員工留職停薪申請書范本

員工留職停薪申請書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________一、甲方同意乙方自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日期間，暫停履行勞動合同，實行留職停薪。二、乙方在留職停薪期間，應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)，包括但不限于：1.保密義務(wù)：乙方在留職停薪期間，仍應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護相關(guān)規(guī)定，不得泄露任何甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.競業(yè)限制：乙方在留職停薪期間，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與原崗位相同或者類似的工作。3.培訓義務(wù)：乙方在留職停薪期間，應(yīng)參加甲方組織的培訓，提升個人職業(yè)技能。三、甲方在乙方留職停薪期間，應(yīng)按照原合同約定支付乙方基本工資，并依法為乙方繳納各項社會保險。四、乙方在留職停薪期間，如有需要，可向甲方申請生活困難補助，具體補助標準由甲乙雙方協(xié)商確定。五、留職停薪期滿后，乙方如需繼續(xù)履行原合同，甲方應(yīng)予以同意。乙方如未能在留職停薪期滿后繼續(xù)履行原合同，甲方有權(quán)終止原合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。六、甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.培訓協(xié)議5.社會保險繳納證明6.生活困難補助申請表二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.違反競業(yè)限制，在與甲方存在競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與原崗位相同或類似的工作。3.未按照甲方要求參加培訓。4.未按照原合同約定履行義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作的協(xié)議。4.培訓：用人單位為勞動者提供職業(yè)技能提升的機會。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在留職停薪期間如需調(diào)整，應(yīng)提前與甲方溝通，并簽訂書面變更協(xié)議。2.若乙方在留職停薪期間違反保密協(xié)議或競業(yè)限制，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.甲方應(yīng)按時支付乙方基本工資，并依法為乙方繳納各項社會保險。4.若甲方未按照約定支付工資或未繳納社會保險，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開崗位，但希望保留職