學(xué)廣海明月總結(jié)

學(xué)廣海明月總結(jié)第1篇學(xué)廣海明月總結(jié)第1篇學(xué)習(xí)月活動(dòng)業(yè)已結(jié)束，但是學(xué)習(xí)不會停止，人總要在不斷學(xué)習(xí)中取得進(jìn)步，在不斷總結(jié)中得到成長。

人都是有惰性的，學(xué)習(xí)月的開展有力地加強(qiáng)了人們學(xué)習(xí)的動(dòng)力。這個(gè)月我學(xué)到了很多方面的知識，主要是礦山主體安全的，也有管理方面的。煤礦安全無小事，每一件小事背后都有隱藏的危險(xiǎn)。作業(yè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控、操作規(guī)范、預(yù)測預(yù)警、安全防護(hù)、緊急避險(xiǎn)以及環(huán)境監(jiān)控檢測無疑非常重要，但是制度下的執(zhí)行在煤礦安全管理過程中發(fā)揮的作用也不可忽視。

績效輸出的結(jié)果不僅與高層管理決策有直接聯(lián)系，很大程度上與中、基層的執(zhí)行息息相關(guān)。一個(gè)英明的決策如果得不到有效的執(zhí)行，那么這個(gè)決策的績效成績往往得不到明確的體現(xiàn)；相反，一個(gè)正確的決策，就算談不上多么高明，但如果被100%執(zhí)行，那么它的效果卻顯而易見。執(zhí)行力的重要性不言而喻，而煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)，不但工作環(huán)境和工作條件復(fù)雜多變，同時(shí)隨著生產(chǎn)技術(shù)的更新機(jī)械化程度的提高，操作性失誤導(dǎo)致的危險(xiǎn)越來越多。在眾多事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人為因素是事故發(fā)生的主要因素，這其中，很多是因?yàn)樽鳂I(yè)人員違反操作規(guī)范或勞動(dòng)紀(jì)律引起，換言之，這樣的執(zhí)行并沒有完全落到實(shí)處，只是一張白紙。

煤炭企業(yè)員工數(shù)量眾多，要想做到每個(gè)人都精確執(zhí)行談何容易，但是，不容易不代表不可能，不容易也不是說不能做到更好。關(guān)于執(zhí)行力，涉及企業(yè)管理的多個(gè)方面，在這里我只簡單地總結(jié)個(gè)人的一些想法。我認(rèn)為執(zhí)行力的落實(shí)需要有硬執(zhí)行的有力貫徹和軟執(zhí)行的有效扶持以及保激勵(lì)的科學(xué)輔助。

一、硬執(zhí)行，即規(guī)章制度強(qiáng)力推進(jìn)。

首先，完善企業(yè)各方面的規(guī)章制度，大到公司總體規(guī)章制度，小到具體工作實(shí)施流程和操作規(guī)范。在宏觀各種規(guī)章制度形成完整體系的基礎(chǔ)上，有力推行精細(xì)化管理，對各個(gè)崗位的職責(zé)確立標(biāo)準(zhǔn)，無論是監(jiān)督崗還是執(zhí)行崗，在執(zhí)行過程中都有詳細(xì)明確的權(quán)責(zé)劃分和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。各崗位執(zhí)行規(guī)范要精確到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，甚至到一個(gè)技術(shù)動(dòng)作，確保各時(shí)間點(diǎn)、各定點(diǎn)崗位都有明確的執(zhí)行指導(dǎo)規(guī)范。

其次，加強(qiáng)各工作流程監(jiān)管，同時(shí)輔以獎(jiǎng)罰舉措，促使各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律得到有效落實(shí)。在執(zhí)行過程中，實(shí)行工作任務(wù)進(jìn)度跟蹤和反饋，及時(shí)調(diào)整執(zhí)行過程中的偏差，確保執(zhí)行的有效性。對工作環(huán)節(jié)各流程的監(jiān)督進(jìn)行合理分析，明確權(quán)責(zé)歸屬，并根據(jù)執(zhí)行結(jié)果施加獎(jiǎng)罰，如此，能督促減少執(zhí)行失誤，從而降低人為事故發(fā)生率，同時(shí)提高工作效率和企業(yè)效益。

