勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講義1《勞動(dòng)合同法》概述一、立法背景2二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系3

老王在一個(gè)單位干了十多年，對(duì)這個(gè)單位也挺有感情的。一天他的勞動(dòng)合同到期了，而單位又想讓他留下來，所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同。老王心想，自己已經(jīng)在本單位工作十多年了，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，是可以與單位簽訂無固定期限合同的，想到這兒，他本想提醒單位一下?？墒怯忠幌?，單位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道這條規(guī)定了，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒吱聲。4

而單位人事部的負(fù)責(zé)人只起草了一份一年期的合同，讓老王簽字。當(dāng)時(shí)，老王也沒細(xì)看，大筆一揮，就簽上了自己的名字。過了一個(gè)月后，老王無意間又看了一眼合同，發(fā)現(xiàn)上面的勞動(dòng)合同期限是一年。于是他拿著合同去找人事部經(jīng)理，問：“為什么沒跟我簽無固定期限合同？”人事部經(jīng)理回答：“當(dāng)時(shí)你并沒有說要簽無固定期限合同啊，我們現(xiàn)在的合同并不違法?！?三、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍空間效力范圍對(duì)人的適用范圍時(shí)間的使用范圍

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勞動(dòng)合同的訂立7一、招聘錄用條件設(shè)計(jì)

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某公司招聘李先生為中國某大區(qū)的營銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個(gè)月。3個(gè)月后公司單方面提出解除合同。李先生找公司理論，公司經(jīng)理卻對(duì)他說：“要知道你現(xiàn)在處在試用期，跟正式員工不一樣，老板想讓你走，你就得馬上走?！崩钕壬闳ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了申訴。在開庭仲裁中公司給出的理由是：李先生沒有完9

成季度營銷目標(biāo)。但當(dāng)被問起公司的錄用條件時(shí)，公司的招聘廣告和與李先生簽訂的勞動(dòng)合同中都沒有明確具體的錄用條件。

10二、知情權(quán)的運(yùn)用

序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實(shí)等招聘失敗行使知情權(quán)簽訂2是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動(dòng)合同受限入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16周歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份4是否與其他企業(yè)有未到期勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系證明5是否對(duì)其他單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任簽訂不負(fù)競業(yè)限制承諾11

郭某是甲公司的軟件開發(fā)工程師，去年被派往美國進(jìn)行6個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束回國后，對(duì)職位和薪水產(chǎn)生了不滿足感。為此，他偷偷向一些企業(yè)寄發(fā)了求職信。乙公司看了郭某的資料后，非常滿意，決定錄用他。甲公司聽到郭某要辭職的消息后，拿出了郭某在培訓(xùn)前簽署的培訓(xùn)協(xié)議，要求他承擔(dān)剩余未履行完的服務(wù)期所應(yīng)分擔(dān)的2萬元的培訓(xùn)費(fèi)后再辦理辭職手續(xù)。郭某對(duì)此不予理睬。毅然離開甲公司，使他在甲公司正干著的一項(xiàng)軟件開發(fā)工作半途而廢。雖然甲公司采取補(bǔ)救措施，但最12

終仍然造成了3萬元的經(jīng)濟(jì)損失。1個(gè)月后，甲公司得知郭某去了同行業(yè)的乙公司。委派律師和乙公司進(jìn)行交涉，要求乙公司與郭某一起向甲公司承擔(dān)賠償3萬元損失的責(zé)任。乙公司倍感委屈。13三、訂立勞動(dòng)合同存在的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法1簽訂合同對(duì)自己不利支付雙倍工資、導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同成立簽訂合同2“臨時(shí)工”不簽合同同上簽訂合同3試用期過后再簽合同支付補(bǔ)償金、處罰試用期在合同期限約定4收取押金、扣押證件等行政處罰、賠償損失不收押金、不扣押證件14

某公司與劉某簽訂了一份為期6個(gè)月的試用期合同，約定試用期滿后經(jīng)過考核通過，雙方再簽訂正式合同。接近2個(gè)月時(shí)，公司人力資源經(jīng)理找劉某談話，因劉某在試用期期間表現(xiàn)無法滿足公司的要求，公司以劉某不符合錄用條件為由解除了與劉某的試用期合同。劉某不服，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請。仲裁委表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除與發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的員工的合同。但本案中的劉某是否在試用期呢？15四、無效勞動(dòng)合同序號(hào)

原因責(zé)任主體法律責(zé)任1欺詐、脅迫、乘人之危用人單位勞動(dòng)者1、支付勞動(dòng)報(bào)酬2免除自己的法定責(zé)任排除員工權(quán)利用人單位2、賠償損失3違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定用人單位勞動(dòng)者16

