管理學(xué)模擬測試題

管理學(xué)模擬測試題

1.把工作擴(kuò)大化和豐富化的管理者一般都會創(chuàng)造一個彈性的組織結(jié)構(gòu)。［判斷

題］*

對（正確答案）

錯

2.把工作擴(kuò)大化和豐富化的管理者一般都會創(chuàng)造一個彈性的組織結(jié)構(gòu)。［判斷題］

*

對

錯

3.直線權(quán)力是管理者所擁有的特殊權(quán)力［判斷題］*

對（正確答案）

錯

4.組織中的任何一位成員都擁有參謀權(quán)力［判斷題］*

對（正確答案）

錯

5.如果沖突的形式是誠懇或建設(shè)性的，也應(yīng)當(dāng)避免，因?yàn)闆_突意味著對抗、敵

意、不快和爭執(zhí)。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

6.領(lǐng)導(dǎo)者則可能是在群體活動中自發(fā)形成的，他們的影響力與其在組織中的職位

無關(guān)，更多的是在群眾后面鞭策。［判斷題］*

對

錯（正確紜.

7..法約爾認(rèn)為管理是一種以績效、責(zé)任為基礎(chǔ)的專業(yè)技能。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

8.組織結(jié)構(gòu)的水平維度是“把工作分配成具體的工作任務(wù)，并把這些工作分配給

不同的部門或團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)”。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

9.秉持“總經(jīng)理在下”的服務(wù)理念所構(gòu)建的組織結(jié)構(gòu)有利于各部門緊密合作，提

高客戶滿意度。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

10.組織變革的最終目標(biāo)是提高組織效能。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

11.領(lǐng)導(dǎo)者影響力僅由職位權(quán)力構(gòu)成。［判斷題］*

對

錯（一正確答案）

12.激勵的最終目的是在實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期目標(biāo)的同時?，也能讓組織成員實(shí)現(xiàn)其個人目

標(biāo)，即達(dá)到組織目標(biāo)和員工個人目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一。［判斷題］*

對

錯

13.法約爾認(rèn)為管理是一種以績效、責(zé)任為基礎(chǔ)的專業(yè)技能。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

14.孔茨認(rèn)為管理適用于任何一個組織機(jī)構(gòu)。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

15.管理是人類有意識、有目的的活動。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

16.效率涉及組織是否選擇“正確的事”去做。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

17.效果涉及組織是否“正確地做事”的問題。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

18.衡量管理創(chuàng)新成功的標(biāo)準(zhǔn)不只在于其內(nèi)容的新穎性，而更著重于它是否在管理

實(shí)踐中取得比以前更高的效率和效益。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

19.根據(jù)木桶原理，只有在最薄弱環(huán)節(jié)上取得突破性創(chuàng)新，才能最終提高企業(yè)整體

管理水平。［判斷題］*

對(正確答案)

錯

20.管理者要舍得在管理創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的組織上花一定的時間與精力，也要給員

工以一定的時間和條件使其能夠進(jìn)行管理創(chuàng)新。［判斷題］*

對(正確答案)

錯

21.彼得?德魯克在其著作《卓有成效的管理者》中指出，集中精力于少數(shù)重要的

領(lǐng)域。按照工作的輕重緩急設(shè)定優(yōu)先次序，而且堅(jiān)守次序。堅(jiān)持O第一。［單選

題］*

A.要事

B.急事

C.第一項(xiàng)工作

D.難事

22.()是對內(nèi)部具有獨(dú)立的產(chǎn)品和市場、獨(dú)立的責(zé)任和利益的部門實(shí)行分權(quán)管理

的一種組織形式。［單選題］*

A.直線-職能制

B.事業(yè)部制

C.項(xiàng)目組

D.矩陣制

23.()組織結(jié)構(gòu)適用于電影制片廠的攝制組、企業(yè)中的技術(shù)革新小組、高校里的

課題組等組織。［單選題］*

A.直線-職能制

B.事業(yè)部制

C.項(xiàng)目組

D.矩陣制

24.()是關(guān)于該組織中各部門職能分工情況的書面說明。一般包括部門名稱、上

下隸屬關(guān)系、協(xié)作部門、部門本職、部門宗旨、主要職能、崗位設(shè)置等內(nèi)容。［單

選題］*

A.崗位結(jié)構(gòu)圖

B.部門職能說明書

C.崗位職責(zé)說明書

D.組織結(jié)構(gòu)圖

25.()就是組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，及時對組織中的要素進(jìn)行結(jié)構(gòu)性變革，以

