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2024版普通員工就業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________
地址:__________
聯(lián)系電話:__________
聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________
身份證號(hào)碼:__________
地址:__________
聯(lián)系電話:__________第一條工作內(nèi)容
1.1乙方在甲方的工作崗位為:__________
1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________第二條合同期限
2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬
3.1乙方工資為每月人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元。
3.2乙方工資支付方式為每月____日之前,甲方一次性支付乙方上一個(gè)月的工資。第四條工作時(shí)間與休息休假
4.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí),每周休息日為____天。
4.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)
5.1甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)
6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條培訓(xùn)
7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要,提供必要的培訓(xùn)。第八條解除和終止合同
8.1在合同期內(nèi),任何一方提前解除或終止合同,均應(yīng)提前____天通知對(duì)方。
8.2乙方解除或終止合同的原因如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________第九條違約責(zé)任
9.1如甲方違反本合同的約定,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。
9.2如乙方違反本合同的約定,甲方有權(quán)解除本合同。第十條其他
10.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。
10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________
乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件
3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件
4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件
6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件
7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明
8.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單
9.培訓(xùn)計(jì)劃和記錄二、違約行為及認(rèn)定:
1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬:包括但不限于拖欠、延遲支付工資。
2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù):包括但不限于未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品,或提供的設(shè)施和用品不符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)。
3.甲方未按照約定提供培訓(xùn):包括但不限于未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),或提供的培訓(xùn)不符合乙方的工作需要。
4.乙方未按照約定履行工作職責(zé):包括但不限于遲到、早退、曠工、辭職未提前通知等。
5.乙方違反公司規(guī)章制度:包括但不限于違反公司紀(jì)律、損害公司利益等。三、法律名詞及解釋:
1.勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。
2.固定期限:指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時(shí)間的合同期限。
3.勞動(dòng)報(bào)酬:指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。
4.工作時(shí)間:指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。
5.休息休假:指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi),享受的休息和休假時(shí)間。
6.社會(huì)保險(xiǎn):指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.工資支付問題:如甲方拖欠、延遲支付工資,乙方可以先與甲方溝通協(xié)商,如協(xié)商無(wú)果,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2.勞動(dòng)保護(hù)問題:如甲方未提供或提供不符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品,乙方可以要求甲方改正,如甲方拒絕改正,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3.培訓(xùn)問題:如甲方未提供或提供不符合乙方工作需要的培訓(xùn),乙方可以與甲方溝通協(xié)商,共同制定培訓(xùn)計(jì)劃。
4.解除和終止合同問題:如甲方無(wú)正當(dāng)理由提前解除或終止合同,乙方可以要求甲方支付違約金,并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如乙方無(wú)正當(dāng)理由提前解除或終止合同,甲方可以要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:
1.甲方為新招聘的普通員工與乙方
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