二、軟執(zhí)行，即企業(yè)文化教育宣貫。

首先，加強(qiáng)安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。安全講的多了，員工自然耳濡目染，能認(rèn)識到安全的重要性，把安全時(shí)刻記于心中，有利于樹立正確的安全意識，提高煤炭企業(yè)作業(yè)安全性。而技能培訓(xùn)不僅能提高員工操作技術(shù)平水，提升生產(chǎn)效率，而且學(xué)習(xí)這些技能可以增加員工安全作業(yè)的方法和技巧，是員工安全作業(yè)的有效保護(hù)措施。

其次，企業(yè)文化思想引導(dǎo)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)精神凝聚力的集中體現(xiàn)，對員工思想和行為模式有重要影響作用，煤礦企業(yè)對員工的思想引導(dǎo)和理念更新尤為重要。在企業(yè)培訓(xùn)和教育過程中不斷加強(qiáng)員工對安全的認(rèn)知和思考，幫助其樹立正確的安全理念。同時(shí)，在企業(yè)文化塑造過程中，積極引導(dǎo)員工端正工作態(tài)度，增強(qiáng)自身責(zé)任心和使命感，促使其在工作過程中積極履行自己崗位的職責(zé)，養(yǎng)成主動(dòng)執(zhí)行的良好習(xí)慣，將工作執(zhí)行盡到實(shí)處。

三、保激勵(lì)，即保持工作動(dòng)力的有效措施。

首先，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通，拓寬上下級溝通渠道，決策層和管理層及時(shí)了解下級工作的處境以及其思想動(dòng)態(tài)和行為表現(xiàn)。在體現(xiàn)關(guān)懷以增強(qiáng)下屬歸屬感促使其積極工作的同時(shí)，通過多層次信息反饋，更利于作出正確決策，以保障執(zhí)行結(jié)果的科學(xué)有效性。

其次，建立完善企業(yè)多項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，從薪酬、晉升、職業(yè)生涯、培訓(xùn)等多方面、全方位給予員工正向激勵(lì)，滿足員工作為一個(gè)社會人的多方面需求，提高員工在工作上的積極性和干勁，保障工作執(zhí)行過程中的高效和持續(xù)進(jìn)步。

再次，鼓勵(lì)創(chuàng)新。科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和更新是提高生產(chǎn)率的根本方法，煤炭企業(yè)是專業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)，知識和技術(shù)的追求對于提高企業(yè)效益至關(guān)重要。這種情況下，煤炭企業(yè)對于技術(shù)創(chuàng)新的要求必不可少。鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，同時(shí)建立相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，不僅能滿足員工的物質(zhì)需求，也能滿足其心理自我實(shí)現(xiàn)的追求，以便更好地發(fā)掘其潛力。與此同時(shí)有效提高了工作效率，是提高執(zhí)行力的有效途徑。

由于煤礦人員數(shù)量多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜，在知識水平和思想水平上存在良莠不齊的情況。特別是大多數(shù)一線工人接觸學(xué)習(xí)的時(shí)間比較少，其思想和行為沒有經(jīng)過太多科學(xué)的塑造，會存在一些不合理性，這對屬高危行業(yè)的煤炭企業(yè)來說無疑增加了保障安全的困難度。因此，科學(xué)有效的執(zhí)行力就顯得至關(guān)重要：員工剛開始可能不一定全部懂得各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律包括操作規(guī)范的真正含義，但只要有高效的執(zhí)行力，在實(shí)際操作中按照制度和紀(jì)律規(guī)范作業(yè)，事故的發(fā)生率就會大大消減；經(jīng)過不斷培訓(xùn)和實(shí)踐，當(dāng)執(zhí)行成為一種習(xí)慣，員工會慢慢學(xué)習(xí)和掌握執(zhí)行中的技術(shù)和方法，并借此總結(jié)革新，促進(jìn)自身和企業(yè)的共同成長。如此，高效的執(zhí)行力是企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)雙贏的科學(xué)之路。

