘要】對1018名大學(xué)生的就業(yè)壓力狀況進(jìn)行調(diào)查和研究。方法采用《大學(xué)生就業(yè)壓力問卷》對大學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)論政府、高校都要采取措施幫助大學(xué)生緩解就業(yè)壓力，大學(xué)生自己也要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)壓力；對策；調(diào)查

0.前言

就業(yè)壓力在是人在經(jīng)歷擇業(yè)、就業(yè)的過程中，對這諸多就業(yè)壓力源綜合性評(píng)價(jià)，心理所形成的不舒適感，也就是說，個(gè)體在面臨擇業(yè)就業(yè)的情境下，諸多內(nèi)外變量和個(gè)體主觀因素之間在交互作用下，所形成的心理現(xiàn)象，這種心理現(xiàn)狀表現(xiàn)出個(gè)體在這種情形下所以產(chǎn)生的緊張、焦慮的情緒（劉春雷，）。近年來，安徽省高校畢業(yè)生每年以5-10%的幅度遞增，截止8月31日，高校畢業(yè)生萬人，與上一年相比，增加萬人，其增幅是。高校畢業(yè)生總數(shù)居高不下，用人單位招聘名額卻十分有限。在“最難就業(yè)季”、“畢業(yè)即失業(yè)”等概念的輪番轟炸下，大多畢業(yè)生在就業(yè)季中難免焦慮不安、患得患失。甚至這種焦慮心理已經(jīng)對低年級(jí)大學(xué)生產(chǎn)生心理壓力。為緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，政府等相關(guān)部門對高校畢業(yè)生就業(yè)工作給與高度的重視，并針對其就業(yè)面臨的壓力以及相關(guān)情形，制定科學(xué)可行的政策與解決對策，深化就業(yè)工作機(jī)制內(nèi)涵建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)，進(jìn)而能夠全面有效的幫助大學(xué)生減少擇業(yè)就業(yè)時(shí)形成的巨大壓力?？梢姡髮W(xué)生就業(yè)壓力現(xiàn)狀的調(diào)查研究對于深入分析大學(xué)生就業(yè)壓力的形成原因，提出緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的對策具有舉足輕重的參考意義。

1.對象與方法

根據(jù)地域、院校類型、專業(yè)等的差異，選取安徽大學(xué)、中國科技大學(xué)、安徽師范大學(xué)、安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宿州學(xué)院、安徽工程大學(xué)、蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院、皖南醫(yī)學(xué)院、安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校等10所院校的1100名不同專業(yè)、年級(jí)、性別、生源地的大學(xué)生作為研究對象。獲得有效問卷1018份。從個(gè)人、家庭、社會(huì)、學(xué)校、專業(yè)、性別等維度考察就業(yè)壓力源，以問卷調(diào)查和訪談的形式獲取就業(yè)壓力源的相關(guān)信息，分析不同群體大學(xué)生在就業(yè)壓力的差異，揭示安徽省大學(xué)生的就業(yè)壓力現(xiàn)狀和特征,并提出緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的對策。

本文在對大學(xué)生就業(yè)壓力現(xiàn)狀的調(diào)查研究的過程中，主要以學(xué)者陳宇紅所編制的《大學(xué)生就業(yè)壓力問卷》為核心，從專業(yè)視角進(jìn)行分析，內(nèi)部一致性信度值，本試卷具有較高的信度和效度，對心理健康水平有很好的預(yù)測作用。被試在問卷上得分越低，提示其感受到的就業(yè)壓力就越小。

統(tǒng)計(jì)處理

本文在對大學(xué)生就業(yè)壓力現(xiàn)狀的調(diào)查研究時(shí)，對數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)與處理的過程中，主要利用專業(yè)性的統(tǒng)計(jì)軟件—對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分析與處理。

2.結(jié)果

大學(xué)生就業(yè)壓力的概況

大學(xué)生就業(yè)壓力的差異分析

大學(xué)生就業(yè)壓力的性別差異分析

各被試對象間變量主效應(yīng)檢驗(yàn)過程中其就業(yè)壓力差異分析

采用多元方差分析方法，在實(shí)際操作的過程中，被試對象間變量主要以學(xué)校類型、家庭經(jīng)濟(jì)條進(jìn)行分析，最終對主效應(yīng)進(jìn)行綜合性的檢驗(yàn)與分析，結(jié)果見表3。表3各被試對象間變量的主效應(yīng)由表3可知，是否干部和是否黨員這兩個(gè)變量對職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)壓力有顯著影響；年級(jí)、性別對求職競爭壓力有顯著影響；性別這個(gè)變量對自我認(rèn)識(shí)與定位壓力有顯著影響；家庭經(jīng)濟(jì)條件狀況和是否學(xué)生干部對就業(yè)心理預(yù)期壓力產(chǎn)生顯著影響；來自農(nóng)村還是城鎮(zhèn)和家庭經(jīng)濟(jì)狀況這兩個(gè)變量對缺少求職幫助壓力有顯著影響；學(xué)校類型對專業(yè)供求矛盾壓力產(chǎn)生顯著影響。

