日資企業(yè)體育管理勞動(dòng)合同范本

日資企業(yè)體育管理勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，合同期滿后，如乙方愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.乙方工資支付時(shí)間為每月____日前，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等不宜公開(kāi)的信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方勞動(dòng)合同模板9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪酬福利制度11.乙方勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)委托書(shū)12.乙方勞動(dòng)合同解除/終止證明13.乙方保密協(xié)議14.乙方競(jìng)業(yè)限制協(xié)議15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)17.勞動(dòng)合同備案證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等不宜公開(kāi)的信息，視為違約。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。5.甲方未提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)者在正式上崗前，按照約定的一定期間內(nèi)，雙方相互考察的期間。3.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等。4.帶薪年休假：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有的，按照法律規(guī)定的一定天數(shù)帶薪休息的權(quán)利。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照約定辦理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)權(quán)益，向乙方提出索賠，必要時(shí)訴諸法律。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，向乙方提出索賠，必要時(shí)訴諸法律。5.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付，向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。6.甲方未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件：整改并及時(shí)改善，向乙方道歉。7.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。