學(xué)廣海明月總結(jié)第2篇為了貫徹落實(shí)市委宣傳部、市直機(jī)關(guān)工委關(guān)于開展學(xué)習(xí)月活動(dòng)的部署，我局進(jìn)行了廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，結(jié)合“規(guī)范管理、素質(zhì)提升”年活動(dòng)及創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、站、所、中心”活動(dòng)，著力抓好職工的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掀起了一股學(xué)習(xí)的熱潮，取得了可喜的成績。10月中旬，我局對下屬單位的學(xué)習(xí)情況正式進(jìn)行嚴(yán)格的抽查面試，結(jié)果為：90分以上的占，80分以上的占，學(xué)習(xí)收到了較好效果。

一、廣泛宣傳，營造學(xué)習(xí)月活動(dòng)的良好氛圍

我們在全局廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)，按照提高素質(zhì)、拓寬視野的原則，大力加強(qiáng)政治思想教育和機(jī)關(guān)文化建設(shè)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，改善學(xué)習(xí)環(huán)境，努力使全體機(jī)關(guān)干部牢固樹立“全員學(xué)習(xí)”、“終身學(xué)習(xí)”、“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的新理念，形成時(shí)時(shí)處處學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，把學(xué)習(xí)當(dāng)作每個(gè)人的內(nèi)在要求和工作生活的第一需要，養(yǎng)成活到老、學(xué)到老的良好習(xí)慣，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，把學(xué)習(xí)教育貫穿于機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)工作的全過程和工作的各個(gè)方面。

二、完善制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)常化規(guī)范化

一是堅(jiān)持抓好機(jī)關(guān)干部日常學(xué)習(xí)制度的落實(shí)。每人都要制訂一份學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周參加一次集體學(xué)習(xí)，并積極自學(xué)，努力開拓視野，培養(yǎng)新思維，樹立新理念。同時(shí)，建立嚴(yán)格的學(xué)習(xí)考勤制度，機(jī)關(guān)干部參加集中學(xué)習(xí)的時(shí)間不少于規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間的95％，認(rèn)真做好讀書筆記。

二是建立課題調(diào)研制度。結(jié)合全市中心工作，開展專題調(diào)研，組織召開理論研討會，就有關(guān)問題進(jìn)行研究，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的思辯能力，提高理論知識水平。

三是健全完善考評制度。把學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)測試、學(xué)習(xí)交流等情況列入部門或單位考核內(nèi)容，成績優(yōu)異的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，成績差的，給予通報(bào)批評。

三、持之以恒，推進(jìn)學(xué)習(xí)活動(dòng)持久開展。

學(xué)習(xí)月活動(dòng)雖然告一段落，但是學(xué)習(xí)不能停止，要深入持久地開展下去，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，做好榜樣，及時(shí)總結(jié)好的做法和成功經(jīng)驗(yàn)，用典型引路，推進(jìn)學(xué)習(xí)活動(dòng)向廣度、深度發(fā)展。

四、繼續(xù)投入，加強(qiáng)學(xué)習(xí)載體建設(shè)

我局為了給廣大干部職工創(chuàng)造優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)條件，不斷增加財(cái)力投入，在全局經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，支出數(shù)萬元建立和充實(shí)機(jī)關(guān)圖書資料室。全局總計(jì)投入60多萬元陸續(xù)配備了60余臺高性能電腦，全面完成了內(nèi)、外網(wǎng)建設(shè)，“淮北市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站”在互聯(lián)網(wǎng)上正式發(fā)布，既擴(kuò)大了大家的信息量，又方便了大家的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，已成為全局干部職工學(xué)習(xí)的一個(gè)重要載體。明年初，我局將正式啟用“淮北市環(huán)境保護(hù)局內(nèi)部自動(dòng)辦公網(wǎng)”，屆時(shí)，全局將實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。

五、強(qiáng)化內(nèi)訓(xùn)，提升環(huán)境保護(hù)隊(duì)伍素質(zhì)

(一)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)。大力加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，有計(jì)劃地安排學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化，努力錘煉一支作風(fēng)頑強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通的環(huán)保工作隊(duì)伍。

(二)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，提高管理水平。堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化城市環(huán)境監(jiān)督管理，增強(qiáng)公仆意識，把人民群眾滿意不滿意作為衡量自己工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的執(zhí)法目的，努力探索新的環(huán)境管理體制，不斷創(chuàng)新環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管的手段與方式，從而提高行政執(zhí)法能力和城市環(huán)境管理水平。同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)依法行政的觀念，加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，堅(jiān)決糾正和制止有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究等現(xiàn)象，樹立環(huán)境保護(hù)良好執(zhí)法形象。