3．討論與建議

安徽省大學(xué)生就業(yè)壓力源的現(xiàn)狀分析:通過表1我們可以看出，安徽省大學(xué)生總體就業(yè)壓力的均數(shù)接近于理論中數(shù)，有效的體現(xiàn)出，當(dāng)前我省大學(xué)生就業(yè)正面臨較為嚴(yán)峻的形勢與激烈性的市場競爭。安徽省人口數(shù)量較為龐大，雖然說這幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展得較快，但與發(fā)達(dá)城市比較，差距還是比較大的，大學(xué)生就業(yè)壓力相對也會(huì)較大。求職競爭壓力得分最高表明，高校的大規(guī)模擴(kuò)招使得大學(xué)生供給規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過就業(yè)市場吸納能力，進(jìn)而使得大學(xué)生面臨著競爭激勵(lì)、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的局勢。并且，我省經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，每年提供給我省大學(xué)生的新增就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)。在專業(yè)供求矛盾壓力源維度上，重點(diǎn)本科院校的壓力顯著高于地方高職院校。這可能是一些地方高職院校的專業(yè)結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置轉(zhuǎn)變快，基本上能夠有效的與社會(huì)需求相協(xié)調(diào)，進(jìn)一步全面有效的增強(qiáng)校企之間的合作力度與合作方案，注重培養(yǎng)大學(xué)生地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的專業(yè)技能，滿足地方需求，在專業(yè)供求矛盾上的壓力小于一些重點(diǎn)本科院校。在就業(yè)心理預(yù)期、職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)、自我認(rèn)識(shí)與定位等壓力源維度上，得分低于中數(shù)，這可能與政府和高校在就業(yè)政策和就業(yè)觀念上注重引導(dǎo)學(xué)生樹立多元化就業(yè)思路，與此同時(shí)，各個(gè)高校針對大學(xué)所面臨的就業(yè)情形，開設(shè)了專業(yè)性的職業(yè)生涯規(guī)劃課程，專業(yè)教師給予面臨就業(yè)的學(xué)生一些針對性的'指導(dǎo)與幫助，科學(xué)有效的幫助學(xué)生對當(dāng)前這種激烈性的就業(yè)形勢進(jìn)行分析，改變大學(xué)生不符合實(shí)際的就業(yè)觀念，進(jìn)一步促使大學(xué)生形成科學(xué)、切合實(shí)際的擇業(yè)就業(yè)觀念。

政府要加強(qiáng)宏觀調(diào)控，推進(jìn)政策扶持

從各級(jí)政府的視角進(jìn)行全面的分析，需要采取有效的政策與策略，將專業(yè)性的部署與實(shí)際情況相結(jié)合。在具體實(shí)施的過程中，政府相關(guān)部門需要將大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有效的規(guī)劃到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)整體計(jì)劃中，將此項(xiàng)任務(wù)放置于就業(yè)工作的核心，對其進(jìn)行綜合型的計(jì)劃與安排。對大學(xué)就業(yè)生的戶籍、人事等制度進(jìn)行全面的完善與改進(jìn)，有效減少大學(xué)生在就業(yè)時(shí)所在遭遇的一系列的阻礙。落實(shí)到具體政策實(shí)施過程中，主要通過經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方式，將就業(yè)崗位針對具體的發(fā)展形勢進(jìn)行增加，合理有效的為大學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。將企業(yè)招收大學(xué)畢業(yè)生的相關(guān)政策合理有效的落實(shí)。在這種市場形勢下，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供更多的空間。針對具體的情形，科學(xué)有效的大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)性的指導(dǎo)與服務(wù)，進(jìn)而有效的為大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)與便利性的就業(yè)條件。省教育廳要聯(lián)合人社部門開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)政策推進(jìn)等活動(dòng)，組織各級(jí)各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，舉辦各類創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，加大創(chuàng)業(yè)扶持資金發(fā)放力度。

高校要改革人才培養(yǎng)模式

對于各大高校而言，在具體方面落實(shí)的過程中，相關(guān)管理部門要把大學(xué)生就業(yè)工作作為一項(xiàng)關(guān)鍵性任務(wù)進(jìn)行著重處理。針對具體的就業(yè)形勢，為其創(chuàng)建科學(xué)完善的就業(yè)體系。在這種激烈的市場競爭下，高校需要?jiǎng)?chuàng)建專業(yè)信息預(yù)警制度，該制度能夠深入化的對當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，每個(gè)行業(yè)的人才需求與整體變化進(jìn)行全面有效的展現(xiàn)，進(jìn)而針對具體情形對招生規(guī)模進(jìn)行有效的調(diào)整。另外，各大高校要開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，提高學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)，高校在具體策略實(shí)施的過程中，可以根據(jù)人才、技術(shù)方面的優(yōu)越性，為大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)建一套職業(yè)興趣、能力傾向以及就業(yè)心理等方面的綜合性的測評(píng)體系，針對學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)方面面臨的具體問題，給予其專業(yè)性的建議與指導(dǎo)。在招生之前，高校需要對人才市場進(jìn)行深入調(diào)查研究，對人才的需求情況予以準(zhǔn)確把握，按照市場需求合理定制人才培養(yǎng)方案。同時(shí)，在實(shí)際教學(xué)中，也要將重理論知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹貙?shí)踐教學(xué)，使學(xué)生將所學(xué)知識(shí)實(shí)踐化，提高學(xué)生綜合實(shí)踐能力。另外，高校就業(yè)指導(dǎo)部門要建立家庭困難、就業(yè)困難的畢業(yè)生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，采取實(shí)名制的服務(wù)方式，為高校就業(yè)生提供一對一、具有針對性的服務(wù)與指導(dǎo)。通過崗位推薦、職業(yè)培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)、跟蹤指導(dǎo)，發(fā)放困難補(bǔ)貼等方式，促進(jìn)“雙困”畢業(yè)生就業(yè)。建立實(shí)名制離校未就業(yè)畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫，了解未就業(yè)學(xué)生的就業(yè)意愿和需求，落實(shí)相關(guān)責(zé)任人，持續(xù)發(fā)送用人信息，做好就業(yè)服務(wù)。

大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提升自身綜合素質(zhì)

在具體實(shí)踐的過程中，大學(xué)生要采取積極有效的措施不斷的增強(qiáng)自信心，在起激烈的市場競