員工持股專項(xiàng)方案

職員持股方案第一章總則第一條職員持股理念營(yíng)造企業(yè)利益共同體，即勞動(dòng)、知識(shí)、資本擁有者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者共同發(fā)明企業(yè)價(jià)值,共同發(fā)展；建立企業(yè)命運(yùn)共同體，即職員持股使職員、企業(yè)和股東結(jié)成命運(yùn)共同體；延伸激勵(lì)約束機(jī)制，即經(jīng)過職員持股確保企業(yè)優(yōu)異管理人才、經(jīng)營(yíng)人才和技術(shù)人才取得合理酬勞，以留住優(yōu)異人才使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不停增加、延伸。職員持股目標(biāo)職員持股計(jì)劃是企業(yè)為了激勵(lì)企業(yè)職員工作行為和企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，由企業(yè)職員出資認(rèn)購(gòu)企業(yè)部分股權(quán)，企業(yè)職員不不過企業(yè)管理者、工作者和經(jīng)營(yíng)者，同時(shí)也是企業(yè)股東新型股權(quán)形式，經(jīng)過職員持股計(jì)劃可達(dá)成以下目標(biāo)：完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，處理全部者缺位問題；經(jīng)營(yíng)者和全部者合二為一，提升企業(yè)管理效率；產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；激勵(lì)、吸引和保留關(guān)鍵人才；提供職員發(fā)展平臺(tái)，調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性；共同發(fā)明，共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人利益最大化。第三條股份認(rèn)購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)公平，公正，公開標(biāo)準(zhǔn)；風(fēng)險(xiǎn)和收益共擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)，職員需要出資認(rèn)購(gòu)股份，以表現(xiàn)職員和企業(yè)共同負(fù)擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、共同享受經(jīng)營(yíng)收益,達(dá)成共贏；自愿購(gòu)置，限額認(rèn)購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)；共同參與貸款審批決議標(biāo)準(zhǔn)。第二章企業(yè)股份結(jié)構(gòu)第四條企業(yè)現(xiàn)有股權(quán)以下：股東股數(shù)出資金額（萬元）出資額百分比（%）累計(jì)注：企業(yè)資產(chǎn)內(nèi)部評(píng)定后，按經(jīng)評(píng)定凈資產(chǎn)額對(duì)股本金進(jìn)行分配，對(duì)外股權(quán)結(jié)構(gòu)不變，按實(shí)際出資分配相對(duì)應(yīng)紅利。第三章職員持股方案第五條職員持股總額職員可認(rèn)購(gòu)股本總數(shù)為不超出凈資產(chǎn)總額30%。以每股5萬元人民幣定價(jià)，企業(yè)股本累計(jì)股，總金額累計(jì)人民幣元。企業(yè)職員所持股份占企業(yè)股權(quán)總額%，總金額累計(jì)人民幣元；企業(yè)原始股東所持股份占企業(yè)股權(quán)總額%，總額累計(jì)人民幣元。實(shí)施職員持股后，企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)以下：股東股數(shù)出資額（萬元）出資額百分比（%）原始股東職員股東累計(jì)第六條此次股份認(rèn)購(gòu)人員資格具體包含：在企業(yè)長(zhǎng)久任職職員，并自愿參與認(rèn)購(gòu)；企業(yè)董事，監(jiān)事，總經(jīng)理，名義股東均可入股；含有符合職位要求工作能力：備注：職員包含榮海實(shí)業(yè)職員和鑫陽信貸職員第七條下列人員不能參與認(rèn)購(gòu)不遵守企業(yè)規(guī)章制度，違反企業(yè)相關(guān)要求；曾經(jīng)受過刑事處罰或被企業(yè)開除人員；有信用不良統(tǒng)計(jì)，品行不端正，不誠(chéng)信者。第八條持股認(rèn)股程序職員向企業(yè)提出認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)；企業(yè)做出批復(fù)，依持股方案確定職員個(gè)人持股金額；職員一次性繳納認(rèn)購(gòu)資金，辦理認(rèn)購(gòu)手續(xù)，簽署認(rèn)購(gòu)協(xié)議；企業(yè)頒發(fā)《職員股權(quán)證實(shí)書》，供企業(yè)內(nèi)部使用。第九條職員持股分配每十二個(gè)月度，依據(jù)職員股東在企業(yè)所占股份份額享受相對(duì)應(yīng)紅利；每十二個(gè)月１２月底，企業(yè)全部貸款處理完成情況下，由企業(yè)依據(jù)本年度全部純利潤(rùn)（總收入額-總成本-總稅收-風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金）做為紅利進(jìn)行分紅；企業(yè)每十二個(gè)月提取一定百分比預(yù)留股份紅利作為風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金優(yōu)先用于處理和化解不良貸款，剩下金額用于維持股份運(yùn)作或再作其它分配。假如以風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金處理不良貸款收回，其貸款金額自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)到風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金；職員股東在股份十二個(gè)月內(nèi)退股，按認(rèn)購(gòu)當(dāng)初銀行存款利率計(jì)算投資收益。第十條股權(quán)管理內(nèi)部職員所持股份由企業(yè)管理運(yùn)作，持股職員可參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決議，但依據(jù)所持股份行使對(duì)應(yīng)表決權(quán)，以保障企業(yè)資本安全增值和持股職員依法取得收益；企業(yè)貸款審批等重大事宜必需召開職員持股大會(huì)討論決定，運(yùn)作內(nèi)容定時(shí)向持股職員公布，并接收持股職員監(jiān)督；企業(yè)在完成年度審計(jì)匯報(bào)30天內(nèi)，將經(jīng)確定財(cái)務(wù)情況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果、資產(chǎn)情況向持股職員公布，將分紅方案在經(jīng)管委會(huì)同意后30天內(nèi)向持股職員公布；第十一條股份購(gòu)回職員持有股份在職期間不能退股；職員股東在離職時(shí)，其持有股份優(yōu)先由原始股東按每股凈資產(chǎn)贖回，并辦理退股手續(xù)，在原始股東不收購(gòu)情況下，也能夠向企業(yè)內(nèi)部職員轉(zhuǎn)讓，并報(bào)企業(yè)審批后，方可辦理相關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第十二條職員股東權(quán)益參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決議，按股權(quán)百分比進(jìn)行投票表決；按其股份取得