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文檔簡介
管理學模擬測試題
1.把工作擴大化和豐富化的管理者一般都會創(chuàng)造一個彈性的組織結(jié)構。[判斷
題]*
對(正確答案)
錯
2.把工作擴大化和豐富化的管理者一般都會創(chuàng)造一個彈性的組織結(jié)構。[判斷題]
*
對
錯
3.直線權力是管理者所擁有的特殊權力[判斷題]*
對(正確答案)
錯
4.組織中的任何一位成員都擁有參謀權力[判斷題]*
對(正確答案)
錯
5.如果沖突的形式是誠懇或建設性的,也應當避免,因為沖突意味著對抗、敵
意、不快和爭執(zhí)。[判斷題]*
對
錯(正確答案)
6.領導者則可能是在群體活動中自發(fā)形成的,他們的影響力與其在組織中的職位
無關,更多的是在群眾后面鞭策。[判斷題]*
對
錯(正確紜.
7..法約爾認為管理是一種以績效、責任為基礎的專業(yè)技能。[判斷題]*
對
錯(正確答案)
8.組織結(jié)構的水平維度是“把工作分配成具體的工作任務,并把這些工作分配給
不同的部門或團隊的基礎”。[判斷題]*
對(正確答案)
錯
9.秉持“總經(jīng)理在下”的服務理念所構建的組織結(jié)構有利于各部門緊密合作,提
高客戶滿意度。[判斷題]*
對(正確答案)
錯
10.組織變革的最終目標是提高組織效能。[判斷題]*
對(正確答案)
錯
11.領導者影響力僅由職位權力構成。[判斷題]*
對
錯(一正確答案)
12.激勵的最終目的是在實現(xiàn)組織預期目標的同時?,也能讓組織成員實現(xiàn)其個人目
標,即達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統(tǒng)一。[判斷題]*
對
錯
13.法約爾認為管理是一種以績效、責任為基礎的專業(yè)技能。[判斷題]*
對
錯(正確答案)
14.孔茨認為管理適用于任何一個組織機構。[判斷題]*
對(正確答案)
錯
15.管理是人類有意識、有目的的活動。[判斷題]*
對(正確答案)
錯
16.效率涉及組織是否選擇“正確的事”去做。[判斷題]*
對
錯(正確答案)
17.效果涉及組織是否“正確地做事”的問題。[判斷題]*
對
錯(正確答案)
18.衡量管理創(chuàng)新成功的標準不只在于其內(nèi)容的新穎性,而更著重于它是否在管理
實踐中取得比以前更高的效率和效益。[判斷題]*
對(正確答案)
錯
19.根據(jù)木桶原理,只有在最薄弱環(huán)節(jié)上取得突破性創(chuàng)新,才能最終提高企業(yè)整體
管理水平。[判斷題]*
對(正確答案)
錯
20.管理者要舍得在管理創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的組織上花一定的時間與精力,也要給員
工以一定的時間和條件使其能夠進行管理創(chuàng)新。[判斷題]*
對(正確答案)
錯
21.彼得?德魯克在其著作《卓有成效的管理者》中指出,集中精力于少數(shù)重要的
領域。按照工作的輕重緩急設定優(yōu)先次序,而且堅守次序。堅持O第一。[單選
題]*
A.要事
B.急事
C.第一項工作
D.難事
22.()是對內(nèi)部具有獨立的產(chǎn)品和市場、獨立的責任和利益的部門實行分權管理
的一種組織形式。[單選題]*
A.直線-職能制
B.事業(yè)部制
C.項目組
D.矩陣制
23.()組織結(jié)構適用于電影制片廠的攝制組、企業(yè)中的技術革新小組、高校里的
課題組等組織。[單選題]*
A.直線-職能制
B.事業(yè)部制
C.項目組
D.矩陣制
24.()是關于該組織中各部門職能分工情況的書面說明。一般包括部門名稱、上
下隸屬關系、協(xié)作部門、部門本職、部門宗旨、主要職能、崗位設置等內(nèi)容。[單
選題]*
A.崗位結(jié)構圖
B.部門職能說明書
C.崗位職責說明書
D.組織結(jié)構圖
25.()就是組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化,及時對組織中的要素進行結(jié)構性變革,以
適應未來組織發(fā)展的要求。[單選題]*
A.組織文化
B.組織變革
C.組織結(jié)構
D.組織工作
26.當財務部的一位主管會計直接與等級比他高的銷售部經(jīng)理聯(lián)系時?,他采用的是
()o[單選題]*
A.自上而下的溝通
B.自下而上的溝通
C.橫向溝通
D.斜向溝通
27.以下哪項不是馬斯洛需要層次理論的觀點?()[單選題]*
A.人的需要是分等分層的,呈階梯式逐級上升。
B.需要的存在是促使人產(chǎn)生某種行為的基礎。
C.當某種需要得到滿足以后,這種需要就失去了對行為的喚起作用。
D.人具有學習能力,通過改變其所處的環(huán)境可以保持和加強積極的行為
28.管理的核心是()[單選題]*
A.人的行為
B.實現(xiàn)組織目標
C.協(xié)調(diào)
D.特定的時空
29.早期危機管理應用于()[單選題]*
A.軍事和外交領域
B.企業(yè)管理
C.政治領域
D.經(jīng)濟領域
30.法約爾的一般管理理論觀點不包括()[單選題]*
A.勞動分工
B.權利與責任
C.統(tǒng)一領導
D.及時管理
31.使計劃數(shù)字化的工作被稱為()[單選題]*
A.決策
B.規(guī)劃
C.預測
D.預算
32.決策是為了實現(xiàn)組織的(),而從若干個可行方案中選擇一個滿意方案的分
析、判斷過程。[單選題]*
A.主要目的
B.所有目的
c.某一目的3案)
D.特殊目的
33.()指個體希望通過高水平的努力而實現(xiàn)組織目標的愿望,其前提條件是這種
努力能夠滿足個體的某些需要。[單選題]*
A.動機(正確答案)
B.需求
C.行為
D.目標
34.()廣泛存在于組織的各種活動之中,影響和制約著組織及其成員個體的行為
傾向和行為方式。[單選題]*
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.協(xié)調(diào)
D.沖突(正確答案)
35.根據(jù)曾仕強教授對中國式管理的相關闡述,管理是()的歷程。[單選題]*
A.無為而治
B.仁政以德
C.修己安人)
D.霸者之道
36.按照時間可以將計劃分為長期計劃和()。[單選題]*
A.戰(zhàn)略計劃
B.行動計劃
C.短期計劃
D.程序性計劃
37.目標管理把“以作業(yè)為中心”和()結(jié)合起來的管理理論方法。[單選題]*
A.以顧客為中心
B.以人為中心」
C.以管理者為中心
D.以員工為中心
38.()發(fā)現(xiàn)班組為了維護他們?nèi)后w的利益,自發(fā)地形成了一些規(guī)范。[單選題]
*
A.照明試驗
B.福利試驗
C.談話試驗
D.群體試驗
39.組織的作用不包括()o[單選題]*
A.聚集的作用
B.放大的作用
C.承載的作用
D.精細的結(jié)構
40.計劃內(nèi)容包括5W2H,其中Why指什么?()[單選題]*
A.為什么要執(zhí)行這樣做,明確工作起因、動機
B.計劃由誰、哪些人執(zhí)行,明確工作任務的擔當者
C
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