玻璃制造團隊提成獎金協(xié)議

玻璃制造團隊提成獎金協(xié)議合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事玻璃制造的企業(yè)，乙方為甲方玻璃制造團隊的成員，為了充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高甲方玻璃制造團隊的業(yè)績，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本提成獎金協(xié)議。第一條提成獎金的計算方式1.1乙方每月完成的工作量按照甲方制定的工作量標(biāo)準(zhǔn)進行計算。1.3當(dāng)月基本工作量為甲方制定的最低工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成比例為雙方約定的比例。第二條提成獎金的支付時間及方式2.1甲方應(yīng)在乙方完成當(dāng)月工作量后七個工作日內(nèi)，將乙方的提成獎金支付給乙方。2.2支付方式為現(xiàn)金支付或轉(zhuǎn)賬支付，具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第三條乙方的義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條甲方的義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付提成獎金。4.2甲方應(yīng)提供乙方的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。4.3甲方應(yīng)對乙方的勞動成果進行公正、客觀的評估。第五條協(xié)議的變更、解除和終止5.1本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得單方面解除或終止本協(xié)議。5.3協(xié)議終止后，甲方仍應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付尚未支付的提成獎金。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方制定的工作量標(biāo)準(zhǔn)4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作評估報告6.提成獎金支付證明文件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密3.甲方未按約定時間支付提成獎金4.甲方未提供乙方工作條件5.甲方未對乙方勞動成果進行公正評估三、法律名詞及解釋：1.提成獎金：根據(jù)乙方完成的工作量，按照約定比例計算的獎金。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。4.勞動成果：乙方按照甲方要求完成的工作成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作量難以量化：通過制定明確的工作量標(biāo)準(zhǔn)和評估體系，確保工作量的合理量化。2.提成獎金支付延遲：甲方應(yīng)按時支付提成獎金，如發(fā)生延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。3.乙方工作積極性不高：通過建立激勵機制，如設(shè)立優(yōu)秀員工獎勵、晉升機會等，提高乙方工作積極性。4.乙方泄露商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務(wù)，如發(fā)生泄露，違約方需承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方按照甲方要求完成工作。2.甲方根據(jù)乙方完成的工作量，按照約定比例支付提成獎金。3.甲方對乙方的工作成果進行公正評估，以保障乙