晉江商行勞動合同樣本

晉江商行勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：晉江商行乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：晉江商行1.2甲方地址：____________________1.3甲方聯系人：____________________1.4乙方姓名：____________________1.5乙方性別：____________________1.6乙方身份證號碼：____________________1.7乙方聯系方式：____________________二、合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內容3.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________3.2乙方的工作任務和要求：____________________四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。五、勞動報酬5.1乙方的工資為：____________________5.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇6.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供如下福利待遇：____________________七、勞動保護和職業(yè)危害防護7.1甲方應依法保障乙方的勞動保護權益，為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和安全健康標準的工作環(huán)境和條件。7.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。八、勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定辦理。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。8.3甲方解除勞動合同的，應依照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：晉江商行乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)和安全健康標準的工作環(huán)境和條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定明確的合同終止時間的勞動合同。3.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提前解除勞動合同，要求支付經濟補償。解決辦法：依據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，乙方提前解除勞動合同的，無權要求支付經濟補償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時足額支付工資。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向社保部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。4.問題：甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)和安全健康標準的工作環(huán)境和條件。解決辦法：乙方有權向安監(jiān)部門投訴，要求甲方提供符合法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。五、所有應用場