小黃是個(gè)技術(shù)型人才，他去一家公司應(yīng)聘的時(shí)候，該公司人事經(jīng)理比較看好小黃，打算錄用他，于是跟他談到了工資的問題。人事經(jīng)理就問小黃：“假如我們錄用你，你希望在我們公司一個(gè)月拿多少錢？”小黃如實(shí)地說：“我在上一家公司月薪是1萬元，在來你們這兒應(yīng)聘之前，我也去過很多其他的公司應(yīng)聘，有的公司愿意給我1萬，有的給我1.2萬，有的則給我更多，總而言之，沒有低于1萬的，我想我要1萬你們應(yīng)該可以接受?！比耸陆?jīng)理一聽，覺得小黃要的工資確實(shí)不高，憑他的條件，公司可以給他月薪1萬元。17

但是，小黃又說：“不過，我到你們公司，月薪不到1萬也行，只要給我月薪8000，并滿足我的下列條件，我也可以接受：當(dāng)我入職第一天，簽勞動(dòng)合同以后，你們公司要一次性預(yù)支給我5個(gè)月的工資，即4萬元。如果答應(yīng)我這個(gè)條件，我就可以跟你們公司簽三年的合同?！?/p>

人事經(jīng)理聽了很為難，對(duì)小黃說：“這事我做不了主，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)性較高。萬一我們支付你4萬元工資18

后，你不來上班怎么辦？”確實(shí)，小黃之前去別的公司應(yīng)聘時(shí)，也曾提出這樣的條件，很多公司都不敢接受。但是人事經(jīng)理比較好奇，就問小黃為什么提出這樣的條件。小黃說：“因?yàn)槲夷赣H正在住院，她的病必須要馬上做手術(shù)，但是我還沒有湊夠手術(shù)費(fèi)，目前差4萬元。所以我想盡快賺到4萬元，讓我母親能及時(shí)做手術(shù)，否則時(shí)間稍微一長，她可能就會(huì)有生命危險(xiǎn)。”

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人事經(jīng)理聽完以后說：“我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經(jīng)理請示一下?！?/p>

該公司總經(jīng)理非常愛才，看了小黃的求職簡歷以后，認(rèn)為他很符合公司的需要，就對(duì)人事經(jīng)理說：“咱們能不能冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，萬一他的情況是真的，咱們應(yīng)該幫他一下，這樣既做了好事，又得到一個(gè)人才，豈不是一舉兩得？”但是總經(jīng)理又說：“不過，你再跟他商量一下，他的月薪還得再降低一些，降到5000，我們一次性支付他8個(gè)月的工資，還是保證他能拿到4萬元。我想，為了救他母親，這個(gè)條件他也不得不答應(yīng)?！?/p>

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小黃聽了人事經(jīng)理的轉(zhuǎn)述后，心里很不愿意：明明可以拿到的每月1萬元工資，怎么轉(zhuǎn)眼就變成5000元了？簡直難以接受。但是母親正等著用錢做手術(shù)，沒有辦法，小黃無奈地同這家公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司也如約向他預(yù)支了8個(gè)月的工資4萬元。

21勞動(dòng)合同條款22

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，某企業(yè)人力資源部和工會(huì)根據(jù)總經(jīng)理的要求，正在討論、制定本單位的勞動(dòng)合同文本。人事經(jīng)理在會(huì)上首先說道：“咱們公司的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司出資招收錄用或者出資培訓(xùn)的員工的服務(wù)期，作出明確的規(guī)定?！?/p>

“對(duì)，現(xiàn)在有些員工‘跳槽’太隨意了，必須要加以限制?！眴T工關(guān)系主管小張對(duì)人事經(jīng)理的提議表示贊同。

“員工應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密，以及應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、完成的崗位定額等也應(yīng)寫到勞動(dòng)合同中?！?/p>

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招聘主管李某補(bǔ)充道。

“不過，也不能只在勞動(dòng)合同中規(guī)定對(duì)員工的限制，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定給員工的待遇。”工會(huì)主席提議道，大家你一言我一語，不一會(huì)兒就提出了一大堆建議。公司副總經(jīng)理看了后說道：“你們提的這些內(nèi)容，從不同角度上看，都有一定道理。但我們應(yīng)該首先搞清楚，勞動(dòng)合同中哪些條款是必須要有的？哪些是可有可無的？然后，我們才能決定公司的勞動(dòng)合同文本中，到底需要寫上哪些內(nèi)容或條款?！?/p>

24法定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假25勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)26

某公司與王先生簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，但合同中并沒有約定工作崗位和工資，僅籠統(tǒng)約定工資與工作崗位掛鉤按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第一年發(fā)給王先生每月3000元的工資，而從第二年開始，公司發(fā)給王先生每月2000元的工資。王先生認(rèn)為公司的做法不妥，要求公司按照每月3000元計(jì)發(fā)工資。公27

