全新員工績效與發(fā)展保證

全新員工績效與發(fā)展保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，甲方錄用乙方為員工，乙方向甲方提供勞動力和技能，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方如要繼續(xù)聘請乙方，應(yīng)在本合同期滿前一個月與乙方協(xié)商，并簽訂新的勞動合同。第二條乙方的崗位、職責(zé)和任務(wù)2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)履行下列職責(zé)和完成甲方指定的工作任務(wù)：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第三條乙方的工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方工資的發(fā)放時間為每月__日之前，如遇節(jié)假日，應(yīng)提前發(fā)放。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.4乙方如因工作原因?qū)е聜麣?，甲方?yīng)按國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的待遇。第四條乙方的績效考核與發(fā)展4.1甲方應(yīng)建立公平、公正、公開的績效考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，為乙方提供相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會。4.3乙方應(yīng)積極配合甲方的績效考核工作，主動提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方如提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。7.3甲方如提前解除或終止合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同模板8.甲方績效考核制度9.甲方培訓(xùn)計(jì)劃10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按照約定支付工資、獎金、福利等，視為違約。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，視為違約。4.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.績效考核：指甲方對乙方工作績效進(jìn)行定期評估的過程。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方因解除或終止合同向乙方支付的補(bǔ)償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，乙方應(yīng)努力完成工作任務(wù)。2.問題：甲方未按約定支付工資、獎金、福利等解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會解決辦法：乙方可與甲方溝通，表達(dá)自己的需求和期望，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。4.問題：乙方違反保密協(xié)議解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，制止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同。2.甲方對員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果提供發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，解除或終止與