全新的全日制勞動合同2024年

全新的全日制勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方招用乙方在__________崗位工作，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.2乙方的工作地點為__________。1.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）獎金、津貼、補(bǔ)貼等：根據(jù)乙方的工作績效和甲方制定的相關(guān)規(guī)定給予。1.4乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。1.5乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方的規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__________年。2.2乙方在勞動合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________天書面提出續(xù)簽申請。第三條勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.3甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法解除勞動合同的。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第五條勞動培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，并根據(jù)乙方的個人能力和發(fā)展?jié)摿?，給予晉升和培訓(xùn)。第六條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在勞動合同期限內(nèi)，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，無論是否書面約定，都應(yīng)當(dāng)予以保密，并在勞動合同解除或終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

9.甲方薪酬制度復(fù)印件

10.社會保險繳費證明復(fù)印件

11.乙方銀行卡賬號信息二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。

3.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，視為違約。

4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。

5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。

6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行合同的期限。

3.標(biāo)準(zhǔn)工時制：按照國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的社會保險制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。

2.乙方工作績效不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)下屬工作，若仍無法達(dá)到要求，依法解除勞動合同。

3.甲方未按時支付工資：及時核實原因，確保工資按時足額發(fā)放，若確有困難，與乙方協(xié)商暫緩支付。

4.甲方未依法繳納社會保險費：及時補(bǔ)繳，并向乙方說明情況，取得乙方諒解。

5.乙方泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，必要時依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.新員工入職