司認(rèn)為工資與勞動(dòng)崗位掛鉤，崗位不同，工資當(dāng)然不同，雙方產(chǎn)生糾紛。后來，在仲裁時(shí)，公司主張?jiān)搫趧?dòng)合同缺少法律規(guī)定的必備條款，屬于無效合同。公司的觀點(diǎn)正確嗎？28一、勞動(dòng)合同期限的選擇種類適用范圍簽訂條件應(yīng)注意的問題固定期限適用范圍廣協(xié)商確定明確起始期限無固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定協(xié)商確定+法定情形之一不得將解除條件設(shè)定為終止條件以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的經(jīng)營項(xiàng)目協(xié)商確定不等同于勞務(wù)合同29

李師傅是某紡織廠的一名工人。進(jìn)廠后李師傅與廠里簽了一年的勞動(dòng)合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動(dòng)合同。就這樣，李師傅在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了五年。2008年后，李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。李師傅的勞動(dòng)合同到期后，廠里認(rèn)為，她工作一直不錯(cuò)，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動(dòng)合同。

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這天，李師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。人事經(jīng)理拿出合同文本來，上面寫好了與她續(xù)簽三年期的勞動(dòng)合同。

“我都為企業(yè)工作八年多了，勞動(dòng)合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個(gè)無固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？”李師傅與人事經(jīng)理商量著。

“不行，”人事經(jīng)理一口回絕了，31

“咱們廠里規(guī)定，合同期限只有一年、兩年、三年三種。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長的一種了，你就別不知足了。”聽了這話后，李師傅也無話可說了，她覺得廠里已經(jīng)對(duì)她不錯(cuò)了。但她還是擔(dān)心：自己現(xiàn)在42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動(dòng)合同，到那時(shí)，一個(gè)45歲的女人，到哪里去找工作呀？

32二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假條款四、勞動(dòng)報(bào)酬條款五、社會(huì)保險(xiǎn)條款六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)33

嚴(yán)某是一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)經(jīng)營效益一直不錯(cuò)，員工的工資及獎(jiǎng)金均是按月發(fā)放的。由于該企業(yè)自資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，員工的工資無法按月結(jié)清。于是，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財(cái)務(wù)部以企業(yè)的名義向員工出具欠條。欠條上寫：某外企欠嚴(yán)某2006年8月份工資一千五百元，于明年1月還清。2006年9月至2007年3月，嚴(yán)某共收到這樣的欠條7張。2007年3月，嚴(yán)某拿著欠條向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財(cái)務(wù)部只付給員工后兩個(gè)月的工資。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)嚴(yán)某等人說：“按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效只有60天，8月到10月的工資已經(jīng)超過申34

請仲裁的時(shí)效了，你們不要再告了?！眹?yán)某等人不服，拿著“工資欠條”訴諸法院，法院以涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。35約定條款一、試用期條款設(shè)計(jì)36

勞動(dòng)合同期限

試用期期限3個(gè)月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期3個(gè)月以上1年以下的不得超過1個(gè)月1年以上3年以下的不得超過2個(gè)月3年以上的不得超過6個(gè)月無固定期限的不得超過6個(gè)月37

某旅行社高薪聘請日語導(dǎo)游，在報(bào)紙上發(fā)布招聘信息。小劉是某高校導(dǎo)游專業(yè)的畢業(yè)生，有一定的法語基礎(chǔ)，但是日語水平并不高。在應(yīng)聘之時(shí)，小劉主動(dòng)提出，由于他正在業(yè)余日語班學(xué)習(xí)，馬上就要考日語證，看能不能先簽訂三個(gè)月的試用期合同，工資每月1500元，等試用期結(jié)束后，如果考過日語證，再行簽訂三年的正式勞動(dòng)合同；如果沒有38

考過日語證，那么就不再簽訂勞動(dòng)合同；同時(shí)約定轉(zhuǎn)正后的工資為每月4500元。該旅行社考慮現(xiàn)在日語人才相對(duì)緊缺，于是，雙方就簽訂了三個(gè)月的試用期合同。三個(gè)月過后，小劉并沒有考過日語證，因此，雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同。但是，另旅行社意外的是，旅行社收到了一紙勞動(dòng)爭議仲裁庭的出庭通知。小劉要求該旅行社補(bǔ)發(fā)其工資9000元。39二、服務(wù)期的條款設(shè)計(jì)40

某公司從國外引進(jìn)了一套新型加工設(shè)備，由于該公司的技術(shù)人員無法掌握這套設(shè)備的全部技術(shù)，于是將一名高級(jí)技術(shù)人員黎某派往國外參加技術(shù)培訓(xùn)，以便全面掌握新設(shè)備的有關(guān)技術(shù)。公司與黎某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》后，便送黎某到國外接受培訓(xùn)，為此公司花費(fèi)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用近20萬元。41

