取消加班的通知范文

取消加班的通知范文第1篇取消加班的通知范文第1篇不給加班費被迫離職通知書，以下模板可以供參考：

致xxx公司：

本人xxx，于xxxx年xx月xx日與xxx公司建立了勞動關系，至今本人已在公司工作xxx個月。現(xiàn)由于貴司（此處填寫被迫離職）的原因，本人根據《勞動合同法》第三十八條（或其他法律、條款）的規(guī)定依法提出解除勞動關系，我將于xxxx年xx月xx日/x天后（即xxxx年xx月xx日）正式離開公司，請公司盡快安排人員進行交接工作。屆時請公司在解除勞動關系時一次性支付本人工資及經濟補償（其它的項目）等，并及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。特此告知xxxx年xx月xx日。

取消加班的通知范文第2篇技術部全體員工:

你們好!

為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。

特此通知

技術部

20xx年12月6日

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取消加班的通知范文第3篇首先這個加班如果是公司的需要，又損害侵占了員工的權益，最好能以獎勵的形式消除員工的抵觸情緒，其次就是言語誠懇。

例如：各位同事員工公司進來業(yè)務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此公告做到以上幾點的公司，其公司員工肯定有相當一部分會做到加班無怨無悔，如果再通過淘汰機制，把那些本就不太好的員工淘汰出公司，那么公司幾乎所有員工，都可能做到加班的時候無怨無悔。

給予員工符合其勞動價值的報酬，甚至是略高于其價值的報酬，其薪酬體系和勞動價值匹配度較高，不只是從職位高低來匹配。

多從員工的角度考慮，盡可能為員工解決一些困難問題，比如房子、休假等等；公司領導真正從自身行動上，關心、關愛員工。

大多數(shù)單位都是實行月薪制度的，勞動法對職工加班后單位必須支付加班工資（有的情況是補休）的規(guī)定也主要是針對實行月薪制度的單位的。

除了勞動法的規(guī)定，有關部門對加班工資怎么計算也有詳細的規(guī)定，以你的問題為例，將月薪除以（天），就是日工資的標準；再除以8，就是小時工資了。

...

取消加班的通知范文第4篇行政部

20xx年1月x日

xxx：

臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務量的高峰期。鑒于近段時間各項工作進度緩慢，日產量不高等因素，經廠里領導研究經廠里領導研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產量的都可以提前下班；如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。

硬材廠部

20xx年1月20日

xx：

取消加班的通知范文第5篇各部門全體員工：

為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據。

法定節(jié)假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數(shù)扣除相應存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

特此通知。

綜合管理部

20xx年2月12日

取消加班的通知范文第6篇各有關單位：

20xx年國慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間xx經濟運行工作，合理組織企業(yè)加班生產和職工生活，確保生產安全有序，市場供應保障有力，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、精心組織好節(jié)日加班生產。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神，組織產品適合節(jié)日市場的企業(yè)、產品適合農村市場的企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產的企業(yè)進行節(jié)日加班生產，把生產打滿打足，為我市xx經濟平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅實基礎;

二、確保安全生產。各單位在組織節(jié)日加班的同時，一定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發(fā)生;

三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領導要親臨加班企業(yè)、生產車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產品、多出精品，為我市xx經濟又好又快發(fā)展多做貢獻。

四、加強節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅決執(zhí)行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協(xié)調解決。

請各單位認真填寫xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表(附后)，并于20xx年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。

聯(lián)系人：，電話(傳真)：。

附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表

xxxxx

日期：xx年xx月xx日

取消加班的通知范文第7篇1、加班最小單位為1小時，以小時為遞增計算單位，核算工資時不足小時的部分不予計算。

2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

行政人事部

xx年x月x日

1、公司安排勞動者周六加班，必須支付加班費，加班費的標準為工資標準的2倍；2、如果取消，違反勞動法，勞動監(jiān)察大隊立案處理的話，會責令用人單位限期支付勞動者加班費，逾期不支付的，還要加付賠償金；超過法定加班時間的，還要處以罰款；3、法律依據《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由_規(guī)定?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

xxx：

根據_辦公廳有關通知，我關20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據“5+2天”工作制相關規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務特點，現(xiàn)將有關工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上?？诎犊者\進出口貨物報關業(yè)務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上?？诎逗＿\進出口貨物報關業(yè)務。

審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據審核業(yè)務。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。

保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時工作制辦理相關業(yè)務。

其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。

xxx海關

20xx年1月20

公司各部、店：

新春佳節(jié)即將來臨，為了讓全體職工度過一個平安、祥和的春節(jié)，經公司領導研究決定，特對公司春節(jié)大假期間的工作進行如下安排：

取消加班的通知范文第8篇為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。

應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天