(三)加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理。全局各部門、各單位認(rèn)真制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)格按程序辦事，在全局形成一種各司其職、各負(fù)其責(zé)、辦事高效、井井有條的工作秩序，營造一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

學(xué)廣海明月總結(jié)第3篇一、主要培訓(xùn)工作

本月共完成公司級培訓(xùn)2次，部門內(nèi)訓(xùn)15次，晨讀4次，合計(jì)21次。其中，公司級培訓(xùn)中，《提高工作效率的一些方法》邀請的是營銷部經(jīng)理助理於楊進(jìn)行授課及分享，《photoshop基礎(chǔ)入門》邀請的是總經(jīng)辦馬英進(jìn)行理論講解及實(shí)操演習(xí)。公司級培訓(xùn)后，進(jìn)行隨堂滿意度調(diào)查。調(diào)查的方式采取隨機(jī)調(diào)查的方法，調(diào)查的對象為參加培訓(xùn)的成員。

公司級培訓(xùn)《photoshop基礎(chǔ)入門》結(jié)束后，共發(fā)放22份滿意度調(diào)查表，回收22份調(diào)查表，調(diào)查回收率為100%。如上圖所示，本次培訓(xùn)各項(xiàng)指標(biāo)平均分均超過分，培訓(xùn)滿意度平均得分分。通過本次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員普遍認(rèn)為獲得了適用的新知識，獲得了可以在工作上應(yīng)用的一些有效的技巧或技術(shù)，促進(jìn)客觀地觀察自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考。同時(shí)，還給本次課程提出如下建議：適量提高講師聲音、多增加實(shí)際案例、拓展更多的知識、控制授課速度。

公司級培訓(xùn)《提高工作效率的一些方法》結(jié)束后，共發(fā)放21份滿意度調(diào)查表，回收21份調(diào)查表，調(diào)查回收率為100%。如上圖所示，本次培訓(xùn)的大部分指標(biāo)平均分均超過分，但在講師是否鼓勵(lì)學(xué)員參與課堂教學(xué)、講師是否很好地回答學(xué)員的提問兩方面不甚理想。本次培訓(xùn)滿意度平均得分分。通過本次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員普遍認(rèn)為獲得了新的管理理念，對實(shí)際工作有較大指導(dǎo)，對自己工作和生活進(jìn)行了一次重新梳理，促進(jìn)客觀地觀察自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考。同時(shí)，還給本次課程提出如下建議：適當(dāng)增加課時(shí)、多結(jié)合實(shí)際、開展互動(dòng)環(huán)節(jié)。

二、月度培訓(xùn)總結(jié)

在培訓(xùn)組織、實(shí)施過程中，通過培訓(xùn)前的溝通跟進(jìn)、培訓(xùn)中的過程控制以及培訓(xùn)后的結(jié)果分析，現(xiàn)將本月培訓(xùn)中出現(xiàn)的情況總結(jié)如下：

1.比較好的方面：

（1）本月公司級培訓(xùn)講師課程內(nèi)容準(zhǔn)備充分，PPT制作精美，保證了培訓(xùn)的效果。

（2）課程內(nèi)容注重實(shí)操演練和案例分享，幫助參訓(xùn)人員獲得了適用的新知識。

（3）公司級的戶內(nèi)拓展活動(dòng)“團(tuán)隊(duì)手指操展示”在一定程度上促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和配合，提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

（4）公司級營銷全員培訓(xùn)中，邀請部門經(jīng)理有針對性的選取企業(yè)文化相關(guān)章節(jié)，結(jié)合工作實(shí)際，對全體營銷人員連續(xù)開展了四期涵蓋企業(yè)文化學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步加深了營銷人員對企業(yè)文化的深入理解，為后期工作的開展提供了有利的指導(dǎo)。

2.需要改進(jìn)的地方及措施：

（1）培訓(xùn)課堂紀(jì)律管理有待提高。三月份公司級培訓(xùn)的課堂上時(shí)有參訓(xùn)人員外出接聽電話