適應(yīng)未來組織發(fā)展的要求。［單選題］*

A.組織文化

B.組織變革

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織工作

26.當(dāng)財(cái)務(wù)部的一位主管會計(jì)直接與等級比他高的銷售部經(jīng)理聯(lián)系時?，他采用的是

()o［單選題］*

A.自上而下的溝通

B.自下而上的溝通

C.橫向溝通

D.斜向溝通

27.以下哪項(xiàng)不是馬斯洛需要層次理論的觀點(diǎn)？()［單選題］*

A.人的需要是分等分層的，呈階梯式逐級上升。

B.需要的存在是促使人產(chǎn)生某種行為的基礎(chǔ)。

C.當(dāng)某種需要得到滿足以后，這種需要就失去了對行為的喚起作用。

D.人具有學(xué)習(xí)能力，通過改變其所處的環(huán)境可以保持和加強(qiáng)積極的行為

28.管理的核心是（）［單選題］*

A.人的行為

B.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

C.協(xié)調(diào)

D.特定的時空

29.早期危機(jī)管理應(yīng)用于（）［單選題］*

A.軍事和外交領(lǐng)域

B.企業(yè)管理

C.政治領(lǐng)域

D.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域

30.法約爾的一般管理理論觀點(diǎn)不包括（）［單選題］*

A.勞動分工

B.權(quán)利與責(zé)任

C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

D.及時管理

31.使計(jì)劃數(shù)字化的工作被稱為（）［單選題］*

A.決策

B.規(guī)劃

C.預(yù)測

D.預(yù)算

32.決策是為了實(shí)現(xiàn)組織的(),而從若干個可行方案中選擇一個滿意方案的分

析、判斷過程。［單選題］*

A.主要目的

B.所有目的

c.某一目的3案)

D.特殊目的

33.()指個體希望通過高水平的努力而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的愿望，其前提條件是這種

努力能夠滿足個體的某些需要。［單選題］*

A.動機(jī)(正確答案)

B.需求

C.行為

D.目標(biāo)

34.()廣泛存在于組織的各種活動之中，影響和制約著組織及其成員個體的行為

傾向和行為方式。［單選題］*

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.協(xié)調(diào)

D.沖突(正確答案)

35.根據(jù)曾仕強(qiáng)教授對中國式管理的相關(guān)闡述，管理是()的歷程。［單選題］*

A.無為而治

B.仁政以德

C.修己安人)

D.霸者之道

36.按照時間可以將計(jì)劃分為長期計(jì)劃和()。［單選題］*

A.戰(zhàn)略計(jì)劃

B.行動計(jì)劃

C.短期計(jì)劃

D.程序性計(jì)劃

37.目標(biāo)管理把“以作業(yè)為中心”和()結(jié)合起來的管理理論方法。［單選題］*

A.以顧客為中心

B.以人為中心」

C.以管理者為中心

D.以員工為中心

38.()發(fā)現(xiàn)班組為了維護(hù)他們?nèi)后w的利益，自發(fā)地形成了一些規(guī)范。［單選題］

*

A.照明試驗(yàn)

B.福利試驗(yàn)

C.談話試驗(yàn)

D.群體試驗(yàn)

39.組織的作用不包括()o［單選題］*

A.聚集的作用

B.放大的作用

C.承載的作用

D.精細(xì)的結(jié)構(gòu)

40.計(jì)劃內(nèi)容包括5W2H,其中Why指什么？()［單選題］*

A.為什么要執(zhí)行這樣做，明確工作起因、動機(jī)

B.計(jì)劃由誰、哪些人執(zhí)行，明確工作任務(wù)的擔(dān)當(dāng)者

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