黎某回國后，公司在他的指導(dǎo)下很快解決了技術(shù)難題，取得了豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。沒想到，三個(gè)月后，某外資企業(yè)以月薪1萬元的高薪“挖走”了黎某。黎某向公司提出：“我已將這套技術(shù)全部傳授給了你們的技術(shù)人員，我的任務(wù)已經(jīng)完成了，我要求提前離職?！惫窘?jīng)理堅(jiān)決反對(duì)：“我們?yōu)榱伺囵B(yǎng)你花了20萬的培訓(xùn)費(fèi)，咱們的《培訓(xùn)協(xié)議》中規(guī)定你有5年的服務(wù)期，現(xiàn)在你還在服務(wù)期內(nèi)，要走，就得支付違約金?！崩枘硨?duì)經(jīng)理的要求根本不予理睬，從第二天起就再不去公司上班。

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小王經(jīng)招聘進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。工作中，小王業(yè)務(wù)能力不足，A公司便出資3萬元送小王去國外參加為期半年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。但公司認(rèn)為是無固定期限的勞動(dòng)合同，沒有必要再與小王約定服務(wù)期。不料培訓(xùn)結(jié)束一年后，小王提出辭職。A公司表示已花費(fèi)了3萬元培訓(xùn)小王，小王應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)五年，否則就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。小王不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議。43三、競業(yè)限制條款設(shè)計(jì)44四、勞動(dòng)合同違約金條款設(shè)計(jì)

四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準(zhǔn)的情況下突然離職，公司追究他的違約責(zé)任，為此他與公司“鬧”上法庭。經(jīng)過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二，國內(nèi)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金數(shù)額之大也是第一人。

45勞動(dòng)合同的解除和終止46協(xié)商解除

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王小姐是某公司行政部門的一名員工，與公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。但在合同履行期間，所在的公司陷入了經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的方法，提出了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案。方案規(guī)定：員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。方案公布后，王小姐對(duì)此猶豫不決。10天后，他終于決定與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。48

公司接受他解除勞動(dòng)合同的意見書后，同意與他協(xié)商解除合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。雙方遂發(fā)生爭議。請問，公司的做法是否正確？49

用人單位單方面解除合同

一、即時(shí)通知解除原因

解除條件分解

注意的問題試用期間1、試用期內(nèi)2、不符合錄用條件錄用條件明確嚴(yán)重違紀(jì)1、存在規(guī)章制度2、嚴(yán)重違反嚴(yán)重違紀(jì)的界定重大損害嚴(yán)重失職造成損害重大損害的界定兼職對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出拒不改正嚴(yán)重影響無效合同欺詐、脅迫、乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍50

聞先生于2006年8月被招聘至某公司從事設(shè)計(jì)工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。因公司經(jīng)常安排加班，聞先生忍不住在網(wǎng)絡(luò)上與其同事評(píng)論此事。2007年3月20日公司突然通知聞先生與其解除勞動(dòng)合同，原因是他在工作期間上網(wǎng)聊天，違反了公司的規(guī)定。但聞先生從未見過公司有此規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。51二、預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同解除原因

解除條件注意的問題醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿；不能從事原工作也不能從事另行安排的工作1、提前30日通知不能勝任工作不能勝任；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況使合同無法履行；無法對(duì)變更達(dá)成協(xié)議52三、經(jīng)濟(jì)性裁員53四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外

不得解除的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的54在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的法律、行政法法規(guī)規(guī)定的其他情形

擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席或委員的擔(dān)任平等協(xié)商代表的正處于義務(wù)服兵役期間的55例外規(guī)定：

馬小姐系某科技公司員工，與公司簽訂有至2008年11月的勞動(dòng)合同。2006年9月份以來，公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)的調(diào)整，與她就工作崗位變動(dòng)問題多次協(xié)商，均未能達(dá)成一致。馬小姐對(duì)此很不滿，多次與公司領(lǐng)導(dǎo)吵鬧，后來在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，連續(xù)幾天不到公司上班。公司人事部多次電話通知馬小姐到單位，并警告如果連續(xù)15天不請假又不到公司上班，公司將按照《員工手冊》中的規(guī)定解除與其的勞動(dòng)合同。馬小姐在電話里表明，自己已懷孕2個(gè)月，有醫(yī)院56

的診斷證明書。但之后她既未向公司提交醫(yī)院建議休息證明書，也未到公司上班。2007年10月25日，在她連續(xù)15日未到公司上班后，公司以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，按照本單位的規(guī)章制度解除了與她的勞動(dòng)合同，馬小姐